Șeful diverse motive pentru concedierea unui angajat. Reducere de personal, eliminarea completă a companiei, atitudinea desconsiderare angajatului față de îndatoririle sale, o mulțime de absenteism și încetineala - motivele de revocare a unui lot.
Dar există un alt motiv foarte bun, din cauza care un angajat poate fi lipsit de muncă. Destituirea elementul „pierdere de încredere“ poate strica în mod semnificativ record de muncă și reputația angajaților și să-l oprească cu căutare de locuri de muncă în continuare. Să considerăm că este un fenomen în care cazuri poate fi respinsă pe acest articol.
Ce este o „pierdere de încredere“?
În conformitate cu articolul relevant prevăzut în Codul muncii, angajatorul are dreptul de a priva salariatul pe motiv de „pierdere de încredere“ atunci când a făcut un acțiuni defecte legate de fondurile și societățile de proprietate. În relație de non-convenționale de afaceri de încredere în oameni este format din experiența personală cu ei și informațiile disponibile cu privire la aceasta. Atunci când o pierdere de încredere puteți întotdeauna opri doar comunicarea cu un anumit individ.
În lumea de afaceri este totul mult mai complicat: șeful aici, în primul rând, trebuie să aibă un motive foarte clare și convingătoare pentru pentru a putea să declanșați o persoană din acest motiv. În al doilea rând, trebuie să stabilească o legătură logică între acțiunile angajatului și pierderea încrederii, care este uneori foarte dificil.
De multe ori autoritățile din cauza necunoașterii legislației relevante încearcă să respingă un angajat pentru acest articol, astfel încât societatea trebuie să treacă prin multe încercări. Mai jos a declarat, orice angajat poate fi demis, potrivit prezentei legi.
Cine poate fi demis?
Același lucru este valabil pentru șoferi, paznici, comercianți, sub supravegherea și responsabilitatea care este proprietatea companiei. În același timp, contabilul nu poate fi lipsit de muncă „prin pierderea de încredere“, deoarece calculele le efectuate numai pe hârtie, dar contactul direct cu nici un ban.
În cazul în care angajatul contractului are o poziție diferită, dar înlocuiți temporar angajatul responsabil face o greșeală și, în acest caz, pot exista probleme cu concedierea. Autoritățile trebuie să demonstreze că eroarea comisă, „în mod specific“, și nu din cauza lipsei de competență în acest domeniu.
Dovada vinovăției angajatului
Trebuie remarcat faptul că acțiunea vinovată poate fi realizată doar o singură dată, și numai pentru această eroare poate fi concediat. Conform legislației, cel mai important nu este dimensiunea, dar faptul prejudiciului. Se pare că șefii companiei vor trebui să efectueze o investigație aprofundată și să fie complet sigur de angajat vina, înainte de a face concedierea „de o pierdere de încredere.“ În caz contrar, va trebui probabil să treacă prin încercările, în timpul cărora ar fi dificil să se dovedească cazul.
Ordinea de concediere
Tot ce trebuie să știi despre ordinea de schimbare a fondatorilor LLC ai citit, dacă te duci la link-ul.
În caz de reziliere în temeiul prezentului articol angajatorul nu trebuie să aștepte două săptămâni stabilite: el poate demite un angajat în orice zi.
Ceea ce angajatul într-o astfel de situație?
În cazul în care angajatul este sigur că nu a făcut nici o greșeală, aceasta ar putea dovedi nevinovăția lui și de a salva spațiul de lucru. În primul rând, este recomandat să nu semneze toate documentele, propuse de superiorii săi, și să încerce să clarifice situația. Cel mai bun în această situație - să se consulte cu un avocat cu experiență și să încerce cu el pentru a afla.
Dacă sunteți cu adevărat de vină - este mai bine să „bolnav“ și apoi să demisioneze. Prin lege, un angajat nu poate fi concediat dacă el este în concediu medical. Acest lucru nu va strica cartea de muncă și să păstreze o bună reputație în găsirea alte lucrări. Dacă ești complet nevinovat, apoi gata pentru un litigiu lung.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!