Concediere de comun acord între angajat și angajator

* Recrutare

Concediere prin acord între angajat și angajator

Contractul de muncă poate fi reziliat prin acordul părților, în orice moment. Pe această bază, este posibil de a rezilia și contractul pe perioadă determinată, iar contractul încheiat pe o perioadă nedeterminată. Nu mai există reguli, fie pentru angajat sau angajator nu este stabilită de legislație. Deci, având în vedere părților libertatea de acțiune. Pe de o parte. pentru un angajat care a decis să părăsească organizația și va sublinia el însuși un nou angajator, pe o perioadă de 2 săptămâni poate părea nejustificat de mari. La urma urmei, pentru a obține un nou loc de muncă, el va trebui să vină la interviu, pentru a efectua diverse tipuri de teste și de a participa la alte evenimente înainte de angajare. Toate aceste proceduri sunt efectuate în timpul zilei de lucru, iar angajatul va trebui fie să solicite concediu de la locul de muncă pentru angajator rareori este de acord să obțină scrisori de demisie pe cont propriu. Sau caută alte mijloace de eliberare legală de la locul de muncă. Încetarea contractului de muncă de comun acord, angajatul are posibilitatea de a se elibera de taxe de lucru, fără să mai aștepte expirarea a două săptămâni (desigur, în cazul în care părțile ajung la un astfel de acord). Pe de altă parte. în cazul în care părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă prin acordul părților, contractul este reziliat în termenul specificat de către părți. Iar anularea acestui acord este posibilă numai prin acordul comun al angajatului și angajatorului, adică încheierea unui acord privind rezilierea acordului precedent. Astfel, dreptul angajatului de a anula decizia sa de a se limita unilateral, spre deosebire de desfacerea contractului de muncă pe cont propriu. Nu este o chestiune de principiu, care este inițiatorul propunerii de a încheia un acord de a rezilia contractul de muncă. Concediere de comun acord între angajator și angajat - unul dintre cele mai puțin modalități contradictorii de încetarea contractului de muncă. Caracteristicile distinctive ale metodei de concediere se numără: • natura sa deschis, datorită capacității de a începe procedurile de concediere atât de angajat și de angajator; • posibilitatea de punere în aplicare, în orice moment - conform acordului, părțile fixe relațiile de muncă în acordul în cauză. De asemenea, este important ca într-un astfel de mod de a pune capăt relației de muncă minimizează probabilitatea (în viitor) conflict de muncă. De asemenea, introdus în formularea record de lucru al motivul concedierii, în acest caz, potențialul angajator perceput mai mult decât un neutru, care, în general, crește șansele unui lucrător pe ocuparea forței de muncă ulterioare. Acum, despre aspectul documentar. Acordul privind rezilierea - acest lucru se face în conformitate cu cerințele din documentul în care angajatul și angajatorul (reprezentanții autorizați ai acestora) și-au exprimat un acord comun cu încetarea anticipată a raporturilor de muncă, precum și condițiile specifice de încetare a acestora. Deoarece legislația muncii nu conține cerințe specifice pentru acest tip de acord, în pregătirea sa trebuie să respecte cerințele generale prevăzute în ceea ce privește un acord de modificare a termenilor contractului de muncă. De fapt, respingerea unui acord - aceasta este o versiune specifică a acordului de a schimba termenii unui contract de muncă care prevede încetarea lor timpurie. Acesta din urmă, cu toate acestea, nu scutește părțile contractului de muncă pentru a îndeplini obligațiile care decurg din faptul de încetarea contractului de muncă. Acest lucru se aplică, în special, între plățile angajator și angajat compensatorii, îndatoririle angajatului trec emise pentru el utilizarea temporară a unui mijloc de muncă a altor lucrători, obligația angajatorului de a da angajatului un registru de lucru executate în mod corespunzător și așa mai departe. N.

Concediere de comun acord de către angajat are loc, de obicei, în următoarea ordine:

articole similare

• Cum de a face acordul demiterea părților

• Concediere prin acord

• Serviciul continuă pentru concediere - la cerere, prin acordul părților, conservarea vieții