demnitate au fost, pentru moment. până când haosul a început în companie. Poate că a început atunci când sa mutat într-un birou nou ..
Am lucrat mult timp în compania într-o poziție de conducere. condiții bune de muncă. Ei au cerut foarte mult, dar placa din Dir, a fost demn. Mai mult, aparent a decis că trăiesc bine și au început diverse pretexte sn culturi. Mystery Shopper, planuri umflate. (Acum este practicat în mod activ de drum, goale dir sn devine în orașul nostru 20-24 TR), salariul ca să spunem așa.
multe neajunsuri, în principiu, ca în altă parte. Începem cu faptul că directorul general nu este doar făcut obiectul unui dumping din partea companiei. (De obicei, ultimul căpitan lăsând-o corabie care se scufundă, iar apoi a zburat pentru prima la Dubai). compania se confruntă cu criza kolosalny. există reduceri oribile, taie toți angajații, de protecție, buticuri închise. Dar, etichetele de preț sunt în creștere de furtunos. reducere pentru a veni acolo. prețurile nu sunt în reducere.
pentru munca personalului obișnuit într-adevăr nu este foarte mult. Nu-mi amintesc mai mult de o lună, astfel încât să nu facă o greșeală cu calcularea RFP, cel puțin un angajat, există 200, în cazul în care 500 nu este co-plăți (ca povestea MTS. Rublei fiecare pentru a scrie off, care este de 100 de milioane)), apoi excursie pe jos un lucru similar . Apoi a venit sportul prikolyuh. oameni care au lucrat acolo de ani de zile, până când această modificare, a părăsit compania (care pur și simplu nu ar putea juca fizic de sport, din cauza diferitelor boli) doar fără milă, unul câte unul fuzionat. în general, toate volumele dirov contestabile și drenată foarte repede. marcat băieți mucos și devchenok. acolo pare amuzant din exterior, ei „ei conduc“. sport în compania a devenit o idee fixă. Se pare că pentru a deveni mai mult timp cu sect zombarey. ei nu înțeleg principalul lucru care în România, 90% dintre cumpărătorii pot overdone (80%) nu se angajează în sport, ei nu le pasă să cumpere nego.oni haine doar confortabile și pantofi pentru a cumpăra simple. România În general, dacă ați cumpărat un treningul, fie să te duci la spital sau du-te în vacanță. și care nu sunt implicate în sport. dar nu. Mystery Shopper profil acolo, aveți toate g..o toarnă în urechile cumpărătorului. memorii cache de date de evaluare nu este foarte obiectiv (cred că, având în vedere directiva a subestimat periodic), din nou, pentru a evita plata angajaților sn. Planurile sunt acum supraevaluate (atunci când reduceri de personal în special distractiv). fundul la rupere, dar nu a făcut maximă până la performanța și a primit o suliță pentru ea. aceeași poveste cu păstrarea mărfurilor. în cazul în care mulți gardieni eliminat. Bunica să se agită porțile anti-efracție. Din nou, ei nu le pasă să plătească angajații (chiar dacă nu este suma totală, și limita, dar plătească din sn lor), în realitate, modelul de interviu este necesar să se vorbească, elogiez companiei. dar, de fapt, nu este atât în cele mai multe cazuri. sn de lucru parshivaya.da și este proiectat pentru studenții care sunt cel mai ușor să trișeze (dar nu numai acolo, dar mulți comercianți cu amănuntul) datele .nam au aratat ca adidas este angajatorii privlekatlenyh de top. aa frați. nu este așa. mulți lucrează acolo acum, pentru că ei cred că pot dezvolta (dar nimeni nu este în curs de dezvoltare, în Dir atât de mult pentru a face acest lucru doar o dată, și HR să scuipe pe ele. Ei doar atunci, în cazul în care cu succes treci, se laudă, și dacă nu predare, apoi se va cere să fuzioneze liniște). în timp ce alții lucrează numai pe faptul că programul de la îndemână și cel puțin ceva să plătească, pentru că lucrarea este acum strâns.
Sunt recunoscător pentru intreaga companie, pentru un bun câțiva ani. Am fost într-o mare perioadă de muncă, nu au început încă să toarne toți angajații rău, fără excepție, toate volumele (cele frumoase Thomas, care a violat bunica cu compania pentru concediere fără două salarii, iar pentru 200300 de mii și mai mult. Ddadaa adidas, este prețul plătit pentru . o astfel de atitudine swinish a devenit inutilă - ne arunca, de asemenea, un popor dirami lucrat de la 5 la 10 ani, sa așezat în sus, rău, rău, nu este locul pe care îl aduce în jos nu recomandă, în general ......
-pachet social
-ore flexibile (pentru studenți cel mai IT)
-școală de supraviețuire
-bun vechi pentru cei fără experiență (și, uneori, educație)
-reducere
-formă liberă
El a lucrat în cadrul companiei timp de aproape 5 ani. El sa dus la postul de director al magazinului. Toate. I-am dat Adidas - capacitatea herachit non-stop, afla toate punctele lor forte si uita pe cei slabi. În acest săpat ingrată am lăsat nervii și sănătatea mea. În ochii mei turnat directori reprobabile și manageri regionali. pentru că m-am așezat în sus. Eu și colegii mei au fost obligați să se angajeze în sport. Am fost forțați să manageri teritoriale să lucreze în vacanța lor (gratuit). Dans cu o tamburină în jurul personalului. Directori pe toate nu le pasă. lasa plugul. 4-6 ori pe an, o schimbare în sistemul de sn. Minciuni și promisiuni goale.
