Angajatorul este acum obligat să încheie un contract de muncă cu angajatul său, în toate cazurile, fără excepție. În prezent, reglementat de reglementările legale - Codul muncii.
Trebuie remarcat faptul că de multe ori în procesul de angajare schimbă condițiile de muncă. Plata variază în funcție, poziția și alți factori importanți.
În acest caz, nu este necesar să semneze un nou contract, de a demite și re-ia angajat la locul de muncă. Calea de ieșire din această situație poate deveni un design banal al acordului adițional la contractul de muncă.
În acest moment, procesul este asociat cu unele nuanțe, dar, în general, nu provoacă dificultăți semnificative. Cu toate acestea, va trebui să rezolve cu atenție înainte de un acord suplimentar va fi întocmit și semnat.
Repere
Relația dintre angajator și angajat trebuie să fie reglementată prin norme speciale, documente legislative.
În cazul personalului de recepție pe o muncă permanentă sau temporară este necesară încheierea unui contract de muncă.
În caz contrar, probabil, impunerea unor sancțiuni de către Inspecția Muncii. organismele de reglementare alte guvernamentale.
Contractul de muncă înseamnă neapărat toți termenii importanți, esențiale de cooperare între angajatori și angajați.
Dar se întâmplă de multe ori că, în procesul de a face unele dintre elementele de lucru ale contractului ar trebui să fie schimbat. Într-un astfel de caz nu se termină în mod necesar contractul vechi.
Acesta va fi suficient pentru a genera un acord suplimentar. Algoritmul elaborării acestor trebuie să fie respectate.
Ce trebuie să știți
Procesul de înregistrare a unui acord adițional are propriile sale capricii, caracteristici. Eu lucrez toate detaliile de care aveți nevoie în prealabil.
În primul rând, este important să ne amintim că, la fel ca în cazul contractului-gazdă, un acord suplimentar nu trebuie să încalce salariatului dreptul muncii.
În caz contrar, un astfel de acord se dovedește a fi în întregime sau parțial invalidă.
În plus, există o gamă largă de alte subtilități, nuanțe asociate pregătirii acestui tip de acorduri.
Pentru cei care, în primul rând includ următoarele:
Pentru a produce un astfel de tip de contract este strict necesar pentru a avea consimțământul tuturor părților
Asigurați-vă că pentru a semna bilaterale
Angajatul are dreptul de a refuza
Din executarea contractului, să nu semneze un astfel
Toate datele din acordul adițional
Acesta trebuie să fie etichetate în mod corect, cât mai exact posibil
După semnarea acordului bilateral
O parte din contractul principal de muncă pur și simplu își pierde puterea
cetățean Foarte care realizează semnarea unui astfel de acord, este important să citiți cu atenție cei - fă-o înainte de a aproba astfel.
Deoarece cele mai multe dintre dificultățile de tot felul de momente dificile, se produce tocmai din cauza unei neînțelegeri a ext dispoziții. acord. Este important să se evite astfel de situații.
Scopul documentului
Un document de acest tip, în același timp, ne permite să rezolve dintr-o dată lista cea mai extinsă de sarcini diferite.
Cel mai important dintre cei care includ:
Modificări în relația dintre angajat și angajator, a redus povara documentare asupra departamentului de resurse umane
Reducerea probabilității de erori în pregătirea documentelor
Având în vedere că acordul adițional nu are nevoie de mult timp pentru prepararea acestuia
Nu este nevoie să concedieze angajați
Întrerupe acumularea de vechime și de vacanță - toate procedurile necesare sunt efectuate în cadrul unor astfel de acorduri
Astăzi, procesul de elaborare a unui acord suplimentar în ceea ce privește păstrarea înregistrărilor este mult mai ușor decât a face un nou contract de muncă. De aceea, destul de des practicat cum ar fi.
Este doar important de remarcat faptul că acordul suplimentar, întocmit în conformitate cu toate regulile de bază este obligatorie din punct de vedere pe picior de egalitate cu contractul de muncă majore.
Deoarece angajatul înainte de a semna astfel, trebuie să se asigure că drepturile lor nu sunt încălcate în nici un fel.
Deoarece inițial angajatorul este într-o poziție mai avantajoasă față de angajatul său.
De aceea, de multe ori există o varietate de dificultate, situații dificile. Supravegherea în acest domeniu este angajată într-un organ de specialitate - Inspectoratul Teritorial de Munca.
temei juridic
Separat, trebuie să se constate că, pentru recrutarea personalului și încheierea relațiilor lor de muncă trebuie neapărat să respecte o serie de documente legislative.
Documentul de bază, dispozițiile care trebuie respectate în primul rând, este TKRumyniya.
Acest PNA include destul de un număr de secțiuni, care definesc cu precizie problema înregistrării unui acord între angajați și angajator.
St.№56 arată că acesta este ca un astfel de contract de muncă. Există mai multe aspecte diferite de natură specifică, este legată de proiectarea acestui tip de acord.
Separat, trebuie să se constate că angajatorul este obligat să facă un contract de muncă. În caz contrar, aceasta poate avea loc nu numai administrativ, ci și răspunderea penală.
O listă de secțiuni care trebuie să fie într-un astfel de acord, poate varia. Dar este important de remarcat faptul că există un număr de puncte, care sunt strict necesare prezența.
