§ 1. Munca de arbitraj - una dintre cele trei unități în soluționarea conflictelor colective de muncă. Acest lucru este - creată în ordinea stabilită organism care acționează temporar pentru un anumit litigiu colectiv de muncă, în acest caz, cu excepția cazului în care părțile au utilizat alte proceduri (comisia de conciliere și (sau) intermediar) și nu au ajuns la un acord. arbitraj de muncă, precum și toate celelalte forme de proceduri de conciliere este de obicei voluntară, astfel cum este stabilit în prezența a două condiții:
a) acordul părților la diferend arbitrajului muncii;
b) existența unui acord al părților, în scris, punerea în aplicare obligatorie a deciziilor de arbitraj.
Crearea de arbitraj de muncă obligatorie în cadrul organizațiilor în care sunt interzise sau restricționate prin lege la grevă (art. 406 LC).
În cazul în care angajatorul evită crearea de arbitraj de muncă, litigiul în ea, precum și punerea în aplicare a deciziilor sale, legea a dat dreptul de a lucrătorilor în astfel de cazuri să inițieze o grevă. Aici este numai cazul în care angajatorul a fost de acord la crearea de arbitraj de muncă (atunci când este necesar consimțământul) și, prin urmare, a fost de acord să avanseze punerea în aplicare a deciziilor sale, iar apoi a refuzat să le îndeplinească.
§ 3. Cu privire la crearea de arbitraj de muncă și luarea în considerare a părților în litigiu este un maxim de opt zile - trei zile după încheierea examinării unui litigiu colectiv de muncă de către comisia de conciliere sau de mediator pentru crearea de arbitraj și de cinci zile pentru a examina litigiul.