Și acum compania are o criză), care era de așteptat.
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
1) salariile mici și instabile: aici putem vorbi pentru totdeauna. PO este format din două părți: plata pentru orele și bonusul, care este, de asemenea, împărțit în trei părți. Dacă totul se face si ore otrabatony, veți obține în jurul valorii de 20 (pe un fir de praf), full-25-27.
Dar astfel de cazuri sunt rare, cache-ul umplut, planul nu este pus în aplicare, astfel încât randamentul mediu de 15-17. S-ar părea că 24 de ore, nu este atât de rău în săptămâna, dar neagă elementul următor
2) cerințe pentru lucrarea: aici cele mai interesante. Trebuie să faci totul singur: aceasta este zona pentru a menține în ordine, și de a lucra cu fiecare client, și au timp pentru a face o varietate de sarcini, etc. În timpul tura de 12 ore, uneori, abia supraviețuiesc până la sfârșitul anului. În acest caz, doar trei pauză. Dacă sunteți obosit și a decis să se ridice în picioare, atunci nu se execută admin și începe să țipe. Dacă totul se face, altceva se va găsi ceva de făcut. În general, nu trebuie să fie plictisit.
De asemenea, după aproape nimeni nu părăsește magazin, încă reprezintă cel puțin 20 de minute pentru a fi corect magazin, și la sfârșit de săptămână și timp de o oră, cu nimic plătit.
Desigur, toate cuvintele acestei orori nu se poate descrie.
3) lipsa de carieră: muncă pentru al doilea an, nici un indiciu de dezvoltare acolo, deși a fost al treilea director a fost înlocuit. Depozit / taxa de numerar, cu excepția cazului cineva iese la pensie. În timp ce am fost doar doi administratori au crescut, dar apoi a ajutat-o relație bună cu directorul. Deci, trebuie să fie f ** Lees sau nu nifiga ajunge, deoarece nu a funcționat.
Aceasta este doar o parte din marile dezavantaje ale acestei companii, astfel încât să puteți scrie pentru o lungă perioadă de timp.
Pe scurt, dacă doriți să începeți să lucrați, puteți încerca și imediat după Adidas nimic nu este teribil.
Dar dacă te duci la companie și pentru a face progrese, este mai bine să treacă prin.
doar o singură dată pe o selecție masivă, care a fost de aproximativ 50ti oameni au ideea că am de gând prin turnare în școală de teatru. Am trecut prin trei runde, apoi o conversație privată cu directorul, o unitate totală în compania a luat aproximativ o lună.
La început totul a fost mare director de școală, ipocrit, care se laudă cu aproximativ o lună, apoi sa transformat într-o cățea oribilă, mereu nemulțumit de ceva și urât. În fiecare zi, a fost necesar să se spele podelele și curățate ca - în cazul în care lucrați de curățare, care lucrează în depozit. în sala, face o fotografie-raport, dar în același timp, plătit doar pentru orele (penny) și de vânzare-.Admin doar cea mai sălbatică, om duplicitar, care și se străduiesc să te sun cuvânt oribil de laudă din care așteptarea nu a fost posibil. A trebuit să rămână după timpul lor de lucru la livrare și expediere. Vreau să se constate că existența în continuare a tuturor rahaturile (ca să ajungi acasă și ce) într-o criză teribilă, prețurile sunt în creștere în fiecare zi, iar salariul pe cifra de afaceri scade. Cu toate acestea trebuie să participe în mod constant de formare sport, nu prin alegere, ci prin voința directorului. obyasnitelnaya nu merge, și altele asemenea. intimidare Etern care priva bonus. cupoane Petty pe 4t.r. pentru care chiar să ia nimic, inseala cu zarlatoy. În general, compania și-a îndeplinit anii de groază jumătate, este un păcat care anterior nu au înțeles. Da, am uitat să menționez întâlnirea săptămânală în care sunteți obligați să fie prezenți la ora 9.00 dimineața, și nimeni nu îi pasă dacă doriți să dormi sau zi rozhdenie- trebuie să fie!
