Acordul de a rezilia contractul
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
- data încetării de muncă și eliberarea de înregistrare;
- posibil cantitate de plăți compensatorii (în cazul în care părțile au convenit cu privire la plata unei astfel de compensații);
- data a acordului, detaliile și semnăturile ambelor părți la contractul de muncă.
În plus, acesta trebuie să fie prezent exprimat în mod clar dorința reciprocă de a angajat și angajator să pună capăt relației de muncă.
Avantajele concedierii prin acord
Avantajul principal al demiterii acordului este ca angajatul nu poate modifica sau anula unilateral.
Această opțiune este benefică pentru demiterea organizației. Spre deosebire de acordul concedierea a părților, cu demisia pe cont propriu angajat are dreptul de a. În timpul perioadei de preaviz (două săptămâni), el poate retrage cererea și de ședere și muncă în organizație (art. 4, art. 80 din LC RF).
Situație: pe ce baza de a rezilia contractul - la cererea lor sau prin acordul părților? Angajatul a depus o declarație cu privire la intenția sa de a demisiona în trei zile înainte de data dorită concedierii. Șeful organizației nu se opune.
Un angajat poate fi demis la cerere, în cazul în care angajatorul nu se opune.
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni (Art. 1, Art. 80 din LC RF). Dar, contractul poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de două săptămâni, în cazul în care angajatorul este de acord să-l (art. 2, art. 80 din RF LC).
Concediere de comun acord implică dorința reciprocă a angajatului și angajatorului de a încetarea raportului de muncă (p. 1 h. 1, Art. 77, Art. 78 din RF LC). Declarațiile de la angajat în acest caz, nu este necesară.
Astfel, un angajat poate fi demis în conformitate cu punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii, adică, din propria lor voință.
documentarea
În baza acordului emis un ordin de a demite.
Organizația poate, la alegerea sa:
Locul de amplasare: poate demite un angajat în timpul handicapului său? Cu angajat a semnat un acord de a rezilia contractul de muncă.
Contract de muncă în acest caz, puteți anula în orice moment (art. 78 din LC RF). Respingeți un angajat în timpul handicapului său poate fi cazul în care contractul de muncă încetează la angajat va (art. 80 din LC RF).
Perioada de angajat incapacitate temporară de muncă nu poate fi concediat de către angajator (Art. 81 LC RF).