arbitru de muncă - o persoană care îndeplinește cerințele stabilite de-a doua la a patra părți ale acestui articol, incluse în stabilit conflict de muncă arbitraj colectiv de muncă de către părți ca o persoană dezinteresat pentru a ajuta la soluționarea unui litigiu colectiv de muncă.
arbitru de muncă poate fi o persoană care are, de regulă, educație juridică sau economică mai mare și o experiență profesională de cel puțin cinci ani.
arbitru de muncă implicat în luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă, dreptul de a nu fi un reprezentant al oricărei părți.
arbitru de muncă nu poate fi o persoană:
1) recunoscut în mod corespunzător incapabile sau parțial capabil;
2) cazier;
3) ale cărui puteri ca judecător al instanței, procurorii, membri ai investigație Comitetului Belarus, organele afacerilor interne, securitatea națională, serviciul de frontieră, Comitetul de organe angajat al controlului de stat din Belarus, fiscale și vamale, alte funcționar public, avocat, avocat, mediator acestea au fost terminate în conformitate cu procedura stabilită prin actele legislative din motive legate de comiterea infracțiunilor, care sunt incompatibile cu activitatea sa profesională u - o perioadă de trei ani de la data adoptării deciziei, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acte legislative.
arbitru de muncă atunci când se analizează litigiul colectiv de munca:
1) să fie ghidată de lege;
2) să fie obiectiv;
3) să mențină confidențialitatea;
4) pentru a promova înțelegerea reciprocă și concilierea conflictelor colective de muncă;
5) pentru a oferi părților de șanse egale privind conflictele de muncă colective pentru a proteja drepturile și interesele legitime;
6) ia în considerare interesele, opiniile și propunerile părților ale litigiului colectiv de muncă, posibilitățile materiale, producția și sprijinul financiar întreprinse de aceste obligații părți.
arbitru de muncă are dreptul de a solicita părților la documentele colective privind conflictele de muncă, informațiile necesare pentru soluționarea litigiului.
Interferența în activitățile de muncă arbitru în soluționarea conflictelor colective de muncă nu este permis.
Eliberarea arbitrului muncii din sarcinile la locul de muncă pentru o perioadă de luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă se face la cererea părților la diferend colectiv de muncă pentru o perioadă de o lună nu mai mult de un calendar în cursul anului calendaristic.
La momentul luarea în considerare a colective litigiu de muncă arbitru de muncă oferit garanții, în conformitate cu articolul 101 din prezentul Cod.
Persoanele vinovate de neîndeplinirea obligatorie pentru părțile la deciziile de soluționare a conflictelor colective de muncă de arbitraj de muncă răspunde, în conformitate cu legea.
Strike - refuzul voluntară temporară a lucrătorilor de a-și îndeplini obligațiile de muncă (în totalitate sau parțial), în scopul de a soluționa un litigiu colectiv de muncă.
Greva poate fi efectuată în termen de cel mult trei luni de la data eșecului de a ajunge la un acord între părțile la un conflict de muncă colectivă pentru a soluționa litigiul colectiv de muncă la Comisia de conciliere, iar dacă părțile adresate mediatorului, sau (ii) arbitraj de muncă - după data eșecului de a ajunge la un acord între părți la o soluționare a litigiilor colectiv de muncă conflict de muncă colectivă cu participarea unui mediator, sau (ii) dezacord cu decizia arbitrajului de muncă, cu excepția unei decizii cu caracter obligatoriu pentru părțile Funcțiilor p.
Legea poate limita dreptul la grevă, în măsura în care acest lucru este necesar în interesul securității naționale, ordinii publice, a sănătății, a drepturilor și libertăților altora.
Este interzis să ofere ajutor material participanților la grevă în detrimentul partidelor politice, mișcări și alte asociații obștești care urmăresc scopuri politice, precum și persoanele juridice străine și persoane fizice.
Decizia de a lovi este luată în cadrul unei reuniuni sau conferințe prin vot secret.
Decizia este considerată adoptată în cazul în care a fost votat de cel puțin două treimi din cei prezenți angajați (delegați de conferințe).
Reuniunea se consideră competentă în cazul în care participă mai mult de jumătate din muncitori, iar conferința - cel puțin două treimi din delegații.
Organismul care reprezintă angajații sunt obligați să notifice în scris angajatorului cu privire la decizia de a lovi nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia. În anunțul grevei precizează:
2) data și ora grevei, durata sa și numărul estimat de participanți;
3) propuneri pentru un minim de lucru necesar (servicii), efectuate în organizație în timpul grevei.
După primirea înștiințării grevei angajatorul este obligat să informeze imediat proprietarul sau autoritatea sa autorizat, furnizorii, clienții, organizațiile de transport, executive locale și organele administrative.
Participarea forțată într-o grevă sau să refuze să participe la ea este interzisă.
Părțile la un litigiu colectiv de muncă trebuie să ia măsurile necesare pentru a se asigura că, în timpul unei greve într-o organizație legală, păstrarea proprietății publice și private, ordinea publică la activitatea minimă necesară (servicii).
lucrări necesare minime (servicii) este definit în contractul colectiv. În lipsa unui acord colectiv de munca minim necesar (servicii) este determinat prin acordul părților, în termen de cinci zile de la decizia de a intra în grevă. În caz de dezacord între părți cu privire la minim lucrările necesare (servicii), este setat la începutul grevei de către executivul local și organului administrativ a cărui decizie este obligatorie pentru părți.
În timpul grevei, părțile sunt obligate să continue soluționarea unui litigiu colectiv de muncă prin negociere.