Cetățenii, înlocuind pozițiile cu privire la serviciul municipal, au un statut juridic special. Este, mai presus de toate, pentru a extinde lista de motive, care sunt utilizate pentru încetarea contractului de muncă.
Cadrul legal al disponibilizări municipale ale angajaților
Articolul 19 din Legea prevede că, în plus față de motivele pentru încetarea contractului de muncă, care sunt cuprinse în Codul muncii, există alte câteva:
TKRumyniyavydelyaet mai multe grupuri de motive de reziliere a contractului de muncă:
- Potrivit solicitarea angajatului. În acest caz, el a scris declarația, transmite-l la gestionarea semnăturii și așteptarea unei decizii. Codul prevede un practicant de 2 săptămâni, cu excepția cazului în caz contrar este indicat în mod expres de legiuitor. Un angajat poate retrage cererea înainte de ultima zi de lucru, în cazul în care în locul său, în scris, nu a invitat la un alt angajat.
- La inițiativa angajatorului. Articolul 81 enumeră 18 motive pentru care raportul de muncă se poate termina. Acest lucru implică nu numai motivele „vinovate“, cum ar fi absenteismul, dar și din cauza reducerilor de personal, lichidare, etc. O caracteristică a acestui grup este acela al lucrătorului nu depinde de nimic - a pus în fața faptului de a trimite o notificare.
- Conform acordului dintre părți. În acest caz, părțile vor negocia condițiile de concediere și să semneze un acord cu privire la acest lucru.
- Expirarea contractului de muncă pe durată determinată. Angajatorul trebuie să notifice angajatul timp de 3 zile înainte de expirarea contractului. Excepția este indicat în mod expres în Codul muncii. De exemplu, lucrătorii de sarcină, etc.
O caracteristică a concedierea unui angajat municipal este faptul că angajatorul trebuie să emită un regulament care să confirme concedierea. De obicei, aceasta este o formă de elaborat și aprobat de către organism municipal specifice.
Mai mult, în activitatea angajaților înregistra o intrare de concediere, care trebuie să se conformeze actului normativ - baza și se eliberează cartea în mâinile cetățeanului. Dacă, din anumite motive, angajatul nu ia documentul, se recomandă ca angajatorul să notifice de a obține locuri de muncă.
În practică, există o mulțime de controverse în jurul concedierii, care este legată de atingerea limitei de vârstă pentru servicii municipale. Legiuitorul a stabilit că cetățeanul are dreptul de a ocupa o funcție înainte de a se întoarce în vârstă de 65 de ani. Atunci când este necesar să se respingă? Nici Codul muncii și nici legea privind răspunsul serviciu municipal la această întrebare nu este dat. Pe baza jurisprudenței, putem concluziona că a rezilia acordul este necesar pentru a doua zi după ce împlinește 65 de ani. În această zi, este imposibil, deoarece pentru o vreme încă în vârstă de 64 ani, și el poate contesta o decizie a angajatorului. Cu toate acestea, aveți posibilitatea să opțiunea de a reînnoi contractul de muncă cu un angajat care a împlinit 65 de ani până la 1 an. Situația poate arăta astfel: angajatorul încheie un nou contract cu un cetățean în ziua după executarea lui de 65 de ani, sau după admiterea efectivă a nu funcționa mai târziu de 3 zile.
Respingerea angajat municipal în legătură cu pierderea de încredere
Pe de o parte, este posibil să se răspundă la această întrebare, că, dacă există o încălcare, atunci încrederea este pierdut și în mod automat un cetățean iese la pensie. Este, de exemplu, furnizarea de informații false atunci când completarea contul de profit și pierdere. Dar, pe de altă parte, dacă luăm acest lucru ca bază pentru eliberarea din funcție a nerespectării restricțiilor de angajat municipal, există rezilierea contractului depinde de inițiativa angajatorului, acesta nu poate arăta. De exemplu, în cazul în care un angajat a avut un mandat de ales, el poate fi rugat să o elibereze, iar dacă el se duce la post, atunci nu va avea loc de ardere.
