A nu se confunda vânzărilor active și directe. Cu toate că aceste concepte sunt interdependente, ele nu sunt identice.
Mulți oameni numesc toți locuitorii din engleză Marea Britanie. Dar, dacă suni un irlandez așa - mai ales daca este beat Irlandezul - exista riscul de a rula într-un scandal. Este posibil ca în lupta. Dar străinii vor continua să confunde naționalitatea. De asemenea, mulți continuă să creadă că vânzările active și directe sunt unul și același lucru. Să nu fim ca ei. vânzărilor active și directe - sunt concepte diferite, deși de multe ori merg mână în mână.
vânzărilor active și directe: o explicație a rentabilității
vânzări indirecte sunt ca o pâlnie. Producătorul nu se gândească la vânzarea produselor lor de către utilizatorii finali - sunt comercianți cu amănuntul angajați care cumpără produse de mulți producători și să le revândă. Direct de vânzare ca capete de duș. În rețea de marketing, este cea mai comună schema de vânzări directe, distribuitorii companiei nu sunt în așteptare pentru clienții într-un magazin special. Ei le găsesc în jurul tău, de conducere produsul achiziționat la prieteni și colegi.
Vânzările directe - întotdeauna activ
Dar aici e de vânzări active, - nu întotdeauna drept
La fel ca cele mai multe dintre englezi nascut in Marea Britanie, dar nu toate sunt născuți în Marea Britanie sunt britanice.
Poate exista o companie de vânzări directe pasive?
Sincer, nu îmi pot imagina un astfel de sistem de venit. Caracteristica principală a vânzărilor directe - într-o căutare activă a clienților în jurul valorii. Mai mult decât atât, spre deosebire de alte tipuri de vânzări, active, și anume, B2B și B2C. dealer, practicarea vânzărilor active și directe, în mod evident, are o anumită credibilitate în ochii cumpărătorilor. Nu suna persoana terță parte, ați împărțit experiența de a folosi un anumit produs este bun tău prieten.
vânzări indirecte active
Dacă cineva câștigă de zece ori mai mult decât tine, și nu funcționează de zece ori mai mult, el acționează destul de diferit, nu vă place.
Mark Fisher, economistul american
Indiferent de tipul de vânzări active, pe care o faci, formare la cursuri și training-uri speciale vor permite cu siguranță să îmbunătățească procesul și de a crește eficiența de achiziție a clientului.
Am beneficiat de articol? Obțineți mai multe:
- Articole cu metode de afaceri și de creștere personală
- Cel mai fundamental pentru știri comunității de afaceri românesc
- parabola veche și modernă a principalelor
Ai fost într-o poziție superioară - și, prin urmare, din când în când trebuie să angajeze oameni noi. Și mai probabil sunteți la acest pas pe aceeași greblă, care vine majoritatea angajatorilor. În primul rând, marea majoritate a recrutorilor se uită în primul rând la dezvoltarea personalului - abilitățile sale, experiența sa. Ei scriu în mod obișnuit liste lungi de [...]
Arată-mi o persoană care nu zadolbalsya. Sa dovedit că stresul moderat este util. Nu este puternică și constantă de anxietate. Ea „încălzește“ creier, celulele nervoase responsabile de memorie pe termen lung, încep să se multiplice rapid. Dar este util doar stres moderat. Din cauza stresului excesiv începe atrofia zona a creierului care este responsabil pentru auto-control. Ei bine, arată-mi un om care trăiește doar rezonabil [...]
Când probleme - mă ascund de merrymaking; Cand pacalit - am juca prost; Un amestec aceste două meserii Artisan este întuneric; Eu nu sunt unul dintre ei. replică Chatsky, „Vai de Wit“ Aleksandr Griboedov Desigur - succesul dumneavoastră nu este determinată de modul în care te relaxezi. Acesta este determinat de modul în care lucrați. Dar iată cum ... cum [...]
Nu toată lumea este predată în școli și universități. Și asta e ghinion - principalul pur și simplu nu a predat. Sinus, cosinus, „Îmi amintesc un moment minunat ...“ E totul opțională. Caracteristici necesare pentru o viață de succes, posibilitatea de a se și circumstanțele câștiga - asta e ceea ce contează. Noi toți a trebuit să înțelegem știința în mod independent. Sarcina de educație și formare - pentru a îndrepta calea omului. [...]
Trei întrebări de titlu sunt strâns legate. Selectarea angajaților pentru echipa ta, în general, este în mare parte se învârte în jurul lenea și obiceiul de a simula activitatea intensă. Astfel, dacă înțelegem modul de calculare a benzii, ascunde identitatea lor - și cel mai bun dintre toate, desigur, face acest lucru cât mai curând posibil - atunci problema de selecție a angajaților care urmează să fie rezolvate în mare măsură. [...]