Calcularea concediu medical - o sarcină dificilă chiar și pentru contabili cu experiență și resurse umane, în ultimii ani, în această procedură, au existat multe schimbări.
Reguli generale de plată
Plata se efectuează de către diferite organisme. În cazul incapacității temporare de muncă, un prejudiciu sau boala este după cum urmează:
- primele trei zile - în detrimentul angajatorului;
- În ziua următoare - finanțarea vine de la FSS.
În alte cazuri (de exemplu, atunci când îngrijirea unui membru al familiei) înseamnă complet separat de FSS.
La plata suma este influențată de astfel de factori:
- Experiența de asigurare a angajatului;
- Salariul mediu pentru cei doi ani anteriori.
Cu toate acestea, pentru ultima sumă au restricții - nu poate depăși valoarea limită:
În cazul în care venitul mediu în acei ani a fost mai mare în calcul sunt luate în considerare numai valoarea limită specificată.
În ceea ce privește perioada de asigurare pentru concediu medical. ceva de la el stabilit procentul care urmează să fie plătite angajatului în perioada spitalului. Sensul său este după cum urmează:
- 60% - pentru angajații care au cel puțin 5 ani de asigurare;
- 80% - va avea angajați care lucrează de la 5 la 8 ani;
- 100% - plata integrală a spitalului se bazează angajaților experiență de peste 8 ani.
De asemenea, procentul minim (adică 60%) cred că un fost angajat, în cazul în care boala a avut loc în termen de 30 de zile de la data concedierii, iar noua locație nu a fost încă angajat.
Angajatul poate, în orice caz, conta pe o anumită sumă de beneficii, chiar dacă:
- perioadă de asigurare mai puțin de șase luni;
- salariul mediu este mai mică decât salariul minim.
În unele cazuri, concediul medical plătit, iar în ceea ce - nu este plătită
În ciuda împărțirea responsabilităților de plată a unei foi între angajator și FSS, da acest document încă mai trebuie să se aventureze. În acest caz, persoanele fizice pot aștepta să primească banii:
Baza de plată poate fi o astfel de situație:
- incapacitate temporară de muncă a angajatului;
- un copil sau boala unui membru al familiei (această divizare este asociată cu o durată maximă diferită de spital);
- ofițer de carantină sau nevoia de tratament în continuare a acesteia într-un sanatoriu;
- prejudiciu personal (industriale sau menajere).
Durata prestațiilor este stabilit, de asemenea, pentru perioada necesară pentru angajat o recuperare completă.
Compatibilizare se poate aștepta să primească bani de la toți angajatorii, pentru că ei au plătit pentru ea a contribuit la FSS. Pentru a exercita acest drept, el trebuie să aducă fiecare dintre ele într-o piesă separată de handicap. Dar acest lucru este posibil numai dacă în timpul celor doi ani el nu a schimbat locul de muncă.
În unele cazuri, plata unor dificultăți de spital pot apărea. De exemplu, FSS uneori refuză să accepte foi emise pentru tratament ambulatoriu într-o zi. Alte cazuri în care plata nu este inclus:
- Worker este decorat în fabrică sau la SP conform contractului;
- bolnav lista a primit într-o instituție medicală. care nu au licența corespunzătoare;
- în timpul bolii salariatului a fost în stare de arest sau au fost suspendate de la locul de muncă fără plată;
- concediu medical eliberat încălcări (retroactiv fără a atribui intrări în tratamentul sau card-ul medical.);
- prejudiciu sau boala, ca urmare a angajatului primit comiterea unor fapte penale.
Există, de asemenea, limitări asociate cu durata foii de spital. În unele cazuri, se plătește doar până când se atinge valoarea maximă, apoi se așteaptă să primească banii nu este în valoare de ea.
La ce dată și pentru ce perioadă de concediu medical plătit?
În conformitate cu regulile generale ale plății se plătește din prima zi de boală și a lucrătorilor continuă până la recuperarea completă (sau până la un handicap). Cu toate acestea, în anumite cazuri, care se bazează, de asemenea, spital, există restricții cu privire la durata maximă:
- boala unui copil - aceasta depinde de vârsta și severitatea bolii și poate fi de 120, 90, 60, 45 și 30 de zile într-un an calendaristic. În acest caz, un copil poate insemna astfel de membri ai familiei unui angajat care nu au atins vârsta majoratului:
- fiul sau fiica;
- nepot;
- frate sau soră;
- fiul vitreg sau fiică vitregă.
- În cazul în care mai mulți copii, durata maximă de concediu medical este stabilit pentru fiecare dintre ele separat.
- membru al familiei boală - nu mai mult de 7 zile consecutive și de până la 30 de zile pentru întregul an;
- Invaliditate - prestații pot fi plătite timp de patru luni consecutive, dar nu mai mult de 5 luni ale anului.
În acest din urmă caz, excepția este boala de tuberculoză, în care alocația este plătită până în ziua de reabilitare sau de stabilire de invaliditate.
Angajator pentru a doua lună nu dă un salariu? Aflați ce să facă într-un astfel de caz, după ce a citit articolul nostru.
Acțiunile angajatorului și angajatului
Pentru un calcul corect al spitalului ambele părți ale raportului de muncă ar trebui să ia o serie de acțiuni. Angajatul trebuie să aducă un certificat medical în termen de cel mult șase luni de recuperare. Trebuie amintit faptul că, chiar și în absența lucrărilor necesare și a salariilor pentru perioadele anterioare încă se bazează concediu medical plătit, dar în valoarea salariului minim.