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
Lucrez de cinci luni, în paralel cu studiile lor, deci este part-time. Deci, argumentele pro:
- zile plutitoare, atunci când aleg să opereze, convenabil să se combine
- echipa normală, să ia un anumit tip, probabil, este ușor de a găsi un limbaj comun
- despre leadership - avem o însemnare tineri, uneori gesturi niggles) Dar, în general, este posibil să fie de acord cu ea, du-te acasă permite, dacă sa întâmplat ceva, și, în general, se duce să se întâlnească
- formă liberă
- Condiții pentru personal: dulapuri personale cu încuietori pentru lucruri, tafte, cafea-ceai
- training gratuit
- 40% reducere la produsele
Deci, de multe comentarii teribile, bănuiesc că am fost doar noroc. În interviul de masă se răsfețe în mod activ la fel de cool în companie. De fapt, societatea în general. Nu a fost teribil, dar nu super-cool. Deci, contra:
- ore după închidere nu sunt plătite, adică dacă nu ați avut timp să corecteze propria zonă - nimeni nu îi pasă, puteți în continuare cel puțin o oră pentru a olar despre până când este perfect - nu te va da drumul
- cerințe sunt într-adevăr, multe, pentru unele două săptămâni, trebuie să ne toate hainele, tehnologia de încălțăminte pentru a învăța, și procesele din magazin să știe (ca o sursă de a lua ca de colectare de numerar pentru a colecta, etc ..), dar este greu pentru a apela un dezavantaj, cu excepția faptului că se aplică foarte mult rigid la curs.
- Mulți se plâng de costurile - nu minus meu, pe particula de trei ori pe săptămână, ar fi de aproximativ 20K
- cariera de creștere dificilă, este necesar să fie un lider incredibil, sportul-pozitiv și atunci poate te va ridica la mai în vârstă și se va adăuga la salariul 3k :)
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Vă recomandăm
Deci, ai venit pentru un interviu și să vă spun despre un sn foarte inalt, despre cariera, despre perspectivele. Doar uita despre asta. Eu lucrez în compania luna trecuta, dar nu o dată am plecat de la magazin mai devreme în dimineața. A doua zi de lucru începe cu două ore înainte de deschiderea magazinului, și se termină la administratorul sau directorul voinței. Directorul buclat% eliminat%, ceea ce toldychit despre echipa si despre faptul ca suntem o familie, dar, de fapt, în liniște gnobit fiecare. Fii pregătit pentru faptul că va deveni și garda om de serviciu și de securitate, precum și un magazioner, și apoi vânzătorul. Compania grasps bani pentru protecție, iar dacă ceva este furat, iar valoarea pierderii a depășit planul, acesta se scade din sn 30%. Pregătește-te să ia o grămadă de cursuri nasol, și dacă da, va zbura departe. În general, eu nu recomand aceasta companie, ei nu apreciaza munca. In speranta ca totul prost și nu-și cunosc drepturile.
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
Cheating cu un salariu. Nu te aștepta la nimic bun stabilindu pentru a lucra în „adidas“ - 3 t.rublya în avans, 5 mii de ruble. în salariu, după trei luni de „testare“ - de fapt, intimidare - cum să găsească un motiv pentru a obține - „el însuși tras la cerere“, se va pune presiune asupra psihicului, pentru a găsi vina, să se întindă în glaza..Takaya carusel - la fiecare 3 luni, a fugit de ofițeri rămâne un director local, ea stă strâns, primește bonus și a vrut să scuipe pe restul. Voi da în judecată. De fapt, mulți au dat in judecata această „companie bună“ Acoperiți brand-ul, de fapt - o afacere obișnuită românească. sistem "Niplu" - pentru a duy- afară = 0.
piață relevantă: piață mai mică
Am venit pentru un interviu. Au existat aproximativ 20 de prezentare a inceput prima data despre compania lor. Efectuat sale trei directori de magazine diferite ale orașului. ATENȚIE, cele trei tinere femei în vârstă de 25-28 ani, cu o greutate de 120 kg. fiecare. Serios, ogrooomnyh doar dimensiuni. Teribil de corp neglijat. prăbușit complet toate ideea de Adidas colectate pe parcursul unei vieți. Deci, aceste scroafe emoționat a spus cum sportul este important pentru ei, sportul este viața lor pe care adidas conduce gratuit de formare, etc. În general, doar despre sport și vorbesc. Am fost în stare de șoc. DIRECTORI mama ta. Mi-am imaginat că întinsă fată, subțire, care nu este rușine să conducă magazinele de vânzare sport.odezhdu și inventar. Când am început să vorbim despre ei înșiși, ea bombe, era important ca fiecare dintre noi în afaceri de sport! Da, da, pentru că ei au un magazin de sport! Am atât de dorit să scuipe în față cu trei bărbii că sportul profesionist în general, nu au auzit. Nici nu am vorbit despre ei înșiși, tocmai a plecat și nu te mai întoarce. Sharaga teribil, așa că aici sunt trei directori Permian pot strica impresia companiei.
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
cazurile rare în care chiar se scrie, și nu există nimic.
formă liberă, care este scump de pe piață, puteți cumpăra lucruri de la un discount.
Echipa este încă rece.
Salariile sunt mici, de luare a impiedica planurile de management sunt prea mari, salariul este greu de crezut, și este instabilă, n-am știut cât de mult mă.
Program nu este o fântână, pentru a schimba schimburi, cu excepția cazului în care problemele nu este.
Prima lucrare a studenților, ca Vario, daca vrei ceva serios, atunci este mai bine trecut.
Cariera de creștere în ultimii ani, mult mai complex 2, politica este de a crește prețurile și închiderea magazinelor nu este foarte profitabilă.
Cel puțin zryaplaty sunt pline suficient, dar pentru a face nu funcționează cu adevărat.