Caracteristici comune de concedieri pentru a reduce:
Procedura de reducere a începe cu ordinea întreprinderii sau a unității sale separată. Angajatorul este obligat să emită un ordin de a schimba personal și reducerea numărului de lucrători sau de organizare a personalului. Aceasta determină ordinea indicată (bază) pentru a reduce lista determinată de unități sau posturi selectate să fie excluse din personal sau a micșora numărul de unități regulate pentru aceste poziții. calendar definit pentru reducerea acestor poziții și data încetării contractelor de muncă. De asemenea, ordinea trebuie să conțină informații cu privire la persoanele responsabile pentru punerea în aplicare a tuturor acestora în ordinea evenimentelor umane. În cazul în care compania are o uniune care opinia sa ia în considerare în mod necesar, iar reprezentantul sindicatelor este inclusă în comisia.
Indiferent de motivul pentru reducerea angajatorului este obligat, în conformitate cu cerințele art. 180 munca kodeksaRumyniyauvedomit acest angajat al cărui post este supus reducerii, notificarea se face în persoană, de mână, într-o perioadă de cel puțin două luni înainte de data încetării contractului de muncă.
Plățile compensatorii pentru a reduce:
- salariu pentru cele două luni care lucrătorul a lucrat după primirea notificării privind reducerea;
- compensații pentru concediu neutilizate (în cazul în care nu a fost utilizat înainte de a respinge un angajat);
- plati compensatorii pentru prima lună de muncă în valoarea salariului mediu lunar în ziua concedierii;
- plata în valoarea câștigurilor medii lunare în a doua și a treia lună după încetarea contractului de muncă (cu condiția ca angajatul nu este angajat pe noul loc de muncă într-o anumită perioadă de timp), plata se face pe baza cărții de muncă;
- plată în valoare de câștigul salarial mediu lunar în al patrulea, al cincilea și al șaselea luni după încetarea contractului de muncă (cu condiția ca în termen de două săptămâni, angajatul a fost înregistrat în centrul de muncă și a fost nu le-angajat), plata se face pe baza centrului de angajare a deciziilor.
Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că, în conformitate cu art. 180 TKRumyniyarabotodatel privind contractele încheiate cu angajații (cu acordul scris) are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de două luni de preaviz. Într-un astfel de caz, angajatul este plătit o compensație suplimentară a salariului mediu al lucrătorului, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea perioadei de preaviz de concediere.
În cazul în care considerați că drepturile dumneavoastră de angajare în timp ce reducerea numărului de personal sau de lichidare a angajatorului au fost încălcate, cere clarificări din partea avocatului specializat în relațiile de muncă și dispute. Amintiți-vă că Codul muncii stabilește un program foarte strans pentru a rezolva conflictele de muncă în instanță, în special în caz de concediere ilegală, ca urmare a faptului că termenul limită pentru a solicita instanței de repunere în drepturi este doar o lună de la data concedierii.