Crearea organului colegial de companie de pre-proces a conflictelor de muncă se soluționează în cadrul capitolului șaizecea TC România. Procedura de formare, Comisia este supusă unui număr de reguli stricte, a căror încălcare poate provoca consecințe juridice negative angajatorului. Acesta este motivul pentru care procesul este recomandat pentru a aduce profesioniști dovedite cu o vastă experiență.
avocați calificați și avocați „RESS Group“ centru CCC a făcut în mod repetat de formare, precum și soluționarea litigiilor efectuate cu angajații individuali. O bună practică face posibilă pentru a găsi nu numai eficient, dar, de asemenea, cost-eficiente soluții în conformitate cu toate prevederile actelor normative în vigoare.
Ordinea de creare a CCC
Comisia conflict de muncă este creat în cadrul organizației, pe baza deciziei capului. Sunt de acord asupra este necesar un astfel de act, iar fondatorii companiei. Mobilizeze aprobarea proprietarilor este necesară pentru a evita cererile cu privire la conținutul costului aparatului administrativ. În conformitate cu articolul 384 Procedura TKRumyniyainitsiatorami are dreptul de a deveni reprezentanții grupului de lucru. În acest caz, să renunțe la formarea CCC în organizație nu va funcționa.
Crearea unui organ colegial, în următoarea ordine:
- Emiterea de instruire;
- Determinarea compoziției (primele etape de protecție juridică pentru antreprenor poate lua „angajați SSG Group ai centrului);
- armonizarea domeniului de aplicare pentru funcționarea Comisiei;
- Regulamentul de dezvoltare CCC;
- soluție de probleme de suport tehnic (alocarea spațiilor, furnizarea de echipamente, mobilier, rechizite de birou, etc.).
Gama de servicii include lucrările comitetelor de setare, relația clearance-ul cu membrii și președintele, care furnizează stocarea documentelor. specialiștii Centrului garantează confidențialitatea deplină a clientului, precum și finalizarea la timp a tuturor formalităților. Ajuta-avocați pentru a reduce costurile. Economiile realizate prin dezvoltarea unui program optim al Comisiei.
Caracteristici ale organizării activității CCC
Înființată în comitetul de organizare funcționează strict în regulamentele aprobate. Competența acestui organism includ luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă, înainte de transferul lor către instanța de judecată. reprezentanții CCC sunt obligați să aplice în mod corect standardele existente, pentru a asigura obiectivitatea și caracterul complet al aprecierii probelor.
companii de servicii juridice pot introduce servicii de decontare. SSG Grupul Salariați „Centrul sunt incluse în componența Comisiei și de a proteja interesele organizației. Specialiștii monitorizează îndeaproape respectarea termenelor limită de depunere a cererilor (până la 3 luni), luarea în considerare (10 zile).
Este de datoria avocaților este de a face și formularea CCC. Specialiștii sunt responsabili pentru conformitatea cu forma prescrisă, prezența detaliilor, fiabilitate și acte reflectă caracterul complet al informațiilor.