Articolul: arbitraj de muncă - ce este?
Arbitrajul Muncii (în continuare uneori se face referire ca „arbitraj“ în acest articol) este una dintre cele trei (în plus față de comitetul de conciliere și participarea unui mediator) proceduri de conciliere pentru soluționarea conflictelor colective de muncă sunt din ce în curs de dezvoltare în criză din cauza nevoii tot mai mari de a salva locuri de muncă cu pe de o parte, și necesitatea de a reduce costurile forței de muncă - pe de altă parte. O trăsătură distinctivă a arbitrajului muncii Spre deosebire de alte proceduri de conciliere este că arbitrajul de muncă se caracterizează printr-o decizie finală, care este necesară pentru părțile la diferend.
În conformitate cu legislația în vigoare luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă în cadrul arbitrajului muncii este posibilă numai în caz de abatere de la luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă, în cadrul primei proceduri de conciliere - comisia de conciliere sau după salvarea dezacordurile cu privire la rezultatele luarea în considerare a unui litigiu în care comisia de conciliere, astfel cum disputa cu conciliere Comisia este o necesitate.
În cazul în care, în cazul în care partidul shies departe de soluționarea litigiului cu ajutorul Comisiei de conciliere sau litigiul de către comisia de conciliere nu a condus la soluționarea litigiului, părțile au dreptul de a face apel la o procedură de soluționare a litigiilor cu participarea unei proceduri de arbitraj intermediar sau de muncă.
În cazul în care părțile au ales ca concilierea ulterioară a arbitrajului de muncă, părțile trebuie să completeze protocolul privind refuzul părților sau uneia dintre părți cu privire la revizuirea litigiului colectiv de muncă cu mediatorul și cel târziu în următoarea zi lucrătoare pentru a efectua negocieri privind revizuirea litigiului colectiv de muncă în arbitraj de muncă.
În cazul în care părțile au ales ca parte de conciliere ulterioară mediator, mediatorul în cazul în care nu se ajunge la acord, părțile trebuie să nu mai târziu în următoarea zi lucrătoare după expirarea alegerii de mediator pentru a negocia examinarea litigiului în arbitraj de muncă. De asemenea, în cazul în care procedura de conciliere cu participarea unui mediator nu rezolvă diferențele existente, părțile nu mai târziu în următoarea zi lucrătoare după data întocmirii protocolului de dezacorduri la sfârșitul luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator. Astfel, indiferent de desfășurarea negocierilor cu participarea unui mediator, în caz de dezacord în continuare, părțile sunt obligate să procedeze la discuția de arbitraj de muncă.
puterea coercitivă a constatărilor acordului de arbitraj anexat, care conține condiția respectării obligatorii de către părți a deciziilor de arbitraj de muncă. Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care, în conformitate cu legislația în vigoare nu este posibilă grevă - soluționarea litigiului într-un arbitraj de muncă este obligatorie pentru părți.
În cazul arbitrajului temporare, regulile și componența arbitrajului de muncă se stabilește printr-o decizie comună a angajatorului, angajații și organismul public pentru soluționarea conflictelor colective de muncă. În cazul existenței unei reglementări permanente de arbitraj de muncă și componența arbitrajului determină poziția arbitrajului de muncă sau model statut.
Părțile la diferend colectiv de muncă, în scopul de a crea un arbitraj de muncă ar trebui să se aplice la serviciul pentru soluționarea conflictelor colective de muncă, una dintre a cărei funcții este de a forma un liste de arbitrul, a muncii pentru luarea în considerare a conflictelor colective de muncă, să participe împreună cu părțile conflictelor colective de muncă în crearea de arbitraj de muncă, formarea compoziției lor , stabilirea normelor și competențelor. În cazul unui dezacord uneia dintre părțile la componența propusă a arbitrilor, componența arbitrilor de muncă revendică numele de serviciu pentru soluționarea conflictelor colective de muncă.
În lista de servicii pentru soluționarea conflictelor colective de muncă sunt incluse de obicei șefi de diverse organizații, economiști, juriști, oameni de știință, reprezentanți ai autorităților de punere în aplicare a subiecților RF, majoritatea lucrătorilor, specialiștii de lucru autorităților locale, reprezentanți ai sindicatului. Compoziția arbitrajului de muncă nu poate include reprezentanți ai lucrătorilor și angajatorilor implicați în conflicte colective de muncă.
Decizia de a stabili un arbitraj de muncă temporară, inclusiv componența și regulile de muncă înregistrate în procesul-verbal al reuniunii comune a părților și a serviciului său. Raportul include condițiile de participare a arbitrilor de muncă (de exemplu, plata unei compensații arbitrilor), agreate de arbitri, munca si angajatori de arbitri de muncă. Regulamentul de arbitraj de muncă poate conține suficient proceduri detaliate de investigare a circumstanțelor litigiului, mecanisme, pentru a atrage terțe părți în cazul considerat de luare a deciziilor, durata reuniunilor de zi cu zi, reguli pentru înlocuirea arbitrului de muncă, obligarea argumentele părților, posibilitatea și procedura de îndepărtare a arbitrilor de muncă, alegerea supraarbitrului sau metoda de desemnare .
Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă la arbitraj se desfășoară timp de trei până la cinci zile, în funcție de complexitatea litigiului. Condiții de luarea în considerare a unui litigiu reglementat de articolul 404 din Codul Muncii al România. arbitri de muncă va studia documentele și materialele prezentate de părți, vor fi audiați reprezentanții părților și, dacă este necesar, vor auzi experți. În cadrul relevante arbitrilor de muncă de arbitraj au dreptul să solicite și să obțină de la părțile documentele și informațiile necesare, pe fond, care ar putea fi deosebit de important, pentru că în alte proceduri de conciliere ale părților acest lucru nu este posibil.
Apoi, arbitrii de muncă procedează la formularea de recomandări cu privire la fondul litigiului colectiv. Trebuie remarcat faptul că, în acest context, „recomandări“ înseamnă obligatorie pentru părți decizia de arbitraj. După impunerea deciziei de arbitraj de muncă, ar trebui să fie furnizate părțile litigiului în scris.
Legislația actuală nu prevede în mod expres posibilitatea de a face recurs decizia arbitrajului muncii, deoarece instanța nu permite litigiile colective de muncă este în esență un litigiu colectiv de muncă.
Acte normative pe site-ul oficial va fi publicat zece zile.
mai mult
Serviciul Fiscal Federal sa angajat să publice informații despre organizațiile care permit un control de due diligence a contrapartidei.
mai mult
Există cazuri în care angajatorul știe că el are prea mulți lucrători, și ar fi recomandabil să se reducă statele. Pentru reducerea numărului de angajați a fost legală și justificată, angajatorul trebuie să facă o serie de acțiuni prevăzute de lege. Acest articol descrie necesar pentru un minim de reducere de personal legitim al acțiunilor și condiții.