Acesta este un program de lucru și de odihnă, care implică mișcarea de week-end și / sau modificarea orelor de lucru în funcție de nevoile angajatului și compania. programarea flexibila este, de asemenea, numit de alunecare. Această rutină permite angajatului să aleagă un timp convenabil pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.
Atunci când funcționează în timpul de lucru flexibil care începe, se încheie sau durata totală a zilei (schimburi), determinate prin acordul părților.
Angajatorul oferă o testare angajat din numărul total de ore de funcționare în timpul perioadelor respective de contabilitate (zi, săptămână, lună, etc.).
respectarea obligatorie a condițiilor:
- Angajatul trebuie să își îndeplinească îndatoririle în totalitate.
- Numărul de ore lucrate pentru perioada cont trebuie să respecte standardele stabilite. De exemplu, perioada este o zi. Durata - 8 ore. Rularea poate fi mai târziu decât alții, dar finisajul, respectiv, mai târziu. Opțiunea: zi lucrătoare de la 11 am la 20, timp pentru o gustare - 1 oră (cu cel puțin 30 de minute, conform legii).
- pauza de prânz excluse din timpul de lucru.
- Un angajat pe un program flexibil, are dreptul să se odihnească și se lasă în conformitate cu Codul Muncii, precum și alte lucrări.
Programul flexibil permite noii angajați.
- Pentru a combina locul de muncă și de îngrijire a copiilor / studiu.
- Pentru a ajunge la locul de muncă la un moment convenabil, să nu-l piardă în blocaje de trafic.
- Lucrul în conformitate cu bioritmurilor sale. De exemplu, pentru a primi mai târziu decât de obicei, dar funcționează în mod eficient până noaptea târziu.
- Un sentiment de libertate în acțiune.
Angajatul nu poate lucra cu programul liber, în cazul în care nu are competențele necesare și trebuie să consulte un mentor. Este, de asemenea, un program flexibil, nu este angajații potriviți cu auto-disciplina slabă.
Pro-uri flexibile pentru angajator
- Angajații folosesc potențialul lor integral, lucrează la rezultatul, mai degrabă decât sta timpul alocat. În astfel de circumstanțe, angajații sunt de multe ori înainte de programul pentru a crește veniturile, sau să facă față mai repede.
- Respecta disciplina muncii. Lucrătorii nu sunt penalizate pentru sosirea târzie sau casa de plecare mai devreme. Ore de funcționare sunt înregistrate printr-un sistem automat și sunt plătite în funcție de rezultatul.
- Creșterea aflux de profesioniști din cadrul companiei. Program flexibil ia în considerare nevoile individuale, care încurajează să desfășoare activități sârguincios, creșterea productivității.
- În cele mai multe cazuri, costurile de personal sunt reduse în trecerea la un program flexibil.
Angajatorul ar trebui să ia în considerare toate nuanțele înainte de stabilirea regimului de muncă flexibil. Uneori, programul aduce mai multe probleme decât beneficii:
- Pentru punerea în aplicare a proiectelor majore prin întâlniri în cazul în care acestea ar trebui să participe la toate de lucru. Trebuie să aveți posibilitatea de a andoca timpul de lucru al tuturor profesioniștilor, și nu este ușor.
- Pentru a controla numărul de ore lucrate de fiecare angajat, avem nevoie de un sistem de contabilitate automatizat, completarea unui card de raport standard nu este foarte convenabil. Pe organizația de control va necesita fonduri suplimentare.
- Conducerea trebuie să asigure modul de a controla calitatea și oportunitatea sarcinilor.
A nu se confunda cu un flexibil detașabil. orele de lucru sunt determinate de parametrii individual, în cazul în care angajatul transferat la un program flexibil. schimburi de lucru presupune o distribuție clară necesară a timpului de lucru de 2-4 schimburi. Timpul de lucru este stabilit pentru fiecare schimbare, și asigurați-vă că pentru a se conforma tuturor lucrătorilor. grafic modificabile introdus în întreprinderi, în cazul în care este imposibil să se oprească producția din cauza particularităților de echipament sau proces, în scopul de a economisi resurse, creșterea volumelor de producție / servicii prestate.
Cum de a transfera un angajat într-un program flexibil, conform Codului Muncii
În cazul în care angajatul este angajat, detaliile de bază ale programului de lucru stabilit în contractul de muncă. În secțiunea „Termenii și natura lucrării,“ descrie în detaliu programul.
Crearea unui contract de muncă sau un acord suplimentar
limbă importantă care urmează să fie incluse în contractul angajatului pe bază de rulare:
- Setați zilnic / săptămânal perioadă contabilă / lunar / trimestrial.
- „Numiți program flexibil“ la numărul total de ore de lucru pentru perioada ACCOUNT N.
- N set de zile lucrătoare din săptămână și la sfârșit de săptămână.
Acordul poate fi adăugat rafinament, condiții suplimentare.
În cazul în care un angajat lucrează în companie și dorește să se deplaseze pe un program de rulare de lucru, apoi a scris o declarație la cap.
În cazul în care cererea este aprobată, acesta este un acord suplimentar la contractul de muncă. Documentul indică data și numărul contractului de bază, detalii suplimentare contractuale, acorduri secundare descrie un nou mod de operare, semnăturile părților.
