De ce elemente de testare necesare
Angajatorul cu intențiile potrivite oferă locuri de muncă de testare pentru a verifica competențele, abilitățile și experiența candidatului. Pentru acest lucru am putea spune - dar, probabil, din rezumatul tot ceea ce nu este clar? Nu, nu este clar. Iată de ce. Rezumatul astăzi fac de multe ori consilieri de carieră, iar dacă nu, unii candidați au învățat să se prezinte și să servească mai bine decât un manager de vânzări cu experiență. Fiecare recrutor știe că rezumatul conține cel puțin 10% din falsitate, dacă nu mai mult, astfel încât unele lucruri sunt de multe ori închid ochii lor, și mulți sunt testate.
Deci, încă o dată: verificarea competențelor, aptitudinilor și experienței candidatului - scopul principal al sarcinii de testare angajatorul corect. Dar sunt opusul lor - aceste idei colecta siropoase pentru continuarea punerii în aplicare a acestora, fără, desigur, participarea candidaților individuali. Cum pot distinge dacă una dintre ele spune, „frumos“?
Ce sarcini pentru a efectua, și ceea ce - nu
Doar specificați: mai ales eu nu voi da exemple concrete, deoarece acestea vor fi foarte subiective, iar eu sunt un susținător al „nu face rău“ principiu - atât mai bine să vorbim despre criteriile necesare pentru determinarea caracterului adecvat al testelor.
Primul lucru pe care îl recomand să vă puneți întrebarea: „Poate un potențial angajator de a utiliza rezultatele sarcinii de testare, în viitor, ținându-vă la locul de muncă?“. De exemplu, există o nouă funcționalitate a sarcinii „În N. aplicații mobile De unde știi că este de succes sau nu, „este clar că - nu poate, și în lucrarea“ Aplicație N Vânzările mobile au scăzut cu 50%. Scrieți un plan de idei anti-criză, cu care va fi capabil să se întoarcă nu numai la numerele de prioritate, dar, de asemenea, să crească cu 20% „- se poate. Granița dintre aceste sarcini destul de subțire, dar este destul de clar că, în primul caz, să evalueze cunoștințele, iar în al doilea - și să evalueze cunoștințele și să colecteze idei.
Prin urmare, în primul caz, în opinia mea, sarcina de încercare se poate face. Dar abandoneze imediat executarea sarcinii de încercare în al doilea caz, eu nu recomand. Amintiți-vă că o mulțime de angajatori lipsiți de scrupule, deci este mai bine să greșească. Dacă aveți o experiență de mai mult de cinci ani, și (sau) sunt bine cunoscute în domeniul lor, apoi refuză ușor pentru a îndeplini sarcina de testare poate fi spunând că proiectele dumneavoastră finalizate anterior (rezultatele) demonstrează experiența și abilitățile, și nu necesită confirmare. Și (sau) pe care le poate oferi pentru a obține recomandări de la angajatorii anteriori. Îi încurajez pe toți să facă singura cale, dar circumstanțele (de exemplu, alți candidați au sarcina prost) o astfel de mișcare ar putea funcționa. Principalul lucru - ține-te cu încredere.
În cazul unei puțină experiență, puteți specifica setarea de volum sau de a face numai acea parte din ea, care nu este un păcat pentru a da. Principalul lucru - partea pe care le efectuați în mod eficient, astfel încât angajatorul nu are impresia că nu sunt „în subiect.“
Nu uita despre „dreptul de vot“
În perioadele în care oferta de muncă depășește cererea (de exemplu, atunci când vine o poziție de a doua zi de câteva sute de CV-uri), multi angajatori ofera pentru a trimite sarcini de testare simultan cu un CV sau un răspuns la un post vacant. Pe de o parte, această abordare permite de a elimina mulți candidați necalificat la o dată, pe de altă parte - poate depune mărturie pentru toate aceeași colecție de idei.