Sursa: Revista „Contabil șef“
Pentru a începe, să vorbim despre cei care sunt cele mai avansate de contabilitate specialiști la nivel înalt. Desigur, este profesioniști cu mulți ani de experiență și de muncă serioasă. „Ca o regulă, este contabilul-șef sau director al departamentelor contabile și fiscale în companii mari. Numele pozițiilor lor poate varia, dar sunt, de obicei rămâne neschimbat, - spune Marian Golota, consultant de recrutare de personal care deține personal „Encore“. - Ei lucrează atât în limba română și în corporații internaționale, cu o cifră de afaceri de milioane și miliarde de dolari. Astfel de specialiști sunt fluent în limba engleză pentru comunicare eficientă cu sediul central sau de partenerii externi. Cunoaște standardele internaționale de raportare financiară (IFRS / GAAP). Ei bine versat într-o varietate de ERP-sistem, cum ar fi SAP, Oracle, Navision, au experiența punerii în aplicare a acestora. "
Tatyana Chernyshova, șeful de recrutare „UNITY“ Centrul de personal, adaugă că avansat Glavbukh lucrează adesea cu mai multe entități și subordonate acestora, cel puțin 30 de persoane.
Și toți specialiști în resurse umane știu din experiență că cele mai înalte poziții în departamentul de conturi atins personalitate remarcabilă. Acestea sunt oameni puternici, luminoase, energice, care chiar și în situațiile cele mai dificile sunt în măsură să își asume responsabilitatea nu numai pentru organizarea de contabilitate, dar, de asemenea, pentru echipa.
... Cât de mult câștigă ...
La Moscova, propunerile maxime salariale pentru contabilul-șef ajunge la 300 000-350 000 de ruble. Acestea sunt concluziile Tatyany Chernyshovoy „Uniți“. În regiunile, cifrele sunt mult mai modeste. E contabilul-șef poate câștiga până la 150 000 de ruble. „Totul depinde de companie. Șanse de venit și la nivelul de 200 de mii de ruble, dar astfel de poziții sunt rare „- spune Olga Kornienko, șeful de recrutare de“ Finanțe și Contabilitate », Kelly Services.
Dacă vorbim despre salariile contabililor șefi din diferite sectoare, plumb, desigur, va fi sectorul de petrol și gaze. Cu toate acestea, astfel de companii din țara noastră nu sunt foarte multe. Prin urmare, toți ofițerii noștri de personal intervievați sunt de acord ca să includă astfel de societăți din statisticile globale nu sunt destul de corecte.
Tatyana Chernyshova „Uniți“, consideră că salariile ridicate Ordonatorii principali sunt dispuși să plătească și organizațiile comerciale, deoarece acestea nu sunt afectate de criză, precum și în domeniul tehnologiei care evoluează rapid de pe Internet. Olga Kornienko de la Kelly Services consideră că atribuirea maximă - contabilul-șef al societăților industriale și farmaceutice. În activitatea lor, sunt specifice pe care trebuie să le știi. „Greșelile laicii va costa compania scump. Prin urmare, angajatorii sunt dispuși să-și petreacă timp și bani pentru a găsi persoana potrivită, „- explică ea.
La Portalul Superjob.ru statistici similare. Potrivit acestora, atât la Moscova și la București, cele mai mari salarii de ordonatori oferă companiilor de telecomunicații și de fabricație, precum și organizarea sectorului financiar (a se vedea. Tabelul de mai jos).
Salariile maxime și medii, care oferă în principal pentru contabili din Moscova și București (freca.)
** B2B - business to business (business to business) - sectorul de piață, care nu funcționează la sfârșitul consumatorului obișnuit, și pentru aceeași companie, care este o afacere diferită. Cu alte cuvinte, bunurile și serviciile pentru întreprinderi.
