În general, lista funcțiilor organelor afacerilor interne a decis să aloce funcția de resurse umane. care este definit ca o activitate sistematică, cu o finalitate pentru a oferi diferite servicii de personal și utilizarea rațională a acestora prin selecție, formare, plasarea și educarea persoanelor care îndeplinesc anumite cerințe.
Funcția HR - una dintre funcțiile principale de sprijin ale organelor de aplicare a legii. Este evident că, fără punerea sa în aplicare efectivă este de execuție imposibil de oricare dintre celelalte funcții ale acestor organe.
Punerea în aplicare a funcției de resurse umane este un complex activități specifice cu scopurile, obiectivele, subiectele și obiecte de management. Această operațiune complexă necesită o organizare corespunzătoare.
Scopul lucrării cu personalul în treburile interne este faptul că „prin crearea unor condiții de realizare a abilităților personalului și dezvoltarea personalității sale, pentru a maximiza beneficiile de performanță. Cea mai bună utilizare a potențialului său de muncă și prin aceasta pentru a crește eficiența organelor de departament sau de aplicare a legii.
Având în vedere importanța sa, funcția de personal este prerogativa conducătorilor organelor de aplicare a legii (unități structurale) și face parte din responsabilitățile lor de bază. Cu toate acestea, în organele afacerilor interne cu un număr mare de personal cu normă întreagă de necesitatea de a aborda probleme de personal depășește cu mult capacitatea capului. Prin urmare, în treburile interne alocate unităților structurale speciale - dispozitive de personal cu care managerii își implementează funcția de resurse umane în întregime.
Mașini umane sunt proiectate pentru a asigura punerea în aplicare a personalului politicii MAI română, care este un set de principii, norme, mijloace și metode de reglementare a activității șefilor de agenții, organizații și unități ale Ministerului de Interne al România privind formarea structurii de personal, managementul personalului, funcționari publici federali, angajați ai organelor de aplicare a legii. HR Ministerul Afacerilor Interne Politica din România este parte integrantă a politicii de personal puse în aplicare de către autoritatea executivă federală în domeniul afacerilor interne prin colaborarea cu personalul.
Elemente de politică HR sunt:
Politica de personal Subiecte - manageri și personalul administrativ au o legislație specifică și acte normative departamentale de competența deciziilor de personal din sistemul Ministerului de Interne român;
Obiecte politica de personal - angajați, funcționari publici federali, muncitori, grupuri de servicii, precum și procesele de reproducere, formarea și dezvoltarea capacității de resurse umane a Ministerului;
Mecanismul de realizare a politicii de personal - un set de reguli juridice, forme, metode și mijloace de lucru organizatorice și practice, asigurarea eficienței de selecție și plasare, formare și sprijin moral și psihologic al performanței lor.
Nevoile obiective ale dezvoltării actuale a organelor afacerilor interne a fost de a dezvolta Concept bazate pe dovezi politicii de personal al Ministerului Afacerilor Interne din România. Obiectivul principal al conceptului este de a contura perspectivele de dezvoltare a potențialului personal al organelor afacerilor interne, identificând principalele modalități și mijloace de îmbunătățire a întregului personal lucrează în sistemul Ministerului de Interne din România.
Conceptul definește principiile politicii de personal în sistemul MVD România. cele mai importante sunt:
- principiul unității de abordări științifice-metodologice și organizatorice pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de resurse umane la toate nivelurile structurii organizatorice a organelor afacerilor interne;
- principiul inovației, care constă în dezvoltarea și punerea în aplicare a dezvoltării tehnologiei avansate științifice și utilizarea resurselor umane, îmbunătățirea continuă a formelor și metodelor de organizare și activități practice în domeniul managementului personalului;
- principiu de management profesional bazat pe necesitatea de a îmbunătăți starea de organizare și nivelul de competență profesională a specialiștilor pentru a lucra cu personalul;
- principiul orientate către acțiune, înseamnă supunerea față de politica de personal scopurile, obiectivele și interesele activității operaționale a poliției și a altor unități ale Ministerului de Interne al România;
Principalele direcții ale politicii de personal MAI România sunt:
1. Personalul funcționează.
2. organizatorică și de personal de lucru.
3. Formarea.
4. Suportul moral și psihologic al activității operaționale a organismelor de aplicare a legii.
5. Prevenirea și combaterea corupției și a altor infracțiuni, pentru a forma o prevenire a criminalității și de încredere sistem de avertizare în rândul personalului [46].