De multe ori se pune întrebarea: Când trebuie să ia în considerare coeficientul de combinare medicale? Pentru a înțelege acest lucru, trebuie să înțelegem specificul lucrătorilor în domeniul medicinii. La punctele de la care acest grad clar coeficienți necesare:
- Rata de ocupare a lucrătorilor la locul de muncă;
- Determinarea deficitului de specialiști de diferite niveluri;
- Modificările necesare la procedura de recrutare (de exemplu, procentul de angajați într-o muncă permanentă și un plus).
În orice unitate medicală are angajați care iau în mod permanent, și cei care lucrează doar un anumit număr de ore. Numărarea are loc pe pista formula: numărul total de angajați în această unitate, împărțit la numărul de posturi ocupate. Acest lucru vă permite să urmăriți de volumul de muncă de zi cu zi a medicilor, precum și pentru deficitul sau surplusul timpului de muncă.
Coeficientul de combinare medici - conceptul și caracteristici ale aplicației
Medicii de combinare este coeficientul - executarea simultană a lucrărilor, care este plătită în mod direct, și ocuparea forței de muncă la locul de muncă permanent. Pentru a vorbi despre part-time poate fi numai în cazul în care sunt îndeplinite următoarele caracteristici:
- Lucrătorii au ocuparea forței de muncă de bază și suplimentare;
- Ambele revin are două contract de muncă;
- Lucrați numai o constantă (procesul de dincolo de obiectivul);
- Medicul de muncă este plătită conform Codului Muncii din România. condițiile și remunerația pentru munca suplimentară nu ar trebui să cedeze condițiile privind principalele lucru;
- Serviciul suplimentar poate fi efectuată numai în cazul în care programul se face de bază.
Atragem atenția asupra faptului că medicul poate avea mai multe calificări, și atât de mulți încep să lucreze în plus. Acum, în mai multe clinici si spitale, in stare organizate de angajați de muncă suplimentară. Aceste operațiuni sunt permise de lege. Cu toate acestea, demn de remarcat faptul că un astfel de lucru ca un medici de munca la negru extern este limitată de legea Federației Ruse, este contrară standardelor de igienă.
de combinare a coeficientului - norma pentru medici
Medicii de combinare a coeficientului de TKRumyniyarasschityvaetsya precum și pentru alte profesii din post suplimentar. Cu toate acestea, activitatea lucrătorilor medicali are propriile caracteristici, pentru că ei sunt responsabili pentru viața și sănătatea oamenilor. Responsabilitatea este incredibil de mare, astfel încât oamenii din această profesie nu poate fi procesată. Conform Codului Muncii al activităților din România ale angajaților din sfera medicală este strict reglementat. Identificați principalele puncte de combinare medici:
- Personalul spitalului poate lucra în alte spitale, și în același spital, într-o altă poziție, având calificările corespunzătoare;
- Toate măsurile sanitare și igienice disponibile pentru medici pentru servicii suplimentare;
- Executarea responsabilități multiple la locul de muncă este posibilă numai în cazul în care nu depășește jumătate din normele timpului. Se calculează din numărul total de ore pe săptămână, conform contractului de muncă. Acest aspect este legat de angajații de toate gradele. Înregistrarea ar trebui să aibă loc numai pe normele legislației.
Coeficientul de combinare a medicilor este de la aproximativ 1,2 până la 1,4. Este important să ne amintim că 1.5 este critică și nu întotdeauna valabil, este interzis să depășească.
Coeficientul de medici care combină - comanda si calcul norme
Pentru a calcula corect coeficientul de combinare suficient de medici pentru a ști exact doar câteva variabile:
- Numărul total de posturi, care este fixat documentat. Acest număr corespunde cu personal. Noi credem lucrătorilor în acest moment;
- Numărul total de persoane care lucrează. Cifra reală;
- ar trebui să fie împărțită o primă valoare la o a doua valoare pentru stabilirea factorului. Ie numărul total de posturi privind numărul de lucrători.
Există cazuri controversate false, atunci când liderul recurge ajutorul legiuitorului, astfel încât acestea să aloce în mod corespunzător de personal și, în viitor, acest lucru nu a dus la infracțiuni și sancțiuni.
Coeficientul de medici care combină - exemplu de calcul
Luați în considerare exemplul de calcul.
Spitalul orașului Kazan s-au înregistrat șaptezeci și opt poziții. Distribuția acestei:
- Douăzeci și trei - personalul de conducere; Douăzeci și cinci de asistente medicale; treizeci - asistente medicale;
- De fapt, funcționează doar șaizeci, distribuția este după cum urmează: cincisprezece lucrători în vârstă de sănătate; Douăzeci și trei asistente medicale; Douăzeci și doi infirmieri;
- Obținem prin împărțirea cotei de spitale și fiecare grup de angajați;
- Ponderea spitalului este: șaptezeci și opt împărțit în șaizeci - 1,33;
- Pentru medici: douăzeci și trei de împărțit la cincisprezece - 1,53;
- Pentru asistente medicale: douăzeci și cinci de împărțit în douăzeci și trei - 1,08;
- Pentru asistente medicale, treizeci împărțit în douăzeci și doi - 1.36.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.