Bine ai venit! În acest articol, hai sa vorbim despre cum să amintesc un angajat din vacanță.
- Care este procedura de revocare a unui concediu angajat;
- Care ar putea fi motivul pentru revocare;
- Cum de a aranja ordinea de retragere.
Ea are dreptul să se odihnească fiecare angajat al oricarei companii. Dar există situații în care un angajat trebuie să se retragă din concediu. Cum de a face acest lucru fără a încălca legea, vom vorbi astăzi.
aspect juridic
Legislația muncii nu este interzis să-și întrerupă concediul angajat, în cazul în care există o astfel de necesitate. Dar această parte a sărbătorii, care nu va fi folosit, este de dorit să se asigure angajatului în anul curent de lucru. Dar poate fi, și că această parte a eliberării viitoare.
Cine inițiază o recenzie
De obicei, inițiatorul de clienți este lider, dar a fost de acord cu o revizuire a vacanței angajatului este necesară în mod obligatoriu. În cazul în care nu există un acord, o revizuire va fi documentată pentru a se evita cererile reciproce și conflicte.
Motivele retragerii
Motivele specifice care nu sunt specificate în lege. Există cuvinte sună ca „de necesitate“.
Ce poate fi:
Această listă nu este exhaustivă, ea poate continua atâta timp cât doriți. În orice caz, motivul pentru care trebuie să fie menționat în documentul care însoțește o revizuire a vacanței. Reprezentanții organismelor de inspecție fraza „o revizuire a nevoii de o presă de producție“ sunt din ce în ce considerate a fi insuficiente.
La ce perioadă angajatul poate retrage
reguli clare care guvernează această întrebare, nr.
Exemplu. Contabil șef este în vacanță. Dar semnătura lui este nevoie urgentă de pe documentele importante financiare. Desigur, pentru a le semna, aveți nevoie de doar câteva minute, dar acest lucru este imposibil, atâta timp cât persoana nu vine la locul de muncă. În acest caz, puteți aranja o revizuire pentru o zi.
Și în cazul în care compania a avut un accident major, timp pentru a elimina și pot face 5 și 7 zile. Aceasta este o reglementare specifică nu există. Totul depinde de ceea ce situația are loc.
Deoarece cauza concediului angajatului
Pentru a efectua o revizuire, trebuie să ia o serie de documente de proiectare. Analizeaza toți pașii pe care trebuie să le îndeplinească în complex.
- Memo pregătit cu o justificare completă a motivelor pentru retragerea. CEO-ul pune semnătura pe ea. Notă efectuată într-un mod arbitrar. Vederea capului nota este obligatorie.
O notificare de revocare este după cum urmează:
Multe companii, în scopul de a evita astfel de momente ofere angajaților comunicare corporate. Alți lideri sunt subordonați cer să raporteze vacanta la fața locului. Dar, pentru a obține un angajat pentru a face acest lucru nimeni nu poate.
Lucrătorii calificați de servicii de personal considerat această problemă o reală, astfel încât, cu ajutorul diferitelor chestionare încearcă să afle planurile colegilor. O serie de organizații obligă chiar divizii echipa de management și departamente pentru a raporta cu privire la fața locului lor de vacanță. Deși acest lucru nu este întotdeauna eficientă: angajatul poate spune nimic, de fapt, și relaxați-vă în altă parte.
- Descarcă Comanda Exemplu pentru a revoca un angajat din vacanță
Ordinea trebuie să specifice următoarele puncte. motivul pentru care este retrasă angajatului, data retragerii, precum și un element de pe recalcularea vacanță și salariu. De asemenea, atașat la ordinea acordul scris al salariatului la încetarea concediului.
- Efectuați modificările necesare la programul de sărbători și de card personal.
Modificări în documentele de personal ar trebui să se facă după eliberarea revocarea ordinului. Într-un card personal se înregistrează faptul de retragere, perioada sa. Corecțiile pot fi făcute cu cerneală albastră sau neagră, arătând întotdeauna documentul, care reprezintă baza pentru corectarea.
- Recalcularea taxelor de vacanță tradus și a primelor de asigurare.
Dacă o opinie este făcută din concediu, se dovedește că angajatul merge la locul de muncă și continuă să lucreze. În acest caz, el are dreptul la plata pentru timpul pe care acesta a lucrat efectiv. În acest moment mai detaliat.
recalculare
De foarte multe ori există conflicte, este legată de conversia concediu deja plătite. În mod logic, în cazul în care angajatul a fost rechemat din concediu și a mers la locul de muncă, se dovedește că o parte din vacanță, el trebuie să se întoarcă. Dar acest lucru se poate face numai în cazul în care angajatul nu ar provoca o astfel reținere la sursă. Nu poți păstra banii fără consimțământul său.
Corectarea taxelor și contribuțiilor
Necesitatea de a ajusta impozitele și taxele apare de obicei ca urmare a recalculării de vacanță.
Exemplu. concediu angajat a fost întrerupt în aceeași lună, când a început. Este cunoscut faptul că asigurarea PIT a produs în momentul de vânzare. În cazul în care vacanța este întreruptă, numărul de zile care au fost utilizate, este mai mică decât suma plătită. Deci, aveți nevoie pentru a reduce și impozitul pe venitul personal.
În cazul în care recalcularea se va face, atunci când ajustarea necesitatea de vânzare care urmează să fie corectate și valoarea contribuțiilor care au fost plătite în mod nejustificat.
În această situație, ajustarea are loc în termen de o lună și să prezinte o declarație cu actualizări, nu trebuie să.
Încurajați angajatului să-și întrerupă vacanța
Deci, înapoi la finanțe de afaceri. Angajatul este de acord să-și întrerupă vacanță și du-te la un loc de muncă. Dar el este interesat de întrebarea: „Ce pot să aștept“. Și capul promit imediat munții de aur sub formă de bonusuri. Act această promisiune nu a împiedicat.
angajatorii de multe ori provoacă eliberarea angajatului, compensarea costului permisului sau să plătească pentru transportul la locul de reședință.
Cine nu se poate retrage din concediu
- Angajații care sunt sub 18 ani;
- Femeile care sunt în concediu de maternitate sau concediu de maternitate;
- Lucrătorii care operează operațiuni dăunătoare sau periculoase.
Un exemplu de practică judiciară
În practică legală, nu există un exemplu de decizii judecătorești, angajatorul adus la răspundere administrativă pentru deducerea ilegală din sumele angajatului „excesive“ a plătit. Curtea a decis că un astfel de drept pentru angajatori nu, ar trebui să se facă o rambursare voluntară în numerar. Oricare dintre aceste fonduri pot fi utilizate în salariul pe care un angajat va primi atunci când vin la muncă. Această opțiune ar trebui să fie coordonate cu angajatul (și scris).
Pentru a rezuma, aș spune, într-o situație în care este necesar să se efectueze o revizuire a concediu angajatului, cel mai important lucru cu precizie pentru a respecta toate cerințele legale. Elaborați un comentariu imediat după fiind de acord cu angajatul.