Temeiul juridic pentru plățile în proces de lichidare
Unul dintre motivele pentru concediere a lucrătorilor de către angajator este eliminarea unei persoane juridice, sau SP (n. 1, v. 81 LC RF). Despre concedierea viitoare a fiecărui angajat trebuie să fie notificat în prealabil (în scris și de mână), nu mai puțin de:
- 2 luni - în cazul general; (poziția 180 LC RF.)
- 1 săptămâni - pentru lucrătorii sezonieri (articolul 296 din RF LC.).
Concedierea în caz de lichidare este însoțită de o serie de plăți obligatorii:
- nu este primit în ziua salariilor concediere;
- compensare pentru concediul nefolosit;
- plati compensatorii.
Plati compensatorii are 2 tipuri:
- Obligatorie (articolul 178 din Codul muncii.);
- suplimentare (Art. 180 din LC RF).
alocație suplimentară diferită de obligatorie prin aceea că:
- acuzat în cazul încetării contractului de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz 2 luni;
- Este nevoie de consimțământul reciproc al angajatului și angajatorului;
- referindu-se la baza de calcul de aceeași magnitudine (salariul mediu zilnic) este determinată pentru o perioadă diferită: numărul de zile lucrătoare pentru perioada atribuită data efectivă a concedierii până la data expirării termenului de preaviz 2 luni pentru el.
Procedura de achitare a plăților compensatorii
plățile compensatorii obligatorie este destinat să plătească salariaților concediați timp își va petrece pe căutarea unui nou loc de muncă. În acest timp, în TKRumyniyaotsenivaetsya după cum urmează:
- nu mai mult de 3 luni - în cazul general (articolul 178.);
- 2 săptămâni - pentru lucrătorii sezonieri (articolul 296.);
- nu mai mult de 6 luni - pentru nordul îndepărtat al lucrătorilor (articolul 318.).
Alocația este plătită lunar. În același plata pentru luna prima (2 săptămâni - pentru lucrătorii sezonieri) se face întotdeauna în ziua concedierii, împreună cu alte plăți, bazându-se angajat de plecare. Astfel, această taxă nu are nimic de-a face cu faptul că angajarea ulterioară.
Indemnizația pentru lunile care au urmat, la sfârșitul lor, și două condiții:
- care a fost concediat a fost înregistrată la biroul de muncă în termen de 2 săptămâni (în general, articolul 178 din Codul muncii.) și 1 lună (pentru lucrătorii din Extremul Nord, articolul 318 din RF LC.), măsurată de la data concedierii:
- ocuparea forței de muncă nu sa întâmplat (în cazul în care sa întâmplat înainte de sfârșitul lunii în cauză, zilele dinainte de noua unitate de lucru va fi plătit).
Faptul de înregistrare în Serviciul ocuparea forței de muncă începe să aibă o valoare (este necesară fostul angajator să prezinte un certificat de la serviciu), în beneficiul:
- luna a 3 - în general (articolul 178 din Codul muncii.);
- 4-6 luni-lea - pentru lucrătorii din Extremul Nord (articolul 318 din RF LC.).
Faptul că angajatul nu este angajat, este confirmată de lipsa de înregistrări de muncă.
Calcularea plăților compensatorii
Suma beneficiilor pentru fiecare lună este definit ca salariul muncitorului mediu (art. 178, 296, 318 al LC RF). Salariul mediu lunar este considerat prin înmulțirea numărului efectiv de zile lucrătoare care se încadrează în perioada, salariul mediu zilnic de concediere a lucrătorului. În consecință, valoarea beneficiului atribuită lunii parțiale, va depinde de numărul de zile lucrătoare, prins în neterminat în ea perioadă.
Din moment ce calculul se face separat pentru fiecare individ, luându-se în considerare data concedierii sale, care este considerat unul din luna plătite, și modul său de lucru în timpul funcționării, cantitatea de cote va fi întotdeauna unic.
- în cazul în care perioada de evacuare este egală sau mai mare de 1 an, salariul mediu zilnic este egal cu suma salariului real primit în timpul celor 12 luni anterioare lunii concedierii, împărțit la numărul efectiv de zile lucrătoare în aceste luni;
- în cazul în care gazul de eșapament este mai mică de 12 luni, pentru calcularea informațiilor privind taxa de salarii și numărul de zile lucrătoare pentru orele efectiv lucrate în cursul lunii înainte de demisie;
- în cazul în care angajatul este angajat și concediat în aceeași lună, perioada de facturare este, de fapt a petrecut timpul lor (câștigurile efective și numărul efectiv de zile lucrătoare).
În cazul în care un angajator pentru a calcula câștigul salarial mediu stabilit propria perioada de facturare, care este diferită de 12 luni, el va trebui să facă calculul de două ori, în conformitate cu regulile TKRumyniyai lor. Salariul mediu zilnic calculat în funcție de perioada de facturare propriu, pot fi utilizate la calcularea beneficiului numai în cazul în care acesta a fost nu mai puțin determinată de reguli de decizie TKRumyniyai № 922.
Astfel, formula de calcul a sumei prestației plătite pentru luna completă în legenda va arata astfel:
Pos = SrmesZP = SrdnZP × RDpoln,
În cazul în care: Pos - cuantumul plăților compensatorii;
SrmesZP - cuantumul salariului mediu lunar;
SrdnZP - valoarea salariului mediu zilnic;
RDpoln - numărul efectiv de zile lucrătoare pe lună întreagă, calculat conform programului unui anumit angajat care a fost respinsă.
Pentru o lună incompletă Manualul este conceput după cum urmează:
Pos = SrdnZP × RDnepoln,
În cazul în care: Pos - cuantumul plăților compensatorii;
SrdnZP - valoarea salariului mediu zilnic;
RDnepoln - numărul efectiv de zile lucrătoare într-o lună parțială, calculată conform programului unui anumit angajat care a fost respinsă.
Salariul mediu zilnic va fi egală cu:
SrdnZP = ZPrp / RdRp,
în cazul în care: SrdnZP - salariul mediu zilnic;
ZPrp - valoarea salariului atribuită perioadei de facturare;
RdRp - numărul efectiv de zile lucrătoare în perioada de facturare.
Plata Severance care urmează să fie plătite angajatului în lichidarea persoanei juridice sau antreprenor, se supune propriilor sale reguli speciale cu privire la ordinul de plată, precum și în ceea ce privește algoritmul de calcul.