Ca director pentru a merge în vacanță
Există două circuite director de design de vacanță general, și fiecare dintre ele are problemele juridice:
- poziția poate fi stabilită în actul constitutiv al societății (sau reglementările sale interne) care merg pe managerul de vacanță ar trebui să convină cu membrii (acționarilor) la o adunare generală. Apoi, CEO-ul ar trebui să scrie o aplicație care specifică atunci când și pentru cât timp a planificat să rămână. Acest lucru va fi discutat proprietarii companiei, în adunarea generală. Membrii săi și a determina cine va înlocui directorul general în absența acestuia.
- În cazul în care, cu toate acestea, înregistrarea sau documente corporative interne ale unui astfel de cerință nu este, atunci CEO-ul are dreptul de a dispune de restul. firme Capete de vacanță, precum și angajații rang și fișier ar trebui să fie incluse în programul de sărbători. În acest caz, cererea de concediu nu este necesară.
În opinia noastră, al doilea exemplu de realizare preferat. Să ne explicăm de ce.
Directorul general al vacanta - desigur, este important, dar nu suficient pentru a iniția în mod periodic cu privire la această reuniune de proprietari, dar nu este rapid și nu procedură atât de simplu. Că a avut loc, participanții la întâlnire trebuie să realizeze un cvorum (un anumit număr de voturi), pentru a găsi un timp pentru a satisface (și oamenii sunt de obicei angajate), pentru a discuta, pentru a face raportul. Și având în vedere că directorul general - persoana responsabilă, nu atribuie în mod accidental, de așteptare la respectarea intereselor societății, să prezinte o situație care va pleca la momentul nepotrivit, este dificil.
Prin urmare, pentru firmele mici este mai înțelept să nu complice procesul și nu include formularea de limitare a drepturilor capului în luarea deciziilor cu privire la vacanța lor statut. Dar pentru companiile mari regimentation procedură de vânzare poate fi justificată.
Cum sa faci ordinul de a părăsi directorul general și care îl semnează
Pentru înregistrarea eliberării capului supus acelorași forme de ordine, ca și pentru alți angajați. O comună este o formă unitară de T-6, dar puteți dezvolta și proprii.
Exemplu de închiriere de comandă Directorul general poate fi descărcat de aici.
Directorul general este în vacanță - modul de a-și îndeplini sarcinile atribuite unui alt angajat
Scăderea în vacanță, CEO-ul trebuie să delege responsabilități și autoritate la altcineva, care în absența acestuia va conduce compania. În acest scop, sunt emise următoarele valori mobiliare:
- Pentru a transfera responsabilitățile manageriale către un alt angajat. șablon unificat de un astfel de document nu este, prin urmare, face sub orice formă.
O comandă de probă este aici.
- Pot exista situații în care este necesară încheierea unui acord adițional la contractul de muncă, care prevede o plată suplimentară (art. 151 din Codul Muncii), în cazul în care lucrătorul de înlocuire va combina pozițiile.
Îndeplini sarcinile directorului general și contabilul-șef poate fi, detalii - în acest articol.
Ordonat să părăsească directorul general se face prin aceleași reguli ca cea a unui lucrător obișnuit. Pentru a semna ordinul sau poate directorul executiv, sau o persoană autorizată pentru această acțiune. Mergând în vacanță, directorul își deleagă atribuțiile și competențele sale.