În prezent, maximul este acoperit în detaliu st.№57. Prin urmare, atunci când faci un acord, precum și aprobarea formatului său, angajatorul va trebui să facă un început pe ea acest PNA.
Durata contractului de muncă poate varia semnificativ. În funcție de mai mulți factori.
Această problemă este abordată într-un articol separat deja - №58. Întrebarea modificările identificate inițial relațiile de muncă părțile evidențiate în gl.№12.
Un astfel de moment este determinată în detaliu. St.№72 stabilește exact care elemente ale contractului și ordinea în care va fi posibil să se schimbe.
Este important de remarcat faptul că toate documentele care definesc modul de compilare suplimentare. Acordul ar trebui, de asemenea, să înțeleagă și foarte angajat.
Deoarece variația salariilor este posibilă numai pe baza consimțământului reciproc. Și de multe ori nu există nici o creștere a salariilor și reducerea acesteia.
De exemplu, în cazul în care există o traducere a unei poziții mai puțin bine plătit. cu alte condiții de muncă. Nivelul salariilor este de obicei determinată la latitudinea directorului instituției
În cazul în care un angajat consideră că drepturile sale în orice mod încălcate, ar trebui să se aplice la Inspecția Muncii pentru a rezolva situația.
Dar este important de menționat că procesul în sine poate fi efectuată numai în cazul în care încălcarea este evidentă.
Dacă trebuie să facem analiza - care ajută numai instanța de judecată în acest caz. În măsura în care este posibil, va trebui pentru a obține consiliere juridică.
Cum să completeze un acord suplimentar la contractul de muncă al schimbării salariului
Există mai multe motive pentru elaborarea unui acord suplimentar. Unul dintre documentele generate cel mai frecvent de acest tip de contract este de a modifica valoarea salariului.
Tocmai din cauza motivelor pentru înregistrarea suplimentară a unor astfel de acorduri este important să fie la fel de atenți ca timpul la angajat.
Se întâmplă adesea că, în acest fel angajatorul vrea să „salveze“. Angajatul trebuie să ne amintim că nimeni nu are dreptul să-l forțeze să semneze un astfel de acord.
În cazul în care angajatul poate dovedi că semnarea a avut loc sub presiunea, atunci un astfel de tip de contract va fi recunoscut, pur și simplu nu este pe deplin valabilă.
În primul rând, este important de a explora nuanțele asociate cu următoarele întrebări:
- care au format;
- ștampila și semnătura;
- de preparare a probei.
Cine a format
Acordul de acest tip trebuie să fie făcută în cadrul Codului Muncii. De asemenea, este important de remarcat cine vizionează și va proiecta documentul.
Nu există orientări clare în legislația cu privire la acest subiect nu este disponibil. Dar cea mai mare parte pregătirea textului acordului complementar se ocupă cu departamentul de personal.
De obicei, în starea oricărei organizații în cazul în care numărul de angajați mai mult de câteva zeci, există un specialist în activitatea de personal.
Dar, în același timp, în mod direct implicat în pregătirea acordului ia în mod necesar un director al companiei, angajatorul însuși.
Condițiile de bază în care vor fi puse în aplicare în viitoarea cooperare între angajat și angajator trebuie să fie instalat exact cap.
Un astfel de moment, va trebui să lucreze în avans. Dar, uneori, se întâmplă că elaborarea de acorduri de acest tip a fost contabil-șef la toate, sau angajatorul însuși.
Acest lucru se întâmplă pentru companiile mici, cu un număr mic de muncitori. Atunci când angajarea unui specialist separat, nu este pur și simplu destui bani.
Dar este important de remarcat faptul că responsabilitatea pentru legalitatea și drepturile pe care le poartă Manager. În același timp, nu contează cine este implicat în procesul de înregistrare.
Ștampila și semnătura
La efectuarea unor astfel de acorduri sunt reguli standard. De aceea, nevoia de a fi sigur de a pune în jos în mod corespunzător sigiliu a organizației, precum și semnătura.
Ca atare, semnatarii documentului trebuie să fie:
- în mod direct angajatului;
- angajatorul sau reprezentantul acestuia.
de exemplu
În absența angajatorului în ceea ce privește experiența corespunzătoare a elaborării acestui tip de documente trebuie să utilizați modelul în formă de dreapta.
Având în vedere că prezența unei erori de acord suplimentar poate provoca amenda, litigii, cererile de Inspecția Muncii.
Despre încetarea anticipată a contractului de muncă pe durată determinată de angajat, click aici.
Acordul cu privire la modificările în secțiunile de valoare salarială trebuie să fie prezent:
- nume;
- locul și data încheierii;
- desemnarea părților;
- secțiuni specifice ale contractului de muncă, care ar trebui să fie modificat în consecință;
- pune jos detaliile angajatorului;
- în partea de jos a ultimei pagini cu semnătura descifrării ambele părți, precum și de imprimare.
Specificitatea formării acordului complementar contractului de muncă în ceea ce privește modificarea valorii salariilor implică unele dificultăți.
Dar, în general, documentul cu privire la pregătirea relativ simple. Este important doar pentru a se conforma dispozițiilor de bază ale articolelor TKRumyniya- și probleme cu inspecția muncii la angajator nu apar.