Acest concept de siguranță la locul de muncă este dat în sens larg, pentru că numai în conceptul său larg de protecție a muncii poate asigura condiții de muncă sănătoase și sigure. Atunci când eșecul uneia dintre componentele de mai sus nu este asigurată și întreaga protecție a muncii. Deci, în cazul în care echipamentele, mașinile nu sunt făcute în condiții de siguranță pentru viața și sănătatea de lucru pentru ei, accidente inevitabile la accidente de muncă.
Într-un sens restrâns, conceptul de protecție a muncii în dreptul muncii - un sistem de măsuri legale și mijloace pentru a asigura siguranța vieții și sănătății lucrătorilor la locul de muncă în producție, inclusiv dispozițiile legale privind sănătatea și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Întregul sistem de astfel de acțiune în justiție este un Institut de siguranță a muncii. Este, de asemenea, unul dintre principiile de bază ale dreptului muncii - principiul protecției muncii. Acesta este un drept subiectiv al unui angajat de a avea o condiții de muncă sigure și sănătoase, impun pentru a asigura angajatorul lor.
Institutul de Securitate Ocupationala concretizata principiul de bază al dreptului muncii privind asigurarea siguranței la locul de muncă și dreptul subiectiv corespunzătoare lucrătorului în garanție sale. Institutul de Protecție a Muncii include următorul grup de dreptul muncii:
- dreptul angajatului de protecția muncii și garanțiile;
- norme privind organizarea și asigurarea protecției muncii de către angajator, inclusiv supravegherea de avertizare și investigarea accidentelor la locul de muncă;
- normele de securitate și igienă industriale;
- normele de protecție specială a muncii a femeilor;
- norme de protecție specială a muncii a tinerilor și a persoanelor cu capacitate redusă de muncă;
- supravegherea și controlul siguranței și responsabilitatea pentru încălcarea acesteia la locul de muncă.
- protejează viața și sănătatea lucrătorilor;
- contribuie la umanizarea muncii;
- promovează creșterea productivității muncii;
- contribuie la activitatea în funcție de capacitatea sa, ținând seama de gravitatea condițiilor de muncă, caracteristicile fiziologice ale corpului feminin, caracteristicile psiho-fiziologice ale adolescenților un organism și cu handicap;
- este un element esențial al raportului de muncă cu angajatului de către angajator.
Dreptul angajatului la protecția muncii și garanțiile
Orice lucrător are dreptul la sănătate și siguranță. Acest drept este consacrat în art. 41 din Constituție și art. 222 TC.
- un loc de muncă sigur, protejat de factori periculoși sau nocivi;
- instruirea în metode sigure de muncă și recepții;
- să asigure mijloacele necesare de protecție colectivă și individuală;
- pentru a obține informații fiabile cu privire la starea de siguranță și a condițiilor de muncă la locul de muncă, cu privire la măsurile luate pentru îmbunătățirea acestora;
- să efectueze controale privind sănătatea și siguranța la locul de muncă, inclusiv la solicitarea salariatului;
- compensații pentru condițiile de muncă (articolul 225 din TC.);
- să refuze să lucreze în caz de pericol iminent pentru viața și sănătatea pentru a elimina acest pericol. În acest caz, trebuie să fie furnizate salariatului un alt loc de muncă (art. 223 LC).
În planificarea activităților de protecție a muncii în întreprinderile industriale joacă un rol important acord de protecție a muncii. Aceste acorduri fac parte din acorduri colective.
Astfel, în acordurile colective sunt înregistrate nu numai activitățile care sprijină în mod direct îmbunătățirea siguranței și sanitare, eliminarea proceselor de muncă grele, dar, de asemenea, spori foarte mult partea lor normativ, inclusiv în ceea ce privește organizațiile de securitate și sănătate la locul de muncă (cum ar fi vacanțele în plus, efectuarea repetată informări).
Dispozițiile prevăzute în acordurile colective, sunt obligatorii pentru părți.
securității și sănătății. îndatoririle angajatului
Angajatorul trebuie să efectueze formarea de siguranță a angajaților, a sănătății la locul de muncă, protecția împotriva incendiilor și a altor reguli de protecție a muncii.
Informările sunt deținute în următoarele forme:
1. Inducerea. Acesta are loc cu toate angajate în cadrul programului, conceput pentru a satisface cerințele standardelor și caracteristicile de fabricație și aprobate de către angajator, în consultare cu sindicatul.
2. Instrucțiunea primară la locul de muncă. Efectuează supraveghetor imediată lucrează cu lucrătorii nou sosesc individual, cu o demonstrație practică a tehnicilor și metodelor de lucru în condiții de siguranță.
