În ultimii ani, mulți angajatori încercați să concedieze angajații se apropie de vârsta de pensionare, precum și motivele pentru aceasta sunt multe, variind de la o productivitate mai scăzută a întreprinderilor și se termină dorința de a angaja în locul lor mai tineri profesioniști. În ceea ce privește legislația, angajații care au ieșit la pensie înainte nu există de mult, nu este atât de protejat, cu toate acestea, și vârsta lor nu este un motiv de concediere.
Motive directe pentru concediere, la solicitarea șefului sunt enumerate în art. 81 TC RF, iar acestea includ următoarele:
- Încetarea proprietate exclusivă, eliminarea organizației.
- Downsizing.
- Cerințe non-conformitate pentru poziția, confirmată de Comisia de certificare.
- În mod repetat observat neîndeplinirea îndatoririlor lor, în prezența acțiunii disciplinare.
- O singură și o încălcare gravă a disciplinei muncii.
- întreaga schimbare Absenteismul sau zi de lucru, precum și absența de la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, fără un motiv bun.
- Fiind la locul de muncă într-o stare de substanțe alcoolice, narcotice sau toxice.
- Dezvăluirea secretelor oficiale sau de stat.
- deturnare deliberată, deturnare de fonduri sau de furt la locul de muncă.
- Încălcarea cerințelor de protecție a muncii, care a dus la consecințe grave.
- Pierderea încrederii din partea angajatorului, prin completarea abatere atunci când reparați produsul de bază sau valorile financiare.
- Furnizarea de informații false cu privire la starea financiară și de proprietate, sau refuzul de a furniza astfel de informații în cazul în care a provocat un conflict de interese sau poate preveni.
- Comiterea un act imoral, în cazul în care un angajat este implicat în activități educaționale și, în același timp, locul de muncă și mai mult în organizație este imposibilă.
- Furnizarea de documente false pentru ocuparea forței de muncă.
De asemenea, cazuri individuale, care sunt cauza pentru încetarea contractului de muncă de către angajator, pot fi specificate în document, cu toate acestea, realizarea vârstei de pre-pensionare, în orice caz, nu este un motiv de concediere.
De multe ori există o situație diferită: el cere angajatorului să părăsească subordonat pe cont propriu, iar dacă refuză, echipa a creat toate condițiile pe care le-a scris o declarație cu privire la concedierea. Astfel de acțiuni ale capului sunt considerate necorespunzătoare și poate fi atacată prin intermediul instanțelor, astfel cum rezilierea unui contract de muncă, în acest caz, se face sub presiune.
În ciuda faptului că, prin lege, de a respinge o persoană se apropie de vârsta de pensionare, fără un motiv, este practic imposibil, dar există situații în care un contract de muncă poate înceta:
- În cazul în care o instanță sau de Inspecția Muncii pentru postul a fost restabilit angajat efectuat anterior această lucrare, iar organizația nu are alte posturi vacante.
- În cazul în care angajatul a comis o infracțiune și a fost condamnat.
- În cazul în care contractul a fost încheiat pentru o perioadă determinată, nu pe termen nelimitat, iar această perioadă se termină.
- În cazul în care un angajat a fost găsit complet nepotrivit pentru munca în acest birou, în conformitate cu raportul medical.
- Expirarea sau anularea licențelor necesare pentru activitatea profesională a angajatului.
- În cazul în care un angajat a fost reinstalat în funcția de instanță sau de Inspectoratul Teritorial de Munca, dar a fost anulat ulterior această decizie.
Astfel, concedierea înainte de pensionare din cauza atingerea o anumită vârstă este ilegală și poate fi atacată în instanța de judecată.
Dacă pentru a demite un an înainte de pensionare?
- Medicii.
- Profesorii.
- Angajații de transport locomotive.
- Conducătorii auto de transport public.
- Oamenii, lucrătorii din Extremul Nord, sau implicat în munca în subteran.
- Mamele cu mulți copii.
- Persoanele dependente care este dezactivat.
- Înainte de pensionare ar trebui să fie de cel puțin doi ani.
- Ea a generat vechime (depinde de condițiile de muncă).
- În cazul în care concedierea în legătură cu reducerea personalului sau lichidarea societății nu a putut găsi un loc de muncă adecvat prin intermediul Centrului de ocuparea forței de muncă.
Pentru a avea parte de o pensie anticipată, trebuie să se auto-se referă la Centrul de ocuparea forței de muncă, și apoi, după aprobarea deciziilor și de a ajuta să-l aducă la fondul de pensii și să scrie o declarație cu privire la numirea de pensionare anticipată.
În conformitate cu art. 81 TC RF, rezilierea contractului de muncă în legătură cu reducerea numărului de angajați este posibilă numai în cazul în care angajatul a dat un refuz scris pentru a transfera la o altă poziție sau organizației locuri libere care corespund calificărilor și starea sănătății sale.
Pot să mă duc la tribunal, în cazul în care angajatul nu este de acord cu demiterea înainte de pensionare?
