Regimul de muncă individual
Condiții speciale pentru angajații importante
Condiții de muncă speciale în practică adesea furnizate în următoarele cazuri:
- lucrător are sediul principal de muncă sau de studiu și poate lucra numai pentru o perioadă limitată de timp - liber de principalele locuri de muncă sau de studiu. De regulă, muncitorul distribuie sarcina în funcție uniform pe sarcina sa primară. De multe ori, în timp ce angajatul lucrează în afara timpului de zi cu zi (seara, noaptea);
- în cazul în care angajatul (de obicei, o mamă tânără) circumstanțe familiale sunt de așa natură încât el poate lucra numai pentru o perioadă limitată de timp sau stabilit în mod clar, de exemplu, 18.00-21.00;
- în cazul în care condițiile de lucru la angajator pliat în așa fel încât prezența salariatului la locul de muncă este posibilă într-un timp clar definit (de multe ori limitat), presupunem, în absența tuturor celorlalți angajați. De exemplu, femeia de curățare, care au nevoie pentru a face curățenie înainte de începerea zilei de lucru. În acest caz, angajatorul de multe ori nu contează exact cât de mult timp este nevoie pentru a lucra, este important pentru rezultatul final și o anumită oră.
În conformitate cu art. 57 TKRumyniyaesli orele de lucru și perioadele de odihnă un angajat este diferit de regulile generale, acesta trebuie să fie specificat în contractul său de muncă.
În modul de operare în Codul muncii se referă la:
- săptămână de lucru (cinci zile, cu două zile, o perioadă de șase zile cu o zi, o săptămână de lucru cu week-end dispoziție eșalonate, săptămână de muncă incompletă);
- Durata zilnică de muncă (schimburi), inclusiv o jumătate de zi (schimburi);
- începutul și sfârșitul lucrului;
- în timpul pauzelor de lucru;
- numărul de ture pe zi;
- alternanță de lucru și zilele nelucrătoare.
Toate regimurile existente în organizație sunt stabilite regulamente interne, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, acorduri. Iar pentru angajații cu regim individual de muncă - contractul de muncă. Exemple de stabilire a unui mod individual contractul de muncă sunt prezentate mai jos.
Exemplul 1. În cazul în care un angajator este important de ore de muncă, dar indiferent de orele de lucru specifice, contractul de muncă poate fi o astfel de înregistrare:
„Angajatul este stabilit un 40 de ore pe săptămână de lucru cu un program de cinci zile de lucru (luni - zile lucrătoare de vineri, sâmbătă - duminică - week-end). Cu un program de lucru flexibil Începutul și sfârșitul lucrului în zilele de lucru, precum și durata fiecărei zile este determinată de angajat, cu condiția respectarea obligatorie cu timpul real de funcționare de 40 de ore pe săptămână ".
Exemplul 2: În cazul în care angajatul poate lucra numai în timpul liber, scriind în contractul de muncă ar putea arăta astfel:
„Angajatul este stabilit un program flexibil, cu un program gratuit. Într-o săptămână, angajatul trebuie să utilizeze o perioadă de odihnă neîntreruptă de 42 de ore. Timpul exact al lucrării, precum și începutul și sfârșitul acestuia sunt determinate de angajat în funcție de capacitățile lor. Pentru a ține cont de orele angajatului remize (specifica ce documente) . Remunerația este timp efectiv lucrat pe baza tarif orar ______ ruble. "
În cazul în care angajatul a fost deja stabilit un anumit mod, dar nu a fost nevoie să-l schimbe (la cererea salariatului, sau prin acordul părților), este necesar să se documenteze acest consimțământ în scris (art. 72 din LC RF). După această modificare, puteți introduce în orice moment convenit.
La stabilirea unei performanțe individuale, este important să se înregistreze în ceea ce privește contractul de muncă privind salariile angajatului și să conducă tabelirovanie în conformitate cu regimul stabilit de către persoana fizică în contractul de muncă.
În cazul în care, de exemplu, angajatul specifică operațiunea de angajator pe o parte a săptămânii de lucru (o jumătate de zi), contractul de muncă este prescris săptămânal de ore (zi lucrătoare) de lucru, de exemplu: „Angajatul stabilit de lucru incomplet săptămâna de 35 de ore și part-time durata 7:00 timpul de lucru - .. 9.00-17.00, cu o pauză de odihnă și produse alimentare care durează o oră 13.00-14.00, care nu este inclus în timpul de lucru și a lucrătorilor plătit stabilit cu privire la locul de muncă 25 000 freca drum. pe lună calendaristică, pe baza normelor de 35 de ore pe săptămână. Compensarea se face proporțional cu timpul lucrat. "
În cazul în care modul personalizat este stabilit prin lege
La stabilirea unei compensații scurtat saptamana de lucru a angajaților nu este corectată în timp ce reducerea timpului efectiv de operare. Deci, în cazul în care personalul stabilit salariul de 10.000 de ruble. pe 40 de ore pe săptămână de lucru, prin stabilirea muncitorului redus de ore în cazurile prevăzute de legislația muncii de lucru, salariul său nu poate fi ajustat în jos, și ar trebui să ofere aceeași sumă - 10 000 freca. dar pentru orele de lucru mai scurt.
Astfel, stabilirea unui anumit regim, convenabil pentru angajator și angajat, este necesar din punct de vedere al managementului. Principalul lucru - stabilit în mod clar regimul, nu să încalce drepturile angajatului și angajatorului nu a încălcat legea. Acest mod nu ar trebui să încalce standardele de muncă stabilite de legislația muncii, și ar trebui să ajungă la obiectivele angajatorului în angajarea personalului.
„corespondenta de afaceri Resurse umane“
Centrul de asistență pentru clienți al companiei
dreptul muncii,
pentru stabilirea