*** B2C - business to consumer (business to consumer) - sectorul de piață, care funcționează pe client privat.
Care sunt cerințele pentru angajatorii impun contabilul-șef, care este dispus să plătească o mulțime
Pentru orice companie:
1. Studii superioare în economie.
2. Experiența de lucru în calitate de contabil-șef la o companie mare / străină.
3. Experiența contabil-șef de 5 ani.
Pentru companiile publice (în plus față de cerințele pentru toate companiile):
1. Experiența de cel puțin trei ani de la ultima lor cinci pe poziții de contabilitate sau audit.
netrase 2. Lipsa sau condamnări penale restante pentru infracțiuni economice.
1. Cunoașterea limbii engleze la nivel conversațional, sau liber.
2. Certificatul DipIFR.
3. Experiența în formarea IFRS.
Pentru a fi o înaltă calitate, și - la fel de important - a plătit contabil-șef, în primul rând trebuie să avem o educație de specialitate. Acest lucru sigur Tatyana Chernyshova „Uniți“ Centrul de personal. Mariana Golota din exploatație „Encore“, crede că lucrul cel mai important - o anumită stare de spirit și cunoașterea standardelor de contabilitate și raportare fiscală, se potrivesc atât de economic și chiar al Facultății de Matematică.
„Ar fi frumos pentru a obține un loc de muncă într-o companie care are o mare reputatie,“ - adaugă Olga Kornienko Kelly Services. Cu cat mai mare organizație, cu atât mai mult va fi calea către funcția de contabil-șef, dar mai scump va fi un expert. „Poziție de conducere într-o mare corporație este aproape întotdeauna în mod automat pune persoana în categoria de angajați extrem de plătit“, - spune Kornienko. Lucrarea trebuie căutată nu pe o bază sau de muncă teritorială ușurință. Tot ce contează este experiența pe care o puteți ajunge acolo. De exemplu, să învețe cum să lucreze în sistemul ERP, pentru a explora standardele internaționale de raportare financiară.
nici o secțiune alegere de profesioniști de contabilitate, fără experiență, așa că la început, probabil, va avansa rapoarte, banca sau fond de asigurare. Există o părere că este mai bine să înceapă inventare contabil, dar contabilii de la creșterea de box office este destul de rar. Ofițerii de personal nu pot explica ceea ce a determinat angajatorii displace Casierie. „În orice caz, totul depinde de special angajat. Dacă există o dorință de a dezvolta dorința de a investi timpul în obținerea de noi cunoștințe și experiență, pentru a extinde termenii de referință, iar apoi succesul va veni „- calmeaza Mariana Golota de la exploatație“ Encore ".
În cazul în care un contabil care aspiră pur și simplu nu a putut ajunge în compania visurilor tale, are sens să utilizeze toate părțile organizării aceeași industrie, dar mai mici. Grow contabilului, pentru a învăța cum să ia controalelor fiscale mari, pentru a se stabili cu cea mai bună mână, și apoi supune marile corporații.
Și, desigur, constantă de auto-îmbunătățire. Te poți înscrie în High School Glavbukh, pentru a primi un certificat sau o diplomă ACCA DipIFR. „În limba engleză este mai bine să învețe în timp ce studia, astfel încât să nu devină un obstacol la începutul carierei sale,“ - spune Olga Kornienko lui Kelly Services. „Trebuie să păstreze în mod constant evidența tuturor modificărilor în legislația fiscală, pentru a studia produse bancare, participa la seminarii. Este util să devină parte a comunității profesionale, „- insistă Mariana Golota“ ancora „a exploatației.
Un alt destul de important. De îndată ce vă simțiți că ați atins plafonul - și profesional, și financiar - nu este nevoie să se teamă să plece și să-și încerce norocul în altă parte.
Dar a avertizat că schimbările prea dese ale companiilor, de obicei, angajatorii respinge. „Înainte de a lua decizia de a pleca, este necesar să se asigure că într-adevăr epuizat toate posibilitățile de creștere. Multe companii prefera angajații care lucrează într-un singur loc timp de cel puțin patru sau cinci ani de candidații de astfel de stabil, loial și productiv. Dar, în cazul în care contabilul a dat organizația gazdă pentru mai mult de 10 de ani, valoarea ei poate scădea mai mult. La urma urmei, experiența este cunoașterea limitată a proceselor doar o singură companie „- avertizează Mariana Golota.