C, atâta timp cât compania a ridicat 2 miliarde. Dolari și sa mutat la un nou birou, ea este mereu în căutarea de personal nou. Astăzi, Facebook îi lipsesc mai mulți experți (a se vedea «Cariere» pct.): Avocați, dezvoltatori, specialiști în marketing, finantatori, designeri și altele. Tomas Arnold (Thomas Arnold), șeful departamentului de recrutare Facebook, a menționat că cea mai mare parte a companiei solicita experți depozit tehnic, în special dezvoltatorii de produse noi.
Cum de a selecta candidați?
Atunci când această etapă este completă, persoana care a invitat la birou pentru un interviu cu șeful de departament (potențial viitor sef), precum și un grup de angajați - echipă departament, care vrea să se alăture. Vor fi rezolvate, în ceea ce privește abilitățile și cunoștințele sale îndeplinesc așteptările Facebook, și modul în care el crede într-o singură direcție.
O altă pereche de sfaturi
Oricine se aplică pentru o poziție de conducere, trebuie să prezinte de proiecte și nota realizările lor personale. Candidatul va avea succes doar în cazul în care echipa vede că înțelege și împărtășește o viziune și obiective ale companiei comune. Este clar că acest lucru este aproape imposibil să se pregătească. Oricine vrea să se stabilească în departamentul de dezvoltare, cel mai bine este de a crea o aplicație pentru iPhone impresionant, sau unele cod sursă.
În cele din urmă, cei care au încercat deja pentru a obține un loc de muncă la Facebook, se recomandă în avans pentru a se înroleze sprijinul unuia dintre angajați - deoarece CV observa rapid, iar în procesul de selectare a recomandării ar fi un avantaj.