REMUNERAREA PROFESORILOR DE SISTEM
Cea mai mare parte a salariului este stabilit pe baza ratelor de salarii în conformitate cu creșterea acestora pentru condiții speciale de muncă. În plus, profesorii primesc diferite tipuri de suplimente pentru executarea de lucrări legate de procesul educațional și se află în afara domeniului de aplicare a responsabilităților lor de bază. Lista muncii plătite suplimentare includ managementul clasei, verificarea lucrărilor scrise, birouri superintendence, sucursale, centre educaționale și de consiliere, birouri, departamente, ateliere educaționale, laboratoare, predare și loturi experimentale, la o școală internat, etc. Există plăți suplimentare pentru îndrumare de fond și de comisii metodice ciclice pentru lucrul la programe suplimentare de învățământ, organizarea pregătirii forței de muncă, orientare profesională, etc. Indemnizații pentru munca suplimentară se definește instituția de învățământ în cadrul fondurilor alocate pentru salarii. Ea face acest lucru, în conformitate cu alineatul 4 al articolului 54 ZakonaRumyniya „Cu privire la educație“. Acești parametri sunt fixate în dispoziția specială în contractul colectiv.
Mărimea suprataxele natura compensatorie a condițiilor de lucru care se abat de la normal, stabilite în conformitate cu prevederile Codului Muncii. Acestea includ plata pentru munca pe timp de noapte, pe o vacanță, pentru a lucra cu condiții nefavorabile de muncă, și altele. Valoarea exactă a plăților suplimentare către angajat este determinată de către instituție, în funcție de durata activității lor în condiții nefavorabile de muncă.
În plus, cadrele didactice plătit mai puțin pentru combinarea meserii (poziții), extinderea zonei de serviciu sau o creștere a volumului de muncă efectuate, pentru îndeplinirea atribuțiilor de un personal temporar absente. meserii (poziții) Combinand sunt chemați să efectueze lucrări suplimentare cu privire la alte profesii, împreună cu principalele. Când efectuați lucrări suplimentare pe aceeași profesie sau poziție este supusă taxa pentru extinderea zonelor de servicii sau pentru a crește volumul de muncă efectuate. Valoarea acestor suprataxe stabilește șefii instituțiilor de învățământ de comun acord cu angajatul, în conformitate cu st.151 Codul Muncii. Dimensiunea lor maximă nu este limitată prin lege.
Indemnizații pentru o productivitate ridicată și calitatea muncii, tensiunea sau intensitatea de muncă și modul în care acestea sunt hotărâți să stabilească instituția de învățământ în sine în cadrul fondurilor alocate pentru salarii.
Bazați profesori și plăți suplimentare datorate reglementării regionale a salariilor. Acestea includ bonusuri de interes salariu pentru vechime în Extremul Nord, zone similare și în alte zone cu condiții climatice severe.
Schimbarea ratelor salariale
Există o serie de motive pentru care ar trebui să fie ratele salariale ale cadrelor didactice schimbare.
În primul rând, ratele depind de durata de predare. Creșterea acestora de la data realizării unui timp adecvat, în cazul în care documentele sunt într-o instituție de învățământ, sau de la data depunerii duratei de serviciu, care dă dreptul de a crește rata de salarizare (salariu).
Șefii instituțiilor de învățământ să verifice documentele privind educația și experiența de activitate pedagogică a cadrelor didactice, profesori și alte categorii de personal, stabilit salariile lor (salarii), anual, pregătirea și aprobarea listelor de profesori de rating.
Responsabilitatea pentru dimensionarea corectă și la timp a salariului trebuie să fie liderii lor angajați ai instituțiilor de învățământ.
Salariile profesorilor de școli și profesori de formare a cadrelor didactice
rata salarială prevăzută I Qual. Cat. x 23 hr