Deci, sunteți un proprietar de afaceri mici, contractul de muncă încheiat, angajații care lucrează pentru tine. Dar vine timpul în viața fiecărui angajator, atunci când cineva din angajații demisionat din pozițiile lor în cadrul organizației. Legea prevede că plata compensației la foc un angajat. Să ne uităm la cazurile în care suntem obligați să plătească prestații, în ce cantități și cum se calculează.
În cazul în care concedierea are loc de comun acord al părților, compensarea include salarii și compensații pentru concediul angajat neutilizat. Ce zici de o situație diferită? Cum se calculează plata de plecare?
Pentru a începe, trebuie să știți în ce condiții și în ce cantitate de salariu pentru a produce angajamente. Merită să ne amintim că plățile compensatorii și compensații pentru ocuparea forței de muncă - acestea sunt beneficii diferite. Vi se cere să facă plata compensației imediat, în ziua în care concedierea angajatului. În cazul în care dimensiunea de ieșire a subvenției nu a fost înregistrată anterior în contractul de muncă, este necesar să se calculeze. Mai jos este o listă de taxe compensatorii în fiecare caz particular.
Salariu timp de două săptămâni și o lună - în unele cazuri,
- Acesta va aduce un raport medical care să ateste că el nu mai poate îndeplini sarcinile efectuate în postul din motive de sănătate. Sunteți de acord să-l transfere la o altă poziție, sau pur și simplu nu au un loc de muncă;
- pe baza unui raport medical, recunoscut ca fiind complet în imposibilitatea de a efectua munca;
- Se merge la serviciul militar în cadrul forțelor armate sau a serviciului de alternativă;
- Eu nu mai sunt necesare, deoarece funcția de lucru a unui alt angajat, care a deținut anterior această poziție, dar timpul specific nu își îndeplinește sarcinile care îi revin (concediu de maternitate, concediu medical pe termen lung, concediu fără plată, etc.);
- refuză să fie transferat într-o altă locație, în caz de extindere a companiei;
- refuză să continue să lucreze în condiții noi, dacă au existat modificări în contractul de muncă;
- A fost temporară, iar motivul concedierii sale - downsizing sau lichidarea unei întreprinderi.
Vrei să știi diferența dintre un sistem simplificat și fiscal comun? O scurtă comparație a acestor două sisteme este dat aici.
Doriți să primiți informații, care au nevoie de spațiu pentru proiectul de magazin de bere? Va putem ajuta să găsiți dacă faceți clic pe link-ul.
Se calculează și să plătească angajatului veniturile sale medii din valoarea salariului lunar în caz de concediere în cazul în care vi se cere să:
- Respingerea unui angajat în legătură cu lichidarea organizației.
- Antreprenor a încălcat regulile legii federale, la momentul contractului de muncă și angajatul nu este o încălcare a vreunei relații.
- Omul de afaceri a crezut că acum el are un personal mare și a decis să taie anumite poziții sau numărul de personal. Acei lucrători care au fost concediați au dreptul la despăgubiri.
Aici trebuie remarcat faptul că, în cazul lichidării societății sau redundanță, nu trebuie doar să plătească plăți compensatorii, dar, de asemenea, să ofere compensații pentru ocuparea forței de muncă. Să luăm în considerare aceste cazuri.
Despăgubiri Ocuparea forței de muncă
Dacă ați pus angajații notificați în scris, ați scris o confirmare a faptului că angajații sunt familiarizați cu comanda, atunci pentru ei există un drept la compensație numai în perioada de angajare. Trebuie să plătească compensația în termen de două luni, în cazul în care angajatul nu este stabilit într-un alt loc de muncă.
În cazul în care fostul angajat a găsit un alt loc de muncă mai devreme de două luni - trebuie să-l plătească doar pentru acea vreme în timp ce el nu a fost angajat. Există cazuri în care este necesară centrul de muncă să plătească despăgubiri pentru a treia lună, cu condiția ca fostul angajat a apelat la ei nu mai târziu de două săptămâni de la data concedierii, iar el nu a fost în măsură să angajeze.