3. O revizuire efectuată de toate nu înseamnă rulează cel puțin o dată la 6 luni, în scopul de a testa și de a îmbunătăți nivelul de cunoaștere a normelor și a instrucțiunilor privind protecția muncii, în mod individual sau cu un grup de muncitori de aceeași profesie.
4. briefing de neprogramată realizat de:
- atunci când modificați regulile de protecție a muncii;
- Dacă modificați procesul, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, precum și alți factori care afectează siguranța la locul de muncă;
- în încălcarea cerințelor de siguranță angajaților, care ar putea duce sau au dus la un prejudiciu, accident;
- în timpul pauzelor de lucru - pentru lucrările care sunt supuse unor cerințe suplimentare de securitate pentru mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru restul lucrării - 60 de zile.
instrucțiune curentă se efectuează cu lucrători înainte de începerea lucrărilor de producție, care a emis permisul de muncă. Realizarea acestei instrucțiuni este înregistrată în permisul de lucru.
Angajatul, care au fost instruiți și au arătat slaba cunoaștere a lucrării nu este permisă. El este obligat să fie din nou instruiți.
Angajatorul cu participarea sindicatelor elaboreze și să aprobe normele de securitate a muncii de stabilire a normelor de muncă și comportamentul în spații industriale și șantierele de construcții. Ministerele, comitetele de stat și departamente cu organele sindicale naționale și, după caz, și cu autoritățile de supraveghere corespunzătoare de stat poate aproba instrucțiuni de model de protecție a muncii pentru lucrătorii din profesii de bază.
Angajații sunt obligați să respecte cerințele stabilite de instalații de manipulare și mașini, emise de utilizarea echipamentului individual de protecție.
Controlul asupra respectării cerințelor angajaților de protecție a muncii îi revine angajatorului. Având în vedere că dreptul la condiții de muncă sigure și sănătoase sunt garantate de Constituția Republicii Belarus salariatului, legislația muncii include o serie de dispoziții pentru a asigura punerea în aplicare a acestei legi și, în același timp, obligând ca angajat și angajator pentru a se conforma cu normele de securitate a muncii.
Astfel, în virtutea art. 53 TC angajat este obligat să efectueze actele normative stabilite juridice (documente) privind cerințele de siguranță la locul de muncă și operarea în condiții de siguranță, utilizarea echipamentului individual de protecție.
Angajatorul, la rândul său, în ocuparea forței de muncă este necesar să fie instruiți cu privire la protecția muncii (art. 54 LC), precum și organizarea muncii a lucrătorilor (Art. 55 LC) furnizează un condiții de muncă sănătoase și sigure, la fiecare loc de muncă, în conformitate cu reglementările stabilite ale acte (documente) privind cerințele de siguranță la locul de muncă și să ofere garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă periculoase.
În absența unor acte juridice de reglementare (documente) cerințe pentru a asigura condiții de muncă sigure, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a crea un astfel de mediu. În conformitate cu art. 55 TC angajator trebuie:
- să ia măsurile necesare pentru a preveni accidentele de muncă, boli și alți angajați;
- monitorizează în permanență cunoașterea și respectarea cerințelor reglementărilor privind siguranța lucrătorilor, sănătatea la locul de muncă și protecția împotriva incendiilor;
- efectuarea în timp util și în mod corespunzător o investigație și de înregistrare a accidentelor la locul de muncă.
După cum este prevăzut de legislația și reglementările locale din cazuri, angajatorul este obligat să ofere garanții și compensații pentru condiții periculoase de muncă (ore de lucru redus, concediu suplimentar, nutriție preventivă, etc.), să respecte normele privind protecția muncii a femeilor, tinerilor și a persoanelor cu handicap. El este, de asemenea, obligat să furnizeze angajaților, în conformitate cu normele stabilite de îmbrăcăminte și încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, să organizeze depozitarea corespunzătoare a acestor fonduri și a avea grijă de ei.
De obicei, instruirea angajaților cu privire la protecția muncii și controlul asupra oportunității și calității formării, îndrumare și de examinare sunt atribuite unui serviciu special de securitatea muncii. Cu toate acestea, nu toate organizațiile au serviciu, astfel încât aceste funcții sunt îndeplinite de către specialiști.
