Orice contabil cel puțin o dată pe lună pune deoparte teancuri de hârtii și pachete de facturi pentru a merge la un bancomat sau în numerar pentru bani câștigați cinstit. Dar, după cum se pare, nu toți experții în contabilitate mulțumiți de nivelul lor de venit.
Contabil șef - un personal cu statut special, a doua persoană după șeful firmei. În unele cazuri, contabilul-șef are informații mai complete decât directorul - el ține în mâinile sale firele de gestiune financiară a întreprinderii. Și nu este surprinzător faptul că activitatea acestor profesioniști este extrem de apreciat pe piața forței de muncă - majoritatea contabililor oamenilor de nivel superior se simt destul de încrezător în viitor.
Cu toate acestea, există partea de flip monede. Pentru a trebuie să lucreze din greu pentru a deveni un contabil-șef sau director financiar al unei firme mari, un specialist obișnuit pentru a înregistra timp de mai mulți ani, și chiar zeci de ani. Cariera contabil dezvoltă de obicei încet și monoton - ceea ce se numește „cărămidă cu cărămidă“. Prin urmare, majoritatea experților în contabilitate, pentru prima dată, este necesar să se modereze pretențiile lor financiare și cu răbdare pentru a câștiga experiență și cunoștințe care să le permită să se califice, ulterior, pentru un salariu mai mare. Cu toate acestea, în plus față de cunoștințele teoretice, există mulți factori care pot afecta nivelul de contabil salariu. Viziunea sa asupra problemei cu „calcul“ de către cititorii împărtășesc experți în agențiile de recrutare Moscova.
Ce spun experții
Natalia Isayeva. Senior Consultant de recrutare «fond comercial», printre principalii factori care determină nivelul remunerației la care se poate solicita un contabil, solicită calitatea experienței de educație și de muncă. „Învățământul Superior orice specialist astăzi este necesar, - spune expertul. Condiție sine qua non pentru solicitant care solicită un salariu decent, devine acum prezența unui certificat de un profesionist contabil, și certificatul de participare la seminarii și cursuri de specialitate.
Și, desigur, experienta. Contabil - profesie responsabil care necesită meticulozitatea. Acesta este motivul pentru care majoritatea angajatorilor preferă ca oamenii să fi lucrat, la conuri nabivshim o singură dată, și sunt dispuși să le plătească mai mult decât cei tineri. Desigur, începători la experți, această abordare ar putea să nu intre pe placul lor, dar va fi de acord, de mare și acest lucru este adevărat. " Potrivit Nataliei, în aprecierea nivelului reclamantului a salariilor, angajatorii plătesc adesea o atenție la astfel de lucruri ca experienta in conducerea unei echipe mari, cunoașterea IFRS, cunoașterea limbilor străine - cu alte cuvinte, a verifica aptitudinea candidatului pe criterii actuale pentru tine. „Același lucru contabil englez nu poate fi utilă. Cu toate acestea, companiile străine care operează în țara noastră, de regulă, sunt plătite de bani foarte bun. Așa că experți în contabilitate, fluent în mai multe limbi, are sens pentru un loc de muncă într-una dintre aceste firme. În cazul în care scenariul de succes din venitul lor poate crește în mod semnificativ, „- spune expertul.
Cât de mulți știu cum - atât de multe stativ
profesioniști implicați personal în selectarea contabili au identificat o serie de intervale salariale condiționate. Cerințe care trebuie îndeplinite de către un contabil, și dictat nivelul salariului său potențial. reprezentanți ai venit lunar din gama salariul inițial nu depășește suma de 400-600 de dolari. Cu toate acestea, și cerințele care se aplică acestora, angajatorii nu sunt mari. Printre acestea pot fi numite cunoașterea regulilor cheie de contabilitate și drept fiscal, competențe informatice la nivel de utilizator avansat și specializat, în unele cazuri, educație sau formare superioare incomplete.
Pentru a justifica cererea unui salariu mai mare (circa 700-1000 de dolari), contabilul trebuie să aibă o cantitate semnificativă de calificare. Angajator, fără îndoială, va fi interesată de experiența de muncă a solicitantului într-un anumit domeniu de contabilitate. De asemenea, contabil cunoștințe utile de programe de calculator și sisteme juridice, cum ar fi „Garantul“, „consultant“, „Cel mai bun“, „Info-contabil“, „1C“ și alte, în funcție de caietul de sarcini. cunoștințe utile și aplicații speciale pentru livrarea de rapoarte la biroul fiscal pe Internet.
Dar cel mai priceput și a căutat după pe piața muncii pentru profesioniștii contabili ofițerii de personal fac parte din al treilea grup. Astfel de specialiști sunt, de obicei Ordonatorii principali ai întreprinderilor. Și ei pot pretinde un salariu destul de decent - de la $ 1000, iar limita superioară a veniturilor, în linii mari, limitate doar de nivelul de calificare al lucrătorului. Acest contabil trebuie să aibă un minim de trei ani de experiență în companii bine-cunoscute, cu siguranță, să înțeleagă diferitele părți ale contabile, au experiență de gestionare a unei echipe.
Desigur, nivelul salariilor din țară în ansamblu este diferită de Moscova. Cu toate acestea, nu contează. Toată lumea știe că, pentru a conta bani în buzunarul altcuiva - o sarcină ingrată. Am găsit lucrul cel mai important - cu diligenta profesie favorit oferă o oportunitate nu numai pentru ei înșiși și familiile lor, hrana pentru animale, ci și de a trăi o viață plină asigurată. Mai mult decât atât, după cum arată practica, profesia contabilă în țara noastră nu își pierde relevanța, ci dimpotrivă, devine tot mai mulți adepți.
Poate contractantul la data de realizare a lucrărilor de construcții # 40, pentru a transfera obiectul de construire a clientului # 41; a crea rezerve pentru costurile viitoare pentru reparații de garanție și service în garanție pe baza art. 267 NKRumyniyav valoarea sumei deducerii de garanție? Organizația are dreptul de a scrie pe cheltuiala acumulate costurile de furnizare suportate de garanție pentru reparații?
Acest articol va descrie modul de a determina care sunt criteriile de munca pot fi atribuite la adaptarea sau repararea activelor fixe?
Angajații care combină locul de muncă și de studiu pentru examene, teze de apărare, sau pur și simplu să adopte o legislație intermediară pre-sesiune pare concediu de studiu. Mai mult decât atât, spre deosebire de concediu anual plătit, concediu de studii se acordă, indiferent de cât de mult o anumită organizație a lucrat pentru angajat - zi sau o jumătate de an. Practic, fiecare organizație există studenți și angajați periodic în legătură cu aceste întrebări apar. Acest articol va spune că angajatorul trebuie să știe despre concediu de studiu.