Aminov Vladimir. CEO al "ABS-Consult" SRL
Toți angajații organizației fac obiectul reglementărilor interne ale muncii. Dar există situații în care este necesar să se stabilească o operațiune individuală. De exemplu, în cazul în care circumstanțele personale ale salariatului nu poate fi la locul de muncă toată ziua sau toată săptămâna. Sau în cazul în care angajatorul este importantă prezența salariatului la locul de muncă numai în anumite ore. Are compania beneficiază de un regim de lucrători? Ce dificultăți pot fi întâlnite în stabilirea diferitelor moduri de funcționare și pregătirea programului de lucru corespunzător?
Cum este un mod individual de
Codul muncii nu perpetua noțiunea de „operațiune.“ se referă adesea la orele de lucru flexibile în ea (aceasta se numește un sistem flexibil, glisante sau liber). Acest mod înseamnă că lucrătorul poate regla ora de începere, sfârșitul programului de lucru, sau durata totală a zilei (schimburi), de comun acord cu angajatorul (Art. 102 TKRumyniya).
Când un mod flexibil de lucru flexibil sunt în general stabilite în considerare rezumate de ore de lucru, pentru a furniza cantitatea dorită de rafinare în perioada contabilă (Art. 102, 104 LC RF).
part-time, care este setat la angajații individuali în recrutarea sau ulterior, la cerere (art. 93 din RF LC), poate fi, de asemenea, considerat un regim individual desigur, în cazul în care din anumite motive nu se aplică întregului personal al organizației *. Pentru modurile individuale pot fi atribuite pentru a lucra la domiciliu (Sec. 49 din LC RF), stabilit pentru unul sau mai mulți angajați din motive personale sau dacă acest mod este convenabil pentru angajator. Avantaje și dezavantaje ale fiecăreia dintre aceste moduri sunt prezentate în tabelul de la pag. 36.