O perioadă de criză - este întotdeauna un moment de schimbare, inclusiv pentru organizațiile și angajații acestora. Ce se întâmplă dacă mediul în care ați lucrat înainte, a fost schimbat la opusul sau ai fost concediat? Cum de a nu pierde inima într-o astfel de perioadă dificilă și să ia în considerare toate nuanțele de o astfel de concediere?
Când compania se apropie de reducere, apoi, vrând-nevrând, angajații încep să vă faceți griji cu privire la locul de muncă. Cine devine concediat? Cine va decide să respingă? Și ce garanții poate oferi angajatorului în cazul, dacă încă trebuie să plece de la casele lor?
În primul rând, trebuie să decideți cu care legea interzice de a rezilia un contract de muncă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajați ai organizației sau antreprenor individual:
- Cu femeile gravide.
- Cu o femeie care are un copil cu vârsta sub trei ani, cu excepția respingerea actului vinovat.
- Cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un copil sub vârsta de paisprezece ani.
- Cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă.
- Cu un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani.
- Cu singurul întreținător pentru un copil de până la trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care celălalt părinte nu este într-o relație de muncă.
Dreptul muncii impune, de asemenea, angajatorii să ia măsuri privind ocuparea forței de muncă angajatului la un alt loc de muncă disponibil.
Al doilea rând, kodeksRumyniyaostavlyaet Muncii dreptul de a nu reduce productivitatea angajaților cu abilități și mai mare. În aceeași productivitate și calificări egale este un avantaj pentru bărbați de familie (mai mult în art. 179 din LC RF).
Dreptul muncii impune, de asemenea, angajatorii să ia măsuri privind ocuparea forței de muncă angajatului la un alt loc de muncă disponibil. Aceasta se referă la postul vacant sau un loc de muncă corespunzător calificarea angajatului. Precum și o poziție inferioară sau loc de muncă plătit vacant, angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate.
- La încetarea contractului de muncă salariatul se plătește o indemnizație în valoare de câștigul salarial mediu lunar, - spune Renata Pelmeneva. - Și el păstrează veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii, declansand plăți compensatorii. În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii. Această decizie este luată de către serviciile de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Calm, dar calm ...
Cuvinte celebrul desen animat de caractere Carlson ar trebui să fie motto-ul pentru cei care încă mai cad sub reducere. După toate tristețea și depresia nu va ajuta să obțineți din nou pe picioare în această perioadă dificilă din viața ta. În psihologie, starea mentală a stadiu distins, care trece printr-o persoană care și-a pierdut un loc de muncă. Care sunt acești pași și ceea ce simte angajatul când va afla că partea lui?
- Primul lucru pe care o persoana se simte, este un șoc, - explică psihologul clinician Olga Hotsenko. - În această situație, o persoană poate fi în una sau două luni. A doua etapă - această conștientizare. O persoană, de obicei, se obișnuiește cu totul, acest lucru se aplică și la reducerea, angajatul se obisnuieste cu ideea ca el a fost concediat, și începe să se extragă din această situație bonusuri.
Dupa 3-4 luni, o persoană care se mută într-un alt stadiu - pesimism. Dacă este în acest timp nu se poate găsi un alt loc de muncă, starea lui devine deprimat. Persoana devine iritabil, el a pierdut încrederea că el poate realiza ceva în viață. În al patrulea rând, etapa finală este fatalism. În această etapă, oamenii dau de multe ori, renunta, de multe ori rândul său, la alcool.
Pentru a preveni a patra etapă a stării mentale, trebuie să tune într-un mod pozitiv și să nu cadă în disperare.
- Cel mai important - nu te închis pe această problemă - recomandă Olga Hotsenko. - Trebuie să luăm fraza-cheie, care va fi ancora, nu da o pauză de la viața obișnuită. Trebuie amintit faptul că eșecul - este, de asemenea, un rezultat. Această perioadă este dat să gândească și să formuleze o atitudine sănătoasă față de situația.
Conform opiniei unui psiholog, este important sa nu te vina pentru ceea ce sa întâmplat. Știm că țara este în criză, multe companii sunt nevoite să reducă numărul de angajați ai acestora, dar propria noastră vina în acest sens.
- Foarte bine în această perioadă principiu de lucru „nu sunt singur“, - spune Olga. - Ideea că nu numai ca este o tăietură, că există oameni ca el, care au venit sub ardere, dă o mare încurajare și liniștitor. În acest moment, un punct de referință trebuie să fie un plan de acțiune. Este necesar să se evalueze perspectivele lor, scrie un plan pentru viitorul apropiat - ceea ce vreau. Și, desigur, obiectivul ar trebui să găsească un alt loc de muncă. Trebuie să vă înregistrați cu centrul de muncă, și să depună eforturi pentru a găsi locuri de muncă. Este important să ne amintim că de căutare de muncă - este, de asemenea, o lucrare, și să nu se oprească la jumătatea drumului.
- Registru cu serviciul de angajare și lăsați-l dorește cu privire la natura muncii. Dacă în primele două săptămâni stați înregistrat în centrul ocuparea forței de muncă, și nu se va găsi cu ajutorul unui loc de muncă, angajatorul, în plus față de plata salariului mediu lunar timp de două luni, va trebui să vă plătească un salariu și pentru a treia lună. În plus, dacă după înregistrarea în centrele de angajare șomerul este recunoscută și primește prestații de șomaj, această perioadă este inclusă în serviciul său de pensionare.
- Consultați agențiile de ocuparea forței de muncă non-statale. Desigur, pentru serviciile agențiilor de recrutare percepe o taxă, dar veți obține acces la o vastă bază de date de posturi vacante.
- Actualizați informațiile din CV-ul tau, trimite-l în mod intenționat acele organizații care ar dori să lucreze. Amintiți-vă, o clasă cu experiență și profesionist va lua, chiar dacă acesta a fost redus cu lucrările anterioare.
- Fii harnic și de a face mâinile nu mai mici în găsirea unui loc de muncă: în căutarea obiectivitate în presa scrisă, pe diverse site-uri care se aplică pentru pozițiile deschise. Nu uita cu privire la eficacitatea de „word of mouth“: nu ezitați să întrebați despre deschideri de locuri de muncă disponibile cu prietenii.
