La intrarea în concediu de maternitate, este important să se facă o declarație, precizând durata pierderii capacității de muncă și cererea de numire subvenție.
Toate aceste informații trebuie să fie prezentate într-o formă oficială, luând în considerare o serie de nuanțe.
perioada de concediu de maternitate și concediu
- pe motive generale, ea reprezintă 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după ei;
- aparitia complicatiilor, inclusiv cezariana, este eliberat 156 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 86 după ei;
- dacă ați instalat sarcini multiple, se află 194 de zile - 84 de zile înainte de naștere și 110 după.
- exercitarea activității de muncă, pentru care angajatorii adus contribuții la fondul de asigurări sociale;
- demis de la muncă din cauza lichidarea întreprinderii;
- studenții care primesc educație în învățământul full-time.
Cum se calculează?
Valoarea compensației în legătură cu accesul la concediul de maternitate cumulativ calculat, iar plata are loc în ecran complet în același timp.
În cazul în care femeia continuă să lucreze înainte de a da naștere, mărimea plăților din aceasta nu se încadrează.
La calcularea beneficiilor este important să se țină seama de dimensiunea sa:
- femeile care lucrează - în cuantumul salariului mediu;
- studenți de sex feminin la training full-time - în suma plății burse;
- a respins ca urmare a lichidării organizației - 581 ruble. 73 politist.
Durata experienței de muncă nu afectează valoarea compensației primite și indicatori regionali privind plățile.
Calculul fondurilor este după cum urmează:
- Determinarea a masei salariale totale pentru cei 2 ani de muncă. Dacă unul dintre ele este deja în concediu angajat legate de sarcină și naștere, atunci are dreptul de a face o declarație cu privire la utilizarea calculului unui alt an. Este important ca utilizarea de această oportunitate, o femeie poate, în cazul în care aceasta nu va determina o scădere a cantității de beneficii.
- Apoi, pentru a calcula salariul mediu zilnic din valoarea rezultată este împărțită la numărul de zile în cei doi ani (730).
- Apoi, salariul zilnic înmulțit cu numărul de zile petrecute în concediu obligatoriu.
Este important să se țină cont de faptul că valorile rezultate corespund limitelor maxime și minime.
O femeie nu poate fi plătit mai puțin decât salariul minim. Valoarea maximă este de 248 164 de ruble. timp de 140 de zile.
Dacă înainte de a intra durata concediului de maternitate de serviciu la angajat este mai mică de o jumătate de an, la toate locurile de muncă, cuantumul prestației