Există multe cazuri în care angajații sunt concepute pentru a schimba locul de muncă, se confruntă cu faptul că conducerea lor actuală încearcă să reziste la această turnură a evenimentelor și să înceapă să repare tot felul de obstacole, care împiedică persoana să preia funcția în noua locație. Într-o astfel de situație, este necesar să se respecte cu strictețe instrucțiunile și litera legii, la revendicări nefondate nu devin un obstacol pentru dezvoltarea carierei.
Am scris o scrisoare de demisie, dar managementul meu nu vrea ca eu să merg la muncă. Cum fac ceea ce trebuie, să plece fără probleme?
Pentru directorul de resurse umane al companiei headhunter:
- În cele mai multe cazuri, un angajat poate demisiona „voluntar“ și a avertizat angajatorul, în scris, nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de data concedierii. Uneori, acest termen este mai mult - 1 lună (pentru șefii de organizații), sau mai mică - 3 zile calendaristice (pentru lucrători stagiari, lucrători în locuri de muncă sezoniere și lucrătorii care au semnat un contract de până la 2 luni). Data concedierii, a declarat într-o declarație, este data ultimei zile lucrătoare.
În cazul în care situația descrisă în întrebare, există câteva scenarii:
- Cea mai optimă atunci când totul este rezolvat în mod pașnic. Tu explica seful situatie, scrie o declarație (a se vedea. De mai jos), el pune pe viza, și vă va da o declarație la departamentul de personal.
- Superiorii insistă că ați lucrat mai mult decât data scadenței (de exemplu, mai mult de 2 săptămâni). În acest caz, încercați să convingă șeful tău că acest lucru nu este posibil, și tu spui, „Eu nu pot lucra mai mult de 2 săptămâni, dar dacă doriți, prima dată când te pot ajuta la distanță.“ Apoi a scrie o declarație (a se vedea. De mai jos) și să dea la departamentul de personal.
- Șeful „joc prost“ și nu vrea să-ți dau drumul, încercând să dețină în multe feluri. Ai scrie o declarație (a se vedea. De mai jos) „voluntar“ în 2 exemplare și să dea secretariatului o confirmare de primire, că secretarul a primit cererea dumneavoastră la o anumită dată. Două săptămâni, care au nevoie pentru a lucra în acest caz, numărate de la data la data depunerii cererii la secretariat. O copie (cu semnătura secretarului) a pleca acasă, să aibă o dovadă în caz de pierdere a cererii dumneavoastră. În cazul în care secretariatul organizației nu, atunci ar trebui să trimiteți cererea prin curier cu confirmare de primire. Notificarea trebuie să fie scrise de cei care au luat scrisoarea și când. După 2 săptămâni, vi se cere să dea toate documentele necesare (carte de muncă, o declarație de venit pentru anul în curs, și așa mai departe), precum și calculat. Dacă nu, atunci trebuie să informați departamentul de personal care se referă la inspectoratul teritorial de muncă (în capitală este Inspectoratul Muncii de Stat din Moscova, tel. +7 (495) 343-91-90). Dacă spui: „Call“, atunci ai dreptate în același apel la inspecție și să explice situația. În acest caz, companiile amenință mari probleme, iar problemele vor fi rezolvate instantaneu.
- În departamentul de personal a refuzat să semneze sau să accepte cererea. În același mod ca și în versiunea anterioară, sunați la Inspectoratul Teritorial de Munca. În orice caz, ar trebui să știi: nu ai dreptul de a reține mai mult decât perioada prevăzută de Codul Muncii al România.
În registrul de lucru, și în ordinea de concediere, cu care sunteți obligat să informeze, ar trebui să fie scris astfel: „Contractul de muncă reziliat de către angajat, articolul 3 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii.“ Nu există alte elemente care nu ar trebui să fie acolo. Dacă vi se oferă acordul de revocare a părților (paragraful 2 al articolului 77 din Codul Muncii), acordul trebuie să fie în scris, într-o anexă la contractul de muncă.
scrisoare de demisie scrisă în numele șefului organizației este strict manual. Textul ar trebui să fie după cum urmează: „Vă rog să mă foc din proprie inițiativă, la o anumită dată, lună, an. Data scrierii cererii. Semnătura. " Numărul - aceasta este ultima ta zi, și nici o scuză pentru a nu trebuie să scrie pentru el. Această declarație înseamnă că data specificată ultima dată când pleca spre serviciu.
Rata și Spune-le prietenilor