În conformitate cu legislația în vigoare minori țara noastră au dreptul de a lucra, dar cu anumite restricții. Acestea se referă la modul în care cerințele pentru angajații înșiși, și să se aventureze să le folosească.
Adesea, adolescenții oferă muncă sezonieră pot face în vacanță. Iar în ultimii ani, mulți minori folosesc această oportunitate. Acest lucru le permite nu numai să se simtă o anumită independență financiară, această activitate le pregătește pentru viața de adult. Prin urmare, această tendință a fost susținută de atât tinerii și părinții lor și a statului. Dintre aceștia din urmă, condițiile care permit angajatorilor să recruteze minori, aranja pentru ei la condiții de muncă adecvate.
În conformitate cu 63 de locuri de muncă TKRumyniya- a adolescenților este posibilă numai după ce ajung la vârsta de 16 ani și sub rezerva anumitor cerințe:
- Solicitantul trebuie să furnizeze acordul scris de la părinți (sau tutori), cu privire la punerea în aplicare a ocupării forței de muncă (articolul 26 din Codul civil);
- sănătate corespunzătoare, care să permită adolescent de a lucra, a confirmat mierea. inspecție;
- Un solicitant trebuie să aibă studii medii de bază.
Din întreprinderea ar trebui să fie organizate condiții adecvate de lucru, ținând cont de specificul corpului copilului. Potrivit Art.265 TKRumyniyane a permis implicarea minorilor în munci grele sau periculoase, precum și cele care pot afecta dezvoltarea lor morală.
În 63 de TKRumyniyatakzhe a afirmat că lucrările pot fi implicate și minorii care au împlinit vârsta de 14 ani, dar numai în munca cu fracțiune de normă, în timpul lor liber. Aceasta poate necesita, de asemenea, un permis, nu numai de la părinți, ci și de tutela. Într-o vârstă mai devreme, copiii pot lucra numai în cazul în care activitatea este legată de cinema sau teatru.
Dacă, din orice motiv, ar trebui să fie respins un angajat minor, procedura de încetare a raportului de muncă cu el se face într-o manieră generală. Cu toate acestea, ea are o serie de caracteristici.
Cerințe și constrângerile în punerea în aplicare a ocupării forței de muncă pentru lucrătorii tineri
Legislația a stabilit o listă de lucrări, care nu pot fi implicați adolescenți. Acest lucru este valabil nu numai elevii de școală, ci și cei care lucrează în întreprindere în timpul practicii.
datele privind schimbările ocuparea forței de muncă a lucrătorilor nu poate dura mai mult de 5 ore pentru cei care nu au atins vârsta de 16 ani, iar pentru o săptămână, ei nu ar trebui sa lucreze mai mult de 24 de ore. Pentru adolescenți mai mari decât aceasta schimbare de varsta, poate dura 7 ore si saptamana de lucru - dura până la 36 de ore.
Dacă minorul combină cariera cu studii, durata tura de muncă nu poate depăși 2,5 ore pentru tinerii cu vârsta de până la 16 ani și 3,5 ore - pentru persoanele de la 16 la 18 ani.
Mai mult decât atât legislația actuală interzice angajarea adolescenților la locul de muncă:
- În combinație - această regulă este consacrat în articolul 286 din TC;
- Prevede încheierea covorașului totală a contractului. Responsabilitatea angajatului - st.244 TC;
- Conjugat-ul la o altă locație pentru îndeplinirea funcțiilor de lucru, precum și schimburi lungi (de exemplu, munca în schimburi) - st.298 TC;
- Organizațiile implicate în activități religioase - st.342 TC;
Este important să se aibă în vedere faptul că, în conformitate cu adolescenți st.268 TK nu ar trebui să fie trimise în călătorii de afaceri, precum și angajeze în muncă peste program, munca în schimburi de noapte. De asemenea, provocare inacceptabilă pentru angajații minori în zilele libere companiei, week-end cu excepția cazului în care sunt implicați:
- Activitatea mass-media;
- Cinematografice, activități de teatru;
- Sunt părți la televiziune, grupuri muzicale și organizații;
- În activitățile sportive profesioniste;
- Participa la alte activități creative.
Este important să ne amintim că, indiferent de durata săptămânii de lucru, adolescenții acordat concediu anual cu durata de cel puțin 31 de zile. În acest caz, un adolescent poate lăsa în orice moment convenabil după 6 luni de funcționare. Pentru a face acest lucru, va fi suficient pentru a depune o cerere. Pentru persoanele angajate în activități de muncă și sub 18 ani nu este permis compensații monetare substitut pentru timpul de vacanță.
