Răspunsul la întrebarea 1: Compania noastra introduce un cont de lucru cuprinse perioade contabile de timp de 1 an. Grafice realizate individual, adică. În. Ore de lucru în fiecare zi, de la angajați diferiți (adică 8, apoi 11, apoi tura de noapte) și pentru a furniza ieșire nu este sistematică. Programul pentru luna nu se observă un repaus săptămânal continuă - 42 de ore. Poate durata de odihnă neîntreruptă săptămânal în câteva săptămâni să fie redusă? - pe lună din numărul necesar de ore de odihnă.
Ați redus programul de lucru nu corespunde legislației muncii.
În conformitate cu art. 110 TC RF, durata de repaus săptămânal trebuie să fie de cel puțin 42 de ore. Reducerea duratei de repaus săptămânal nu este permisă chiar și cu acordul scris al angajatului.
Această cerință se aplică tuturor modurilor de lucru și nu depinde de metoda de ore de lucru.
Răspunsul la întrebarea 2: Și dacă acest lucru este necesar să se aplice programul a acordului adițional (la contractul de muncă) pentru un transfer la un program individual (deoarece doar reflectă modul de performanță angajat reale)? Dacă este așa, dacă la introducerea unui astfel de regim pentru a programa direct pe perioada de referință, și anume 1 ani? Sau poate fi ea lunar, deoarece în avans nu este cunoscută.
Contractul de muncă este suficientă pentru a indica faptul că activitatea se desfășoară pe un program individual și a stabilit o dată cunoștință cu acest program. Programul Sam se aplică contractului de muncă este opțională, dar având în vedere complexitatea sa, este recomandat pentru a da angajatului o copie a programului.
program individual poate fi format ca întreaga perioadă contabilă, și pentru o perioadă mai scurtă, de exemplu, timp de o lună. Nu este interzisă.
Stabilirea programului individuale necesită o modificare în contractul de muncă.
În cazul în care angajatul este de acord să meargă să lucreze la un program individual putem încheia imediat un acord adițional la contractul de muncă (art. 72 din LC RF). În cazul în care angajatul refuză să schimbe contractul de muncă de către angajator numai în cazul în care necesitatea de a trece la un program individual este cauzată de o modificare a condițiilor organizatorice sau tehnologice, iar personalul ar trebui să fie avertizați cu privire la modificările în două luni.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Cadrul legal: Codul muncii România
Perioada de repaus săptămânal nu poate fi mai mică de 42 de ore. *
2. A: Este posibil să se facă un program individual de muncă angajat pentru anul
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România
Munca kodeksRumyniyane folosește termenul de „programul de lucru angajatului.“ Cu toate acestea, legislația nu interzice pe modul individual de desen formă angajat de ancorare care poate servi ca un grafic care este o cerere a unui contract de muncă (alin. 6 h. 2 v. 57 v. 72 LC RF).
Având în vedere faptul că calendarul întocmit pentru anul, trebuie remarcat faptul că fix aceasta vacanta opțional. Angajat program de vacanță nu este determinată de locul de muncă și vacanța de program (Art. 123 TKRumyniya). Mai mult decât atât, în timp ce în vacanță, în unele situații, poate fi amânată pentru o altă dată, în totalitate sau parțial, și dacă specificați în programul de vacanță, în viitor, va fi necesar să se reînnoiască de fiecare dată când schimbați ordinea de concediu. Prin urmare, pentru a reflecta programul de lucru de vacanță nu este recomandată.
3. A: Cum pot modifica contractul de munca
Motive pentru schimbare
În unele cazuri, este necesar să se modifice contractul de muncă c angajat
Necesitatea de a modifica contractul de muncă are loc atunci când informațiile de schimbare sau a condițiilor prevăzute în acesta. Nu contează ce termeni pe care doriți să modificați: necesar sau opționale.
În general, pentru a face modificări în contractul de muncă este posibilă numai cu acordul reciproc al părților la acesta (art. 72 TKRumyniya). Atunci când această schimbare poate fi inițiată ca un angajat și angajator (Ch. 12 TKRumyniya). În plus, în cazuri excepționale, în anumite circumstanțe, o organizație poate modifica contractul de muncă și unilateral (Art. 74 TKRumyniya).
Ordinea modificărilor
Cum de a modifica contractul de muncă cu un angajat
acord suplimentar este o parte integrantă a contractului de muncă. Prin urmare, se completează până în două exemplare - unul pentru fiecare parte. Faptul că un angajat a primit o copie a acordului suplimentar, confirmă semnătura pe o copie a angajatorului. Această concluzie duce la partea 1 a articolului 67 din Codul muncii.
Dacă organizația dumneavoastră este în curs de contracte de muncă jurnal de bord. apoi blocați în numărul său de copia angajat al acordului suplimentar.
Exemplu de schimbare a dispozițiilor esențiale ale contractului de muncă
Organizația are un post vacant de contabil, care traduce casier AV Dezhnev.
Pentru a efectua modificări ale contractului de muncă cu Dezhneva executat un acord suplimentar. După acord ordinul emis de forma № T-5 și a anunțat prin semnătura angajatului. Înregistrarea pentru un transfer la o altă poziție a intrat în cartea de muncă Dezhneva în secțiunea III din numărul cardului personal de pe forma de T-2.
Schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice
Cum de a modifica contractul de muncă, în cazul în care acestea sunt cauzate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice în cadrul organizației
Modificările contractului de muncă pentru motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, includ, de exemplu:
În acest caz, angajatul este interzis să se schimbe funcția de lucru.
Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 74 din Codul muncii.
Despre schimbările viitoare asociate cu schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, precum și asupra cauzelor care au dat naștere acestor schimbări, organizația este obligat să notifice angajatul unei semnături. Ea trebuie făcută în termen de cel mult două luni înainte de introducerea acestor modificări. Acest lucru este menționat în paragraful 2 al articolului 74 din Codul muncii. Cu acordul salariatului, cu modificările ce vor fi necesare pentru a elibera un acord suplimentar la contractul de muncă (art. 72 TKRumyniya).
În cazul în care un angajat nu este de acord să lucreze în noile condiții, organizația este obligat să-i ofere un alt loc de muncă, inclusiv numărul de copii și mai prost plătite, în cazul în care organizația are loc de muncă adecvat. Oferă angajații au nevoie doar de locuri de muncă disponibile angajatorului în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte domenii ar trebui să fie numai în cazul în care este asigurată printr-un contract colectiv (de muncă), alte acorduri. O astfel de procedură este consacrată în partea 3 din articolul 74 din Codul muncii.
În cazul în care angajatul refuză să lucreze în noile condiții sau organizația nu este adecvat locurilor de muncă vacante, contractul de muncă poate înceta:
- reducerea pe baza alineatului 2 din partea 1 a articolului 81 din plata muncii kodeksaRumyniyas de compensare - dacă vorbim despre schimbarea modului de lucru, și anume introducerea de modul part-time (partea 6 din articolul 74 TKRumyniya ..);
- din cauza refuzului de a-și continue activitatea în noile condiții, pe baza punctului 7 din partea 1 a articolului 77 din kodeksaRumyniyatakzhe Muncii cu compensare - (.. Partea 3, articolul 178 TKRumyniya) în toate celelalte cazuri.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
