Diferite flux de lucru are propriile sale caracteristici. Pentru o mai mare flexibilitate legislatorul definit modurile speciale ale timpului de lucru. Ele pot fi instalate pentru întreaga unitate, și pentru fiecare angajat în parte. Unul dintre aceste moduri este un mod de lucru flexibil.
Ce este de lucru flexibil?
Program de lucru flexibil - este o formă a timpului de lucru, în care părțile sunt de acord sunt stabilite un anumit interval de timp în care a permis ajustarea lucrător din timpul lor de lucru. Un astfel de program poate fi setat pentru ambele unități, cât și pentru angajații individuali.
Atunci când funcționează în modul flexibil, început, sfârșit, sau durata totală a zilei (schimburi), determinate prin acordul părților (cap. 1, v. 102 TC RF).
Principalele documente care reglementează utilizarea programului de lucru flexibil:
- Codul muncii
- Recomandări pentru utilizarea modurilor de ore de lucru flexibile în întreprinderi, instituții și organizații de sectoare ale economiei (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS N 162, All N 12-55 din 30/05/1985)
- Regulamentul privind procedura și condițiile de utilizare a programului de alunecare (flexibil) de lucru pentru femei cu copii (aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al URSS, All din 06.06.1984 N 170 / 10-101)
Exemple de flexibile
Legislația vă permite să setați un program flexibil, pe cât posibil, în mod individual pentru fiecare birou sau departament. Cu toate acestea, programul ar trebui să includă un anumit set de elemente necesare.
Flexibil include:
Organizația operează o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Normale de lucru în timpul orelor de 40 de ore. Angajatul a cerut să-l traducă într-un program de lucru flexibil, în dimineața sau seara, pentru a fi în măsură să conducă și ridica copilul de la școală și cluburi. Angajatorul a fost de acord, iar următoarele elemente au fost stabilite timp de lucru:
- Perioada de referință - timp (rata pe zi 8 ore.);
- Angajatul trebuie să vină să lucreze 8:0 - 11:00 (ora alternativ, la începutul zilei de lucru);
- Angajatul trebuie să părăsească locul de muncă, între orele 17:00 și 20:00 (ora variabilă, la sfârșitul zilei);
- De la 11:00 la 17:00 angajat trebuie să fie în mod necesar la locul de muncă. (Timp fix);
- Pauza de pranz - 01:00.
Organizația operează o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere de sâmbătă și duminică. Normale de lucru în timpul orelor de 40 de ore. Șef IT-departament a cerut să stabilească un program de lucru flexibil pentru angajații lor. Unul dintre motivele pentru care a fost natura creativă a muncii și creșterea productivității în a doua jumătate a zilei. Angajatorul a fost de acord să și pentru angajații IT-departament au fost stabilite următoarele elemente de lucru:
- Perioada de referință - săptămână (40 ore);
- Angajații ar trebui să vină să lucreze de la 11:00 la 15:00 (ora variabilă de la începutul zilei de lucru);
- De la 15:00 până la 19:00 personalul trebuie să fie în mod necesar la locul de muncă. (Timp fix);
- Pauza de pranz - 01:00.
Lucrul graficul de timp în cazul în care timpul de lucru flexibil
În cazul în care se aplică program de lucru flexibil cont de orele de lucru cuprinse. În acest caz, angajatorul trebuie să asigure sarcina pentru orele de lucru.
A se vedea. Înregistrarea Rezumatul timpului de lucru.
de lucru flexibil poate fi utilizat în diferite moduri de lucru, inclusiv-5 și 6 zile, săptămâna de lucru.
În timpul călătoriei înregistrările se păstrează, la fel ca în timpul normal de lucru, mai degrabă decât pe un program flexibil.
Angajații de pe un program flexibil obține aceleași garanții ca și ceilalți lucrători.
Orele suplimentare (procesare), reprezentat de regulile de înregistrare rezumat al timpului de lucru. Reamintim că prelucrarea plată, în cazul în care acestea sunt realizate prin ordin al organizării de necesitatea de a lucra ore suplimentare!
Efectuarea flexibilă
Reglementările interne (în continuare - PVTR), angajatorul trebuie să asigure introducerea programului de lucru flexibil într-o organizație. În cazul în care este introdus de lucru flexibil, individual, pentru un angajat și principalul specific în organizație este un alt tip de muncă, atunci toate condițiile prevăzute în contractul flexibil de muncă al unui angajat.
În cazul în care un angajat este acceptată numai în organizație, programul flexibil este necesar să se precizeze nu numai contractul de muncă, dar în ordinea (Formularul T-1). În coloana „condițiile, natura lucrării,“ afirmă: „modul flex-time, perioada de referință - (.)“, În cazul în care - perioada de referință stabilită pentru angajat (.).
De comun acord angajatul și angajatorul poate schimba orele de lucru pe un program flexibil după angajare. Pentru a face acest lucru:
- să semneze un acord adițional la contractul de muncă și să specifice în ea toate condițiile semnificative legate de lucru flexibil.
- emite un ordin privind stabilirea orelor de lucru flexibil pentru un anumit departament sau angajat. Forma unitară a unui astfel de ordin nu este încă disponibilă, astfel încât angajatorul ei își stabilește propriul lor. Ordinea trebuie să specifice: numele unuia sau mai multor angajați (în cazul în care schimbarea modului imediat de la mai mulți angajați), data introducerii perioadei flexibile, contabilitate, un timp fix, timp de odihnă, un timp variabil.
- Pentru a familiariza angajatului (e) cu ordinea de mână.