151. înlocuirea tuturor posturilor personalului științific și didactic în învățământul superior a făcut în baza unui contract de muncă încheiat pentru termenul:
• până la cinci ani
153. Absent considerare a conflictelor de muncă în TCC:
• este permisă numai la solicitarea scrisă a salariatului
154. Înregistrări de acțiuni disciplinare în carnetul de muncă al lucrătorului:
• nu sunt înregistrate
155. O înregistrare a acțiunii disciplinare în fișa de lucru al angajatului:
• nu a intrat
156. Este interzis să refuze să încheie un contract de muncă pentru femei pe motiv:
• numai legate de sarcina sau de a avea copii
157. Este interzisă utilizarea muncii persoanelor în vârstă de optsprezece ani la locul de muncă:
• punerea în aplicare a ceea ce poate fi în detrimentul sănătății și dezvoltării morale
• munca în subteran
• condiții nocive și / sau periculoase
158. Reuniunea CCC se consideră valabilă în cazul în care conține:
• Cel puțin jumătate dintre reprezentanții angajaților și cel puțin jumătate din reprezentanții angajatorului
159. Cererea de soluționare a litigiilor de muncă în caz de demisie circumscripție (oraș) instanța de judecată este servită la:
• în termen de o lună de la data livrării unei copii a ordinului de concediere sau emiterea de înregistrare de muncă cu evidența motivelor de încetare a contractului de muncă
160. Declarația de angajat în TCC:
• supuse înregistrării obligatorii
161. Din cele de mai sus, pentru încălcarea normelor legislației muncii și de protecție a muncii prevăzute tipuri de răspundere:
• administrativă
• disciplinare
• penale
162. Din cele de mai sus, de a investi în protecția muncii angajatorilor pot încuraja stimulente economice:
• Finanțarea măsurilor de protecție a muncii
• avantaje fiscale
• orice beneficii economice, generând un interes în îmbunătățirea condițiilor de muncă
163. Din, examinările medicale obligatorii de mai sus pentru ocuparea forței de muncă a lucrătorilor:
• Nu sub 21 de ani
• angajații hidraulic
• lucrătorii din industria alimentară
164. Dintre acestea, responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii și a normelor de protecție a muncii poartă (-yut):
• vinovați de încălcarea
• Funcționari
• angajator