Conform h. 2 linguri. TC 227 poziții de către angajatori cu privire la specialiști în protecția muncii în domeniul producției sunt introduse atunci când numărul de angajați mai mult de 100 de persoane, iar în alte domenii - peste 200 de persoane. Decizia privind necesitatea de servicii de sănătate la locul de muncă sau numirea unui specialist de protecție a muncii, cu un număr mai mic de lucrători acceptă angajator. În lipsa serviciului, specialist în securitatea muncii îndeplini aceste responsabilități o persoană cu o pregătire corespunzătoare (instruiți), sau unul dintre liderii
În caz de eșec de a îndeplini aceste sarcini de către angajați ai angajatorului, el atrage să se consulte și să facă recomandări pentru furnizarea în condiții de siguranță a muncii specialiștilor corespunzătoare.
Briefing și formarea privind securitatea și sănătatea la locul de muncă a lucrătorilor angajatorului ar trebui să se reflecte în forma prescrisă jurnal sau într-un card personal al angajatului.
În cazul în care angajatorul nu oferă lucrătorului echipament individual de protecție, îmbrăcăminte, încălțăminte, nutriție preventivă, angajat în temeiul art. 236 TK poate solicita Comisiei cu privire la litigiile de muncă. Cu toate acestea, Comisia este autorizată să ia în considerare revendicările angajaților, în cazul în care dispoziția enumerate mai sus sunt furnizate de reglementări speciale sau convenție colectivă.
În caz contrar, comisia de conflict de muncă nu poate lua în considerare cerința angajatului.
Executarea stabilesc cerințele de protecție a muncii este responsabilitatea angajatorilor în cazul în care organizațiile de muncă ale lucrătorilor. Cu toate acestea, după cum sa menționat deja, iar angajații sunt obligați să respecte actele normative stabilite (documente) privind cerințele de siguranță la locul de muncă și operarea în condiții de siguranță, utilizarea echipamentului individual de protecție. Nerespectarea cu angajatorul lor permite angajatului să aplice măsuri disciplinare: (. Articolul 198 LC) o observație, mustrare, demitere.
Respingerea unui angajat de către angajator are loc în cazul unei singure încălcare gravă a normelor de siguranță care a dus la rănirea sau decesul altor lucrători (pag. 9 Art. 42 LC).
Încălcarea regulilor de protecție a muncii a lucrătorilor poate fi exprimat:
- în nerespectarea regulamentelor, normelor și a altor reglementări privind protecția muncii, funcționarea în siguranță a mașinilor, echipamentelor și a altor mijloace de producție, precum și normele de conduită la fața locului, în camere de producție, auxiliare și de agrement;
- în nerespectarea regulilor și obligațiilor de protecție a muncii prevăzute de convenție colectivă, contractul de muncă și reglementările interne;
- în utilizarea corectă a fondurilor furnizate de către angajat echipamentul individual de protecție;
- în care nu intră în procedura stabilită de preliminare și medical periodic examene, formare, instruire și testare cu privire la protecția muncii;
- incapacitatea de a acorda asistență și refuzul de a coopera cu angajatorul în asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure, întrucât nu a raporta direct la capul accidentului, care a avut loc la locul de muncă, precum și faptul că nu a raporta situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea angajatului sau oamenii din jurul lor.
Întrebări pentru seminarii
1. Conceptul de siguranță la locul de muncă și importanța acesteia.
2. Forme organizatorice și juridice pentru a asigura sănătatea și siguranța.
3. Drepturile și obligațiile angajaților securitatea muncii și să asigure punerea în aplicare a acestora.
4. Obligațiile angajatorului de a asigura sănătatea și siguranța.
5. Sănătatea profesională a femeilor și a lucrătorilor cu responsabilități familiale, minorii și persoanele cu handicap.
Rezolvarea problemelor de numărul 1 - 9 secunde. 247-250 „Atelier de lucru privind dreptul muncii.“
1. Ce se înțelege prin securitate și sănătate la locul de muncă?
2. Cum înțeleg termenul de „protecția muncii“ în sens larg și îngust al cuvântului?
3. Ce tipuri de reguli și reglementări privind siguranța și sănătatea la locul de muncă?
4. Ce dreptul angajatului pentru sănătate și siguranță?
5. Care sunt garanțiile dreptului angajatului pentru sănătate și siguranță?
6. Care sunt obligațiile angajatorului de a asigura condițiile de securitate și sănătate pentru angajați?
8. Care este guvernanța SSM?
10. Este angajatorul are dreptul de a demite un angajat pentru refuzul de a se supună examenelor medicale periodice?
12. Care sunt caracteristicile de protecție a muncii femeilor, minorilor și persoanelor cu capacitate redusă de muncă?
13. În ce ordine se efectuează investigarea și înregistrarea accidentelor asociate cu producția?
14. Care sunt beneficiile și garanțiile acordate angajaților, pe baza rezultatelor de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă?