2. Numărul de membri ai arbitrajului muncii, componența sa personală, ordinea de luarea în considerare a unui litigiu de muncă determinată de comun acord între părți. arbitraj de muncă este format din cel puțin cinci persoane. Compoziția de arbitraj de muncă va include reprezentanți ai asociațiilor obștești, inspector de muncă de stat, specialiști, experți și alte persoane.
3. Președintele este ales de arbitraj de muncă de către părți dintre membrii tribunalului.
4. conflict de muncă colectiv este considerată arbitraj de muncă, cu participarea obligatorie a reprezentanților părților la diferend colectiv de muncă, și, dacă este necesar, de asemenea, cu participarea reprezentanților altor părți interesate.
5. Procedura pentru examinarea litigiului este determinată de arbitraj de muncă și comunicată părților la diferend colectiv de muncă.
6. Decizia arbitrajului muncii este primită în termen de cel mult șapte zile calendaristice de la data creării sale de către o majoritate simplă a membrilor arbitrajului. În cazul în care voturile sunt membri egali ai arbitrajului de muncă este votul decisiv al președintelui. Decizia trebuie să fie motivată, prezentată în scris și semnată de toți membrii tribunalului.
7. În cazul în care nici un acord între părțile litigiului colectiv de muncă la comisia de conciliere în cadrul organizațiilor în care sunt interzise sau restricționate prin lege dreptul la grevă, crearea de arbitraj de muncă este obligatorie.
8. Decizia arbitrajului de muncă este obligatorie pentru părțile litigiului colectiv de muncă.
1. Procedura pentru luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator este determinat prin acordul părților la diferend colectiv de muncă.
1. În toate cazurile, ajunge la un acord între părți într-un litigiu colectiv de muncă pentru ao rezolva cu participarea unui mediator sau fără proceduri de conciliere în curs se încheie, iar termenii de decontare sunt considerate termenii acordului între părți.
Acordurile au ajuns părțile litigiului colectiv de muncă trebuie să fie documentate în scris.
2. Atingerea unui acord între părți pentru soluționarea litigiului atrage după sine încetarea grevei, în cazul în care acesta este declarat.
Membrii Comisiei de conciliere pentru perioada de participare la negocierile privind soluționarea conflictelor colective de muncă sunt scutite de muncă de bază cu salariul mediu.
Implicată în rezolvarea reprezentanților un colectiv lucrătorilor privind conflictele de muncă și asociațiile acestora nu pot fi în perioada de soluționare a unui colectiv conflict de muncă supus acțiunii disciplinare, transferat la un alt loc de muncă sau care nu pot fi să desfacă contractul de muncă prin contractele de angajator fără acordul ei autorizată să reprezinte.
1. Niciuna dintre părți nu se poate sustrage de la participarea la procedurile de conciliere.
2. Diferențele nerezolvate în litigiul colectiv de muncă de către comisia de conciliere, arbitraj de muncă se comunică în scris părților.
3. În cazul în care soluționarea dezacordurilor între părți ale litigiului colectiv de muncă nu este posibilă din cauza lipsei sediului reprezentantului angajatorului, angajați cereri sunt depuse la proprietarii de proprietate, fondatorii (participanți) sau acționarii societăților, inclusiv societăți situate pe teritoriul Republicii Kazahstan, proprietarii de proprietate, care sunt persoane fizice străine sau juridice o persoană sau societate cu participare străină.
4. În caz de dezacord cu rezultatele procedurilor prevăzute la alineatele 2 și 3 din prezentul articol, angajații au dreptul de a utiliza toate celelalte mijloace prevăzute de lege pentru a proteja interesele lor până la grevă.