Condiții speciale pentru angajații importante
EXEMPLUL 1
În cazul în care angajatorul este important de ore de muncă, dar indiferent de orele de lucru specifice, contractul de muncă poate fi o astfel de înregistrare:
„Angajatul este stabilit o săptămână de lucru de 40 de ore cu un program de lucru de cinci zile (luni - zile lucrătoare de vineri, sâmbătă și duminică - zile libere), cu un program de lucru flexibil. Timpul începe și se termină în zilele de lucru, precum și durata fiecărei zile este determinată de angajat, cu condiția ca noi să respectăm timpul real de funcționare de 40 de ore pe săptămână. "
EXEMPLUL 2
În cazul în care un angajat poate lucra numai în timpul liber, scriind în contractul de muncă ar putea arăta astfel:
„Angajat program flexibil montat cu program liber. În săptămâna angajatul este obligat să utilizeze o perioadă de odihnă neîntreruptă de 42 de ore. Lucrarea exactă de timp, precum și începutul și la sfârșitul acesteia sunt determinate de angajat, în funcție de capacitățile lor. Pentru a ține cont de orele angajatului (remize specifica ce documente). Remunerația este timp efectiv lucrat pe baza tarifului orar de ruble. "
În cazul în care angajatul a fost deja stabilit un anumit mod, dar nu a fost nevoie să-l schimbe (la cererea salariatului, sau prin acordul părților), este necesar să se documenteze acest consimțământ în scris (art. 72 din LC RF). După această modificare, puteți introduce în orice moment convenit.
La stabilirea unei performanțe individuale, este important să se înregistreze în ceea ce privește contractul de muncă privind salariile angajatului și să conducă tabelirovanie în conformitate cu regimul stabilit de către persoana fizică în contractul de muncă.
În cazul în care, de exemplu, angajatul specifică operațiunea de angajator pe o parte a săptămânii de lucru (o jumătate de zi), contractul de muncă este prescris săptămânal de ore de lucru (zi de lucru), cum ar fi „angajați se stabilesc cu fracțiune de normă săptămâna de lucru de 35 de ore și o durată part-time 7 ore. Programul de lucru - 9.00 - 17.00, cu o pauză de odihnă și produse alimentare care durează o oră 13.00-14.00, care nu este inclus în timpul de lucru și nu a plătit. Angajat salariul de 25 mii de ruble pe lună calendaristică, pe baza normelor de 35 de ore pe săptămână. Remunerarea se face proporțional cu timpul lucrat. "
În cazul în care modul personalizat este stabilit prin lege
Astfel, stabilirea unui anumit regim, convenabil pentru angajator și angajat, este necesar din punct de vedere al managementului. Principalul lucru - stabilit în mod clar regimul, nu să încalce drepturile angajatului și angajatorului nu a încălcat legea. Acest mod nu ar trebui să încalce standardele de muncă stabilite de legislația muncii, și ar trebui să ajungă la obiectivele angajatorului în angajarea personalului.
VV Mitrofanov,
Ph.D. șef al programului de lucru de birou“
Resurse Umane „Centrul de companie abonat
servicii cu privire la dreptul muncii,
un consultant producții de practică
și optimizarea fluxului de lucru