O persoană poate ieși la pensie de la locurile lor de muncă din diverse motive. Cu toate acestea, în orice caz, conducerea companiei, înainte de despărțire cu angajatul trebuie să-și petreacă o soluționare definitivă.
Acestea includ nu numai salariul, dar, de asemenea, plata concediilor fără plată, bonusuri, compensații, indemnizații etc.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă doriți să învățați cum să rezolve exact problema - formular online de contact consultant dreapta. Este rapid și gratuit!
În ce perioadă de timp, calcularea plăților compensatorii
Când este necesar să plătească calcul de plecare? Astfel, legislația (și anume alineate ale articolului 140 din kodeksaRumyniya Muncii) prevede în mod clar că calculul trebuie să se facă în ultima zi a existenței relației cu angajatorul.
Cu toate acestea, în practică, această regulă este plină cu câteva excepții.
Este de dorit să predea sediul companiei sau trimite-l prin e-mail, completând-o scrisoare înregistrată, de investiții de inventar la el și de notificare contrară.
Apoi, toate calculele care urmează să fie făcute doar pentru a doua zi după primirea documentului în cauză acum.
Răspunderea angajatorului pentru calcularea întârziere de plată
Neinițiați, este dificil să se calculeze, asa ca am da un exemplu simplu, dar acum, să ne întoarcem la normele de drept.
Articolul 236 TKRumyniyagovoritsya că întârzierea plății salariului prevede compensații în mărime de o parte de trei sutime a ratei de refinanțare, care a stabilit Banca Centrală. Acum este de 11%. Deci, vom încerca să calculeze, pe baza acestei sume de plăți suplimentare.
Să presupunem că valoarea datoriei pe toată considerația de plată este de 30 de mii de ruble, iar angajatul a mers la tribunal la două luni după demiterea sa. În primul rând, pentru a calcula valoarea de compensare este necesară pentru a determina cantitatea de interes de zi cu zi. Pentru ca aceasta să fie împărțită la 11% la 300%, se obține 0.037 la sută (rotunjit). Apoi definim suma în ruble, care ar trebui să fie percepută zilnic pe datoria.
În ceea ce privește această situație ar fi o astfel de formulă:
30 000 x 0.037 / 100 = 11 ruble 10 cenți.
Acum multiplica suma rezultată de numărul de zile de întârziere în salariul de maturitate (în exemplul nostru este de 2 luni, sau 60 de zile).
60 x 11,1 = 666 ruble.
Aceasta este suma în exces a angajatului poate recupera salariile neplătite. De asemenea, nu uita despre daunele morale care pot fi recuperate în instanțele de judecată. Suma fostului său angajat are dreptul de a determina pe cont propriu, dar instanța nu este exclusă și să facă propriile lor ajustări.
De asemenea, trebuie amintit că părțile se pot stabili valoarea compensației. Apoi, calculul plăților va fi, desigur, diferite.
Recuperarea de compensare în numerar angajatorului
În același timp, să plătească taxa de stat nu este necesară, deoarece legea prevede în acest sens beneficii.
Dar, înainte de a porni din nou ar trebui să colecteze toate dovezile necesare pentru existența datoriei. Printre acestea se numără:
- copie a cărții de muncă;
- declarație de venituri;
- face apel la angajator cu o cerere de a plăti datoria;
- alte documente care confirmă corectitudinea cetățeanului
Inutil să mai spunem, instanța ar trebui să fie acordat și calcularea sumei de compensare. Acesta poate fi administrat atât în textul cererii, și într-o aplicație separată. Principalul lucru pe care toate cifrele imediat au devenit evidente pentru instanța de judecată.
În cazul în care instanța decide cu privire la colectarea salariilor și a tuturor celorlalte dispoziții ale plăților (inclusiv prejudiciul moral), este necesar să se obțină un titlu executoriu în timp. Pe baza ofițerilor săi vor fi implicați în primirea tuturor datoriilor de întreprindere sub constrângere.
În cazul în care pentru a merge, dacă nu plătiți calculul de plecare
Dacă nu există timp și efort pe litigii, putem încerca să rezolve disputa cu angajatorul prin intermediul altor structuri.
În acest scop, fostul angajat are dreptul de a depune plângeri la autoritățile statului, care sunt competente să controleze respectarea drepturilor de muncă.
Un astfel de exemplu este Inspectoratul Muncii și birourile sale regionale.
În cazul în care faptele expuse în declarația angajatului, vor găsi confirmarea lor, inspecția oficială va face o determinare formală cu privire la necesitatea de a pune în aplicare toate plățile necesare.
De asemenea, puteți depune o plângere, iar Parchetul de la locul de reședință al angajatului. De fapt, prezența arieratelor de salarii ar putea fi motivul pentru începerea urmăririi penale împotriva funcționarilor debitorului.
În oricare dintre cele de mai sus se aplică la cererea scrisă trebuie să fie însoțită de documente care confirmă prezența atât relațiile de muncă și existența unei datorii.