În urmă cu câțiva ani, unul dintre deputatii a introdus un proiect de lege pentru Duma de Stat, potrivit căruia angajatorii ar avea nici un drept să concedieze angajații care au părăsit locul de muncă înainte de pensionare mai mică de doi ani. Această inițiativă nu a fost susținută, iar acum oamenii se apropie de vârsta de pensionare au aceleași drepturi ca și lucrătorii mai tineri. Cu toate acestea, tot mai mulți lideri încearcă să rezilieze contractele de muncă cu angajații și indezirabil să angajeze concediați loc subordonat altor persoane, dar ar trebui să ne amintim că, cu excepția cazului în care există un motiv legal, astfel de acțiuni sunt ilegale.
Pentru a realiza justiția, în primul rând trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii. Angajații organizației va verifica și scrie ordinele corespunzătoare pentru a elimina încălcările, dar pentru a fi restabilit și de a primi compensații morale, trebuie să depună o cerere. De regulă, luarea în considerare a unor astfel de cazuri implicate judecătoriile la locul inculpatului, dar înainte de a aplica, trebuie să se pregătească temeinic:
- Găsiți un contract de muncă: acesta va servi drept dovadă a ocupării forței de muncă în cadrul companiei. De regulă, angajatorii din ocuparea forței de muncă a lucrătorilor nu le da un al doilea exemplu, și în acest caz, puteți solicita un certificat de salariu pentru perioada de timp petrecut. Acest document dovedește nu numai că angajatul a lucrat pentru organizație, dar, de asemenea, trebuie să colecteze salariul și compensarea trândăviei aplicate în timpul recuperării.
- Pentru a oferi, împreună cu declarația de cerere și alte documente: copie de înregistrare de muncă și a contractului, copii ale ordinelor privind angajarea și concedierea, informații cu privire la salarii.
În cazul în care documentele justificative prezentate sunt insuficiente pentru o examinare completă a cauzei de către instanța de judecată, reclamantul a inițiat de către martori pot fi invitați la reuniune, care va confirma activitățile de muncă în organizație, concedieri abuzive sau că încetarea raporturilor de muncă a fost făcută la solicitarea unui angajat sub presiunea capului.
Ce drepturi reclamantul în acest caz:
- El poate schimba cererea.
- Pentru a solicita o compensație pentru costurile suportate privind onorariile de avocat și de judecată de la pârât.
- Reduce sau mări dimensiunea compensației solicitate.
- Arunca cazul, schimba subiectul și motivele.
Cândva între reclamanți și pârâți este un acord de reglementare, dar aici trebuie amintit că documentul privează salariatul de dreptul de a re-se aplică în instanță pe aceeași bază. acord de decontare ar trebui să fie confirmată de către o autoritate judiciară, precum și cu confirmarea recunoaște acțiunile. Pentru a restaura angajatului în același loc, șeful de necesitatea de a face următoarele:
- Pentru a emite un nou ordin de abrogare a ordinului de concediere. Ar trebui precizat motive: de exemplu, „în legătură cu intrarea definițiilor judiciare din dd.mm.yy într-un număr de caz civil „N“, în conformitate cu termenii unui acord de decontare între companie „Daisy“ și Ivanov PI Ordon: 1. Pentru a anula o comandă pentru rezilierea contractului ...“.
- Anunță angajatul de restabilirea și înregistrarea ordinului în cauză, apoi să introducă documentul său sub semnătură privată.
- Scrie în cartea de muncă de informații „numărul de înregistrare“ N „considerate nule“, precum și să indice în baza sa - Ordinul, numărul și data eliberării sale.
În cazul în care concedierea a fost considerată ilegală de către o instanță, salariatul are dreptul de a nu numai pentru a restabili locul de muncă, dar, de asemenea, pentru a schimba modul de redactare a concedierii, pentru că de multe ori angajatorul încetează raportul de muncă cu nedorit subordonată denigrator bazelor lor (beția la locul de muncă, absenteism, etc. ) .. Dacă acest lucru nu a fost realitatea, dar tribunalul a constatat formularea nejustificate și ilegale, capul este obligat să efectueze următorii pași:
- Emiterea unui ordin și trimite angajatului o notificare.
- Scrieți în intrarea de carte de lucru privind recunoașterea modului de redactare a motivelor concedierii nulă și neavenită, precum și precizează baza - comandat.
- În cazul în care angajatul a stabilit deja într-o altă societate și nu poate oferi înregistrarea de lucru, el poate scrie o cerere de eliberare a unei copii certificate a Ordinului de modificare motivele pentru concediere.
Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat a fost concediat ilegal, dar la momentul de a merge la organizarea instanței a fost eliminat? În acest caz, pentru a recupera în același loc de muncă nu este posibilă, cu toate acestea, instanța poate recunoaște bine încetarea ilegală a ocupării forței de muncă, iar în unele cazuri - să oblige cesionarului să plătească reclamantului salariul pentru perioada de inactivitate impusă.
Hotărârea se consideră îndeplinită numai în cazul în care angajatorul a făcut toate plățile necesare și a restaurat angajat în mod ilegal a respins în același loc, și au respectat toate ordinele judecătorești. Dacă el nu a făcut, atunci acesta poate fi adus la răspundere administrativă.
După cum se poate observa din cele de mai sus, procedura de recuperare în același loc de muncă în legătură cu concedierea ilegală din punct de vedere foarte simplu, dar, în realitate, pot exista situații în care procesul va fi amânată pentru câteva luni. Pentru a evita o astfel de bandă, este cel mai bine pentru a preveni ardere suplimentară etapă, se aplică la Inspecția Muncii, cu o plângere de acțiuni ilegale ale capului.