În cazul adolescenților care îmbină munca cu studiile în diverse instituții de învățământ, garanții speciale garantate prin lege. În timpul examenelor și atestarea, angajatorul trebuie să lase salariatului la concediu plătit suplimentar.
În ceea ce privește dezvoltarea standardelor de lucru, în conformitate cu TK st.270, normele de ofițeri minori stabilite pe baza raportului lor de mărime totală adoptată în întreprindere, și durata zilei de lucru al adolescenților reduse.
Ordinea de concediere a lucrătorilor sub 18 ani
Procedura de încetare a ocupării forței de muncă a minorilor, precum și angajarea lor are un număr de caracteristici care trebuie să fie luate în considerare. Un angajat care nu a împlinit vârsta de 18 ani, poate fi respinsă de către angajator într-un număr limitat de cazuri. În conformitate cu partea 1 din art. 81 TKRumyniyaraschot teens posibile în cazul în care:
- Lichidarea societății sau încetarea activităților de PI;
- Realizarea reducerea companiei;
- Nerespectarea angajatului poziției sale din motive de sănătate, detectarea procesului de certificare a lipsei de calificare a salariatului;
- Restaurarea locul de muncă actual angajat a ocupat anterior.
În procesul de încetarea raporturilor de muncă de către angajator trebuie să țină cont de faptul că acest personal de serviciu trebuie să obțină acordul scris al angajaților statului. Inspecția Muncii și Comisia pentru minori. Această procedură este prevăzută la articolul 269 prevede obligatorie TKRumyniyai obținerea consimțământului, cu excepția cazurilor de lichidare completă a companiei.
Trebuie remarcat faptul că comisia creată în fiecare unitate teritorială și să acționeze în conformitate cu normele stabilite în obiectul Federației Ruse. Scopul activităților lor este de a stabili că nu este o încălcare a drepturilor minorilor la încetarea raportului de muncă cu ei. Conform rezultatelor procedurii, Comisia a adoptat o decizie de a emite sau de a refuza să elibereze un permis pentru concedierea unui angajat.
Lipsa consimțământului din partea autorităților competente este cauza recunoașterii concedierii ilegală a unui minor, în legătură cu încălcarea procedurii. În acest caz, angajatul va fi reactivat, iar managementul companiei va fi obligat să-i plătească o compensație pentru timpul de inactivitate forțată sale. De asemenea, un minor are dreptul de a pretinde despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat el a fost făcut. În acest caz, procedura și valoarea compensației, în conformitate cu st.394 LC RF, va fi stabilită de către o instanță.
Un alt detaliu la care ar trebui să se acorde o atenție - calitatea de membru al unui angajat minor în Uniune. În acest caz, în conformitate cu articolul 81 și st.373 raport de muncă TKRumyniyarastorzhenie cu salariatul este posibilă numai domeniu primirea avizului motivat al organismului ales.
Concedierea unui minor pe cont propriu, spre deosebire de încetarea raporturilor de muncă de către angajator nu are nevoie de permisiune suplimentară din partea autorităților. Calculul se face într-o manieră generală, în conformitate cu legislația în vigoare.
În conformitate cu articolul 80 TKRumyniyanesovershennoletny angajat este obligat să notifice conducerii companiei de a încetarea raportului de muncă nu mai târziu de două săptămâni înainte de data estimată a concedierii. Astfel, tinerii nu sunt scutite de la „miniere“, și trebuie să-l treacă într-un mod general.
Conducerea companiei în ultima zi lucrătoare a minorului trebuie să emită un decret privind încetarea raportului de muncă cu el. Pentru a introduce o semnătură cu angajatul documentului. După aceea, el trebuie să dea documentele necesare și să facă plata finală.
În cazul în care adolescentul nu este prezent la locul de muncă în ultima zi sau a refuzat să primească acțiuni, trebuie să trimită o notificare de necesitatea de a colecta documente sau să dea permisiunea pentru poștale lor. În caz de a le trimite prin scrisoare recomandată la munca trebuie să fie însoțită și de:
- Ajutor cu privire la suma totală a venitului unei persoane, în ultimii doi ani;
- Pentru informații privind contribuțiile de asigurări și de pensii listate;
- Dacă există o declarație scrisă angajatului - copii legalizate ale documentelor referitoare la concedierea și un formular certificat de 2-PIT.
Legislația actuală prevede protecția maximă a adolescenților de muncă, drepturile și libertățile lor. Acesta obligă companiile să creeze condiții adecvate pentru lucrătorii tineri, limitează sarcina fizică și mentală și lungimea de schimburi. Astfel, le permite să autorealizat, de a dezvolta abilități specifice și pregătiți-vă pentru ocuparea forței de muncă.