Prin urmare, în acest caz, atunci când decide cu privire la concedierea a reprezentat pentru următoarele situații:
- Dacă un angajat a încălcat o interdicție;
- ceea ce este natura muncii sale, dacă remarcile sale au fost;
- dacă acțiunile unui cetățean semne de vinovăție.
Ordinea de revocare a concedierii din cauza pierderii încrederii începe cu faptul că numele angajatorului pare memo sau făcut pe baza recomandărilor sale adresate Comisiei cu privire la respectarea cerințelor de conduită oficiale a angajaților municipali. În continuare, o explicație ar trebui să fie solicitată de angajat. În ciuda faptului că legiuitorul nu stabilește o limită de timp pentru toate procedurile, angajatorul este dat demisia de la 1 lună de la data la care a aflat infracțiunii. În consecință, de regulă, explicații sunt rugați să nu mai târziu de 2 zile. Dacă, din anumite motive, un angajat refuză să explice acțiunile sale, angajatorul ar trebui să facă acest act. Imposibilitatea de a oferi explicații nu va fi un obstacol pentru concediere.
Înainte de a lua o decizie finală cu privire la eliberarea din cravată, cu o pierdere de încredere, angajatorul ar trebui să fie luate în considerare următoarele puncte:
- gradul de severitate al corupției tulburărilor;
- natura încălcării;
- circumstanțele în care a fost comisă;
- a încălcat în cazul în care deservesc anterior legii;
- modul în care cetățeanul efectuat anterior atribuțiile.
Principalul motiv pentru decizia privind eliberarea din funcție a pierderii încrederii poate fi prezența interesului personal angajat în comiterea infracțiunii. De exemplu, ascunderea de venit pentru a evita impozitarea etc.
În practică, aceasta poate fi o situație în care un angajat vinovat de infracțiune, de exemplu, în furnizarea de informații false în declarația de venit nu. În particular, putem vorbi despre soția lui, care a ascuns de soțul ei achiziționarea de bunuri imobiliare, sau alte obiecte de valoare. Este în scopul de a preveni acuzații false, servicii autorizate efectuează investigații oficiale și numai pe baza rezultatelor sale face concluzii cu privire la soarta ulterioară a angajatului.
În plus, angajatorul va emite un ordin de a demite angajat și să se familiarizeze cu cetățeanul. În cazul în care acesta din urmă refuză, de asemenea, să semneze, atunci este întocmită. Dar când un angajat are un aviz special cu privire la demiterea lui, el are dreptul să-l exprime cu scris; documentul este aplicat într-o chestiune privată.
În absența unui angajat din motive legitime, cum ar fi găsirea-l în vacanță sau în concediu medical, acesta nu poate fi respinsă, indiferent de lipsa de timp. În plus, dacă doriți să efectueze un audit intern, perioada de concediere poate fi prelungit până la 6 luni. Cu toate acestea, testul ar trebui să fie documentate: a emis un ordin să-l dețină, înființat o comisie. Rezultatul este decorat în actul sau un alt document și comunicat angajatului.
În cazul în care angajatul nu pare să funcționeze, o copie a ordinului trebuie să fie trimis la el prin poștă. Pentru aceasta poate fi atașată o notificare care necesită să apară pentru registrul de lucru. Prin e-mail pentru a trimite cartea este imposibilă.
În cazul în care un angajat consideră că drepturile sale au fost încălcate, el are dreptul de a merge la tribunal. Pe aceasta el este dat o lună de la data concedierii. Declarația de cetățean aplică revendicării toate documentele necesare care dovedesc punctul său. În unele cazuri, este suficient pentru a dovedi că procedura de concediere nu a fost urmată, iar angajatul să restabilească și să plătească despăgubiri pentru lipsa forțată. Taxa de stat în acest caz, nu este plătit.
