Încetarea contractului de muncă prevede pentru finalizarea completă a tuturor raporturilor juridice dintre angajat și întreprindere. Motivele pentru demiterea oricărui cetățean în cadrul unui contract de muncă sunt indicate în capitolul 13 al TC Române, precum și motivele suplimentare pentru încetarea relațiilor la locul de muncă pot fi găsite în legile federale.
Sol pentru concediere
concedierea angajaților Procedura se face din diferite motive. rezilierea contractului de muncă este acceptabil ca personalul opțional (Art. 80 LC RF) și cu intenția angajatorului (Art. 71, 75 și 81). În unele situații, raportul de muncă poate fi suspendat din cauza unor circumstanțe care nu depind de voința părților (art. 83).
TKRumyniyapredusmatrivaet principalele motive pentru încetarea contractului de muncă între angajator și lucrătorii:
- Prin acordul reciproc al părților;
- La finalizarea contractului, în cazul în care acordul a fost încheiat pentru o lucrare urgentă, dar nimeni nu intenționează să se pensioneze, contractul de muncă rămâne valabilă;
- Încetarea activității de către salariat;
- La cererea angajatorului;
- Angajatul a refuzat să fie transferat într-o altă poziție, când reorganizarea sau fusese eliminată a avut loc la întreprindere;
- Nerespectarea transferului de personal care să lucreze într-o altă regiune;
- lucrător de tranziție pentru funcțiile elective;
- Refuzul de a merge la un alt loc oficial din motive medicale;
- În cazul unor încălcări ale legii în proiectarea unui contract de muncă de către părți.
Rezilierea de către angajator implică o serie de alte motive:
- Nerespectarea poziției de lucru;
- absenteismului;
- Furtul care a avut loc la locul de muncă (în momentul confirmării instanță);
- Violarea taxei într-o formă brută;
- Apariția la locul de muncă într-o stare de ebrietate, și altele.
Ordinea generală de concediere
Indiferent de ocazie în care are loc concedierea, aceasta este făcută de comanda. După emiterea mâinile textului cu semnătura angajatorului, angajatul ar trebui să fie familiarizat cu documentul, și, de asemenea, să semneze. În cazul în care angajatul nu intenționează să ateste faptul măsurile luate de către șefii lui semnătură, profesioniștii HR ar trebui să acționeze adecvat. Acest fapt este, de asemenea, înregistrate în ordinea.
Angajatorul trebuie să se asigure că, după încetarea contractului de muncă, a fost produs în ultima zi lucrătoare a unui fost sclav și soluționarea definitivă a primit de la mâinile de carte de muncă.
Dacă este necesar, societatea trebuie, la cererea salariatului de a da toate documentele prevăzute de contractul de muncă și legate de activitățile sale în cadrul companiei. Acestea sunt: certificat cu privire la activitatea, o copie a ordinului de concediere, o copie a comenzilor de traducere (dacă există) alte poziții, un extras din cartea de muncă.
Contractul de muncă impune conducerii să facă în intrarea de carte de muncă de concediere strictă TKRumyniyaili formulare un alt regulament federal.
Și dacă a fost concediat nu am primit documentele și bani?
Numai după transferul anunțului relevant pentru fostul angajat al managementul întreprinderii încetează să fie responsabil pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă.
Reguli de angajare a face înregistrări
Pentru a respecta toate prevăzute de lege și indicate în motivele contractului de muncă pentru concediere, pentru a face modificări în cartea de muncă ar trebui să fie aderă la următoarele reguli:
În plus față de cartea de muncă, precum și contractele de muncă prevăd astfel, angajatul are dreptul de a solicita emiterea tuturor documentelor referitoare la activitățile sale în cadrul companiei. Toate actele trebuie să fie transferate în mod gratuit o copie.
După eliberarea lucrătorilor disponibilizați de toate copiile unei întreprinderi specializate jurnalul de înregistrare relevant. Într-o chestiune personală a respins a doua copii sunt reținute, inclusiv contractul de muncă vechi.
Dacă, din orice motiv, este imposibil de a ridica documentele de la munca le puteți avea încredere reprezentantul oficial al emis anterior formularul de autorizare pe ea.
pensionare de plată
În ultima zi lucrătoare pe un număr de transferuri:
- Salariul pentru perioada de timp petrecut;
- Plata concediului (dacă există zile neutilizate);
- Spitalul (nu au fost încă plătite);
- Alte compensații suplimentare.
În acest caz, plata se aplică al doilea atunci când un fost angajat nu are timp să găsească un nou loc de muncă în termen de o lună.
Ca o excepție, în cazul în care un cetățean a fost înregistrat la oficiul de muncă, serviciul poate decide acordarea unui ajutor pentru a treia lună de la momentul concedierii.
Pe ce bază sunt date doar de bani timp de două săptămâni?
Plati compensatorii egale cu două săptămâni de salariu, într-o situație în care se dizolvă contractul de muncă, a pus următoarele motive:
- Cetățeanul nu vrea să se transfere la un alt loc de muncă din cauza incapacității de motive medicale;
- Sclavul chemat la serviciul militar;
- Refuzul de a lucra într-o altă regiune;
- Restaurarea fostul angajat la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească;
- Refuzul de a lucra în cadrul companiei, asociată cu modificări ale condițiilor de muncă.
Trebuie remarcat faptul că despăgubirea se bazează pe separarea CEO, contabilul-șef, director adjunct, în legătură cu schimbarea de proprietate a organizației. Noul angajator ar trebui să le dea „compensație“ în mărime de trei salarii medii lunare.
În cazul în care contractul de muncă au fost încălcate fără vina salariatului, organizația este obligat, în plus față de salarii, plăți compensatorii în valoare de un salariu lunar.
Pentru întârzierea plăților datorate pentru concediere, responsabilitatea conducerii companiei.
Când interzice concedierea?
La inițiativa angajatorului nu poate rezilia contractul de muncă și respingerea persoanei în timpul sărbătorilor și stați la spital.
- femeile gravide;
- Angajatele cu copii de până la 3 ani;
- Mamele singure cu copii de până la 14 ani;
- Părinți și altele. Persoanele care sunt creșterea copiilor fără mamă.
Cu toate acestea, în situații excepționale, legea permite demiterea chiar și aceste persoane:
- În caz de încetare a contractului de muncă ca urmare a lichidării complete a întreprinderii;
- Angajatorul este obligat să respingă un angajat, atunci când locul de muncă suplimentară este contraindicată în plus față de indicațiile medicale;
- Furtul la locul de muncă, gafele prezumții dau naștere, de asemenea angajatorului să concedieze angajații cu copii.
proceduri mai complexe sunt prevăzute pentru angajații sub 18 ani. Pe lângă acțiunea în temeiul anulării ordinea generală existentă a contractului de muncă, angajatorul trebuie să obțină o autorizație suplimentară din partea Comisiei pentru afaceri minori și să se consulte cu inspectoratul de muncă.
În plus față de aceste motive pentru demiterea Codului Muncii, chiar și unele dintre motivele prevăzute în serviciul public, care se reflectă în art. 79-FZ „cu privire la serviciul civil de Stat în Federația Rusă.“