Lucrătorii sezonieri, au fost concediați, să plătească despăgubiri Tu nu sunt necesare, doar plățile compensatorii în formă de două săptămâni câștiguri. Nu sunteți obligat să plătească compensații angajaților cu care a fost încheiat un contract de muncă pentru o perioadă care este mai mică de două luni.
Acum, când ne-am dat seama de unde și cum să facă plăți, ia în considerare modul de calculare a plății compensatorii în timpul contracției. Numărarea se calculează pe baza salariului mediu pentru o zi lucrătoare, fără a lua în considerare zilele nelucrătoare și sărbători.
Sfârșit de săptămână și de sărbători în considerare nu sunt incluse în aceste zile, numai zilele în care angajatul a lucrat. În plus, salariul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare pentru care trebuie să plătească alocația. Să ne uităm la un exemplu în cifrele de calcul plățile compensatorii și, de asemenea, pentru a reduce plățile.
Luați în considerare exemplul de calcul al plăților compensatorii. N. Angajat a respins în legătură cu eliberarea concediului de maternitate un alt angajat. Ia un salariu pentru ultimele 12 luni, de exemplu, acesta sa ridicat la 215,100 de ruble. În continuare, numărul de numărul de zile lucrătoare în aceeași perioadă, de exemplu, au existat 236. Acum, valoarea salariilor împărțit la numărul de zile lucrătoare. Rezultatul obținut în 911 ruble și 44 copeici, și este salariul mediu pe zi. Să vedem cum arată matematic:
236 = 215 100. 911, 44
În continuare vom lua perioada pentru care trebuie să plătească plăți compensatorii. În cazul nostru, ghidul - este salariul timp de două săptămâni. De exemplu, aveți o săptămână de lucru de cinci zile, care este, de două săptămâni este de zece zile lucrătoare. Ia salariul mediu zilnic de 911 ruble 44 copeici, și se înmulțește cu 10 zile:
911.44 x 10 = 9114, 40
După cum puteți vedea, plata nostru de plecare pentru un angajat NA este un salariu mediu de două săptămâni de la 9.114 ruble 40 copeici.
Beneficiul în reducerea
230 000. 240 = 958, 33
Deci, salariul mediu pe zi 958 de ruble 33 copeici. Angajat a respins I. 15. Avem 16 din această lună pe data de 15 următoarele 22 de zile. Înmulțiți salariul zilnic pentru zilele lucrătoare, în această perioadă luni:
958.33 x 22 = 21 083 26
plătim compensatorii sa ridicat la 21 083 ruble 26 copeici. I. Trebuie doar să plătească salariul pentru perioada el a lucrat de la ultimul salariu înainte de data concedierii.
Dar încă mai avem compensații de șomaj. AI nostru a apelat la Centrul de ocuparea forței de muncă în termen de două săptămâni, și a fost angajat în șase săptămâni. Adică, o lună mai târziu, trebuie să plătească despăgubiri pentru zilele lucrătoare ale lunii următoare. În cazul nostru, îl vom plăti încă 21 083 ruble.
Și, de asemenea, timp de încă două săptămâni de la momentul în care a fost în căutarea de muncă. Aceasta este, în luna următoare până în ziua în care a găsit un loc de muncă, a fost nevoie de doar 10 zile lucrătoare. Avem nevoie de o compensație în valoare de 9583 de ruble 30 copeici.
În cazul în care AI a primit un loc de muncă mai puțin de o lună după concediere, de compensare nu este necesar să se plătească șomaj, doar plățile compensatorii timp de o lună de lucru. Dacă au trecut două luni și de muncă AI nu este găsit să-l plătească beneficii etc. Nu. În cazuri excepționale, veți plăti despăgubiri pentru a treia lună, dar că angajatul trebuie să aibă centrul de decizie de angajare.
Ce ar primi o compensație pentru prima lună, angajatul trebuie să furnizeze cartea de lucru pentru a confirma statutul de șomeri. Acest lucru este valabil și pentru a doua lună. Vi se cere să plătească despăgubiri de la sfârșitul lunii pentru care fostul angajat nu a fost în stare să găsească un loc de muncă. În a treia lună angajatul ar trebui să furnizeze muncă carte cu decizia Serviciului ocuparea forței de muncă de evaluare a compensației pentru a treia lună.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!