Exemplu de comandă pentru trecerea la programul de lucru flexibil
Pe baza capului suplimentar emite contract de înscrisurilor. Documentul indică inovații specifice în operațiune.
- Numele organizației.
- Data și numărul.
- Numele complet și poziția muncitorului.
- Programul pe ore, și alți parametri ai unei reglementări de muncă flexibile.
- baza de comanda.
- Managerul Legende, contabil, angajat.
timp și prezență Rezuma
Programul este angajarea manager sau supervizor, ținând cont de dorințele de lucru. Setați următorii parametri:
- Perioada de timp în care este necesar ca angajatul să rămână la locul de muncă. De exemplu, 11.00-15.00.
- variabil în timp, atunci când lucrătorul determină începutul și sfârșitul zilei de lucru pe cont propriu. De exemplu, pentru a începe ziua cu 9.00. la 11.00. Angajatul trebuie să raporteze la muncă până la ora 11 am. ore pierdute trebuie să fie elaborat în perioada CONTULUI prescrisă.
- Restul / masa de prânz. În conformitate cu art. 8 TKRumyniyarabotnik are dreptul la o gustare pentru 30-60 de minute.
Pentru a ține cont de timpul petrecut forma utilizată de T-13 (tabelul). Lucrarea umple un ofițer personal sau șef de departament. În cazul în care angajatul transferat într-un program flexibil, efectuat apoi cont cuprinse de ore sale de muncă.
Cum sa ne urmareasca programul de schimbare:
- Un angajat trebuie să lucreze pentru un anumit număr de perioade de ore de cont. Dacă această săptămână a fost de prelucrare, aceasta poate fi compensată de ieșire săptămâna viitoare.
- Se recomandă să instalați cea mai lungă perioadă CONTUL să nu încalce / să nu ia ore de birou la muncitorii și nu pentru a crea un număr mare de revizii. timp de cont pot fi alocate de la o lună la un an.
- Personalul de prelucrare încărcate la o rată crescută în conformitate cu Codul Muncii.
- Pentru anumite tipuri de muncă sunt stabilite de restricțiile perioadei contabile. De exemplu, o luna pentru șoferi.
Deci, atunci când programarea de lucru nu încalcă cerințele legislației privind respectarea de lucru a normelor de timp pentru perioada SEAMA de durată între schimburi și de repaus săptămânal, precum și la numărul de ore de deschidere programată de lucru, nu a dus la o scădere a veniturilor a angajatului ca urmare a unor defecte, cel mai bine este de a instala un mai posibil CONTUL perioadă lungă de timp.
Shklovets Ivan Ivanovich, Rostrud
Pentru a înțelege cât de mulți angajați necesare pentru fiecare loc de muncă, luați în considerare următoarele reguli:
În alocarea week-end, este important să se ia în considerare faptul că fiecare angajat are dreptul la un repaus săptămânal de 42 de ore continuu. Anunță angajații despre avansul de zi cu zi. Termenul de referință atribuit actului normativ local al întreprinderii.
Procedura de remunerare pentru programul de pășunat
Plata pentru programul de pășunat se face în conformitate cu următorii parametri:
- Ziua Tarif / oră. Se ia în considerare numărul de ore lucrate efectiv pentru perioada de cont. În acest caz, aceasta va diferi de la o lună la alta.
- salariul lunar. Plățile fixe.
Procedura de calculare a salariilor, sporurilor și a altor stimulente consacrate în societate pe poziția de remunerare. Numărul de ore suplimentare calculate la sfârșitul fiecărei perioade contabile. Plata se calculează după cum urmează:
- Primele 2 ore de procesare sunt plătite la o rată de cel puțin 150% din rata.
- ore ulterioare sunt încărcate cu cel puțin dublul valorii (Art. 152 din RF LC, para. 5.5 din orientări).
La solicitarea salariatului este compensată prin prelucrarea suplimentară de ieșire. Durata de repaus nu trebuie să depășească durata de ore suplimentare. În cazul în care un angajat de lucru part-time, a mers pentru a lucra la o vacanta sau un week-end, el are dreptul la o compensație pentru alegerea ta:
- ieșire suplimentară. Apoi, în ziua de odihnă, nu se plătește, și a petrecut timpul în vacanță / ieșire este încărcat la o singură rată.
- Plata timp petrecut pe dubla tariful (Art. 153 TC RF).
Cum să plătească pentru excursii de seara:
- timp de noapte este definit în intervalul de la 22.00 pm la 6:00.
- Pentru activitatea sa în orele de seară și de noapte este atribuită o rată crescută: cel puțin 20% din seara, cel puțin 40% - pentru noapte.
- Mărimea exactă a indemnizației este stabilită în actele locale ale întreprinderii (Art. 154 din LC RF).
În cazul în care plata se calculează în conformitate cu un salariu lunar, apoi se calculează suma poți:
- salariul împărțit la numărul de zile lucrătoare / ore.
- Plata pentru o zi / oră trebuie să fie înmulțit cu numărul real de zile lucrătoare / oră.
- Adăugați o taxă suplimentară pentru procesare.
Programul flexibil al zilei este conceput pentru a crea un mediu de lucru confortabil. Mergând pe un program individual de nu privează dreptul lucrătorilor la sfârșit de săptămână, sărbători și beneficiile sociale anuale. Cheia pentru operațiunile de succes - îndeplinirea obligațiilor de către ambele părți conform contractului semnat.