Care sunt sistemul de remunerare? Care este sistemul de salarizare este cel mai profitabil? Ce fel de sistem de salarizare pentru a instala?
Fiecare organizație are dreptul de a elabora și aproba sistemul și forma de remunerare. Profesie, nivelul de complexitate, calificarea lucrătorilor, responsabilitățile de locuri de muncă - toți acești factori afectează valoarea finală a plata.
Sistemul de salarizare - aceasta este o relație clară fiind formată între indicatorii standardelor de muncă și măsuri de plată sale (în limitele normale, și dincolo de asta). Selectarea sistemelor optime de recompensă în întreprindere joacă un rol important - stimulează angajații, le oferă un mediu de lucru confortabil, împiedică fluxul de personal cu înaltă calificare. Angajatorul primește o întrebare urgentă - care dintre aceste sisteme ar fi benefică atât pentru afaceri și angajații?
Sistemul de salarizare muncă în acord
În cazul în care compania trebuie să efectuați o anumită cantitate de muncă, și în acest scop, de a implica specialiști cu abilități diferite - este imposibil de a aplica un astfel de sistem de plată. ca un acord sau la fiecare oră. În acest caz, cea mai bună soluție pentru angajator, iar personalul va fi în mod clar diferențiate forme de remunerare.
Sistemul de salarizare în acord se utilizează atunci când câștigurile cumulate întregi sunt definite numai pentru îndeplinirea anumitor etape ale activității desfășurate de către sau pentru servicii complexe. Acordul trebuie să indice cât de mult și tipul de muncă va fi executat într-o perioadă de timp. Angajatorul poate plăti personalul sau lucrări complexe ca echipă după adoptarea lucrărilor executate, precum și pentru a efectua plăți în etape.
revista ca un cadou!
Sistemul de salarizare lumpsum aplicat în următoarele cazuri:
- O operațiune de urgență - societatea nu are timp pentru a efectua munca bine în termenul prevăzut, și este amenințată cu sancțiuni în conformitate cu contractul cu contrapartida.
- circumstanțe excepționale, care ar implica opririle, alunecări de teren, incendii, etc.
- În cazul necesității de producție - cantitatea de o singură dată de muncă.
Caracteristica principală a coardei sistemului de remunerare - angajatul înainte de începerea lucrărilor cunoaște valoarea compensației stabilite de către angajator.
Sistemul de salarizare Greydovaya
Această formă de remunerare a personalului câștigă popularitate în țară. Aceasta se străduiesc să aplice compania care diferențieze în mod clar angajații lor pe mai multe principii:
- Profesionalism.
- Experiență.
- calități personale.
- Volumul de muncă efectuate.
- Gradul de responsabilitate.
Această abordare vă permite să identificați instantaneu angajații talentați și promițători prin creșterea salariilor acestora. Particularitatea acestui sistem de remunerare - un manager poate diferenția în mod clar pozițiile, determinarea sunt relevante și care pot fi eliminate fără a afecta procesul de producție.
Sistemul de remunerare Greydovaya implică puncte de introducerea greydovyh, care sunt calculate pentru fiecare poziție specifică. Acesta se calculează prin înmulțirea coeficientului de parametrul „importanță“, în care rezultă gradul (atribuit). Puncte pentru fiecare poziție sunt grupate în Grady - de la ei și depinde de valoarea salariului.
sistemul de salarizare în Grady - un avantaj pentru companie, deoarece este posibil să se estimeze gradul de importanță al unui anumit angajat, fără a cheltui bani în plus la personalul mai puțin importante. Iar angajatul are întotdeauna posibilitatea de a primi o remunerație mai mare, creșterea statutul lor.
remunerația aplicată sistemului greydovaya, după cum urmează:
Salariu = salariu inițial (grad) + procent din salariu (determinat de cap) + compensare (obligatoriu: daune, intimitate, etc.)
Sistemul de salarizare contabil
Ghidat de art. 135 TC RF, taxa lunară este percepută la angajat pe baza sistemului ales de remunerare în fiecare întreprindere de beton (este prevăzută în contractul de muncă).
În cazul în care organizația este o remunerație fixă pentru responsabilitatea lor (salariul perceput) - acesta este sistemul contabil salarizare. Indiferent de numărul de zile lucrate într-o anumită perioadă (luni) salariul este neschimbat (cu excepția cazului când un lucrător în concediu medical, concediu, etc.).
Pentru a solicita o parte mai mare a contabil - expert ar trebui să-l câștige:
- formare avansată.
- Primirea de premii.
- Creșterea volumului muncii prestate.
- Combinarea mai multe poziții.
- educație suplimentară.
- O experiență impresionantă.
Sistemul contabil de salarizare are o caracteristică - Manager poate examina oricând nivelul salariului angajatului.
Sistemul de salarizare colectiv
bonusuri Brigadier pentru munca prestată se aplică la întreprinderile, în cazul în care rezultatul fiecărui angajat nu depinde numai de el însuși, ci pe întreaga echipă.
Sistemul de salarizare colectiv format prin luarea în considerare natura muncii, cum ar fi menținerea unui anumit site, asamblarea echipamentelor, punerea în aranjamente. În acest caz, angajatul își poate îndeplini responsabilitățile în mod individual, dar în același timp, vizează în mod clar un rezultat final al întregii echipe sau grup.
În funcție de specificul, compania poate aplica sistemul de plată a forței de muncă:
- colectiv bonus-muncă în acord - rate complet pentru întreaga muncă în acord perioadă de muncă efectuate pe unitate.
- -Bonus la bucată - o sumă de pre-programate a salariilor pentru punerea în aplicare a domeniului de aplicare completă a lucrărilor (cu condiția de contract sau de un stat de plată fixat în întreprindere).
- Sistemul de salarizare Timephased.
Rețineți că plățile sunt efectuate la tot personalul pe baza unei tinuta comune exclusiv pentru rezultatul final, după ce a primit documentele.
Sistemul de salarizare unificat
Sistemul uniform de remunerare implică faptul că salariul lunar va include:
- salariu fix - un tarif comun.
- cote stimulent al sistemului. Scopul acestor plăți - pentru a înlocui programul de bonus.
- Plata pentru orele suplimentare și a altor factori, prevăzute de lege.
De asemenea, ia în considerare calificările, vechime, vechime, grade academice și realizările angajaților. De asemenea, luate în considerare factorii teritoriale și regionale.
Sistemul de remunerare (comun) sunt introduse în scopul de a spori eficiența întregului proces de producție. Fiecare angajat va fi evaluat pe mai multe criterii: gradul (valoare poziție), profesionalismul, etc.
Sistemul de salarizare unificat - acesta este un instrument excelent pentru motivarea personalului, pentru că fiecare angajat va fi întotdeauna în măsură să ridice nivelul veniturilor lor, atingerea unor obiective și îmbunătățirea competențelor.
Citește această lună
