Se calculează valoarea ultimei plăți pe împrumut. ca urmare, tabelul va arata acest lucru, așa cum se arată în figură. Plata anuitate din urmă sumă (AP6 = 8746.10) se calculează ca suma creditului restant (perioada 5 coloana 4), iar valorile dobânzilor obținute asupra echilibrului (6 între coloana 7).
La sfârșitul anului calendaristic înainte de angajator ridică problema - cum să programeze vacante astfel încât să acomodeze interesele de producție, cerințele legale și dorințele angajaților. Acest document trebuie să reflecte timpul și durata vacanței tuturor angajaților întreprinderii. Lipsa de grafica poate duce la o amendă, în conformitate cu Codul Muncii.
Disponibilitatea de programul de vacanță aprobat, pentru a evita disputele cu angajații despre grija să se odihnească și să avertizeze firma de funcționare defectuoasă.
Procedura pentru programarea vacante
Pentru a întocmi programul de vacanță ar trebui să ia în considerare câteva lucruri:
1. Elaborarea unui program de proiect.
Este determinată de durata și numărul de frunze de angajați în cadrul muncii și procesul de fabricație sunt luate în considerare dorințele lucrătorilor.
Este determinată de următoarea vacanță - sunt luate în considerare drepturile beneficiarilor, cu fracțiune de normă (concediu trebuie să coincidă cu principalele) solicită personal care nu folosesc o parte din vacanța de anul trecut, ordinul de îngrijire într-un timp populară (care a fost în vacanță, în vara, a primit vacanța de iarnă anul viitor și etc), pentru a se conforma cu „egalitatea“ a tuturor angajaților.
De regulă, numărul de angajați, care ambele pot merge în vacanță, se calculează ca raportul dintre numărul total de angajați la 12 luni într-un an. Este recomandat să păstrați câteva sfaturi:
- nu merge departe în același timp și director adjunct;
- acumulat o vacanță de mare este rupt în bucăți;
- nu dispar în același timp, expertul și ID-ul;
- în unitatea trebuie să fie întotdeauna câțiva angajați;
- vacanțe pot fi împărțite în 2 părți - un popular și nepopulare perioade ale anului.
Pentru a programa importantă pentru a determina în ce perioade va fi de expansiune sau invers, reducerea producției, caracterul sezonier al disponibilității fondurilor, în scopul adaptării în mod corespunzător.
2. Completarea № T-7.
Acesta este un formular standard proiectat pentru programul de vacanță umplut cu departamentul de resurse umane și aprobat de către șeful întreprinderii. În timpul executării programului de următorul personalului din departamentul de personal.
3. Toți angajații companiei trebuie să fie familiarizat cu documentul de semnătură, pentru a evita neînțelegerile și conflictele.
4. Puteți face modificări în programul din diverse motive - consimțământul reciproc al salariatului la data de schimb, reticența de a părăsi pe program, situație de forță majoră la întreprindere, concedierea sau angajarea salariaților. Toate aceste modificări ar trebui să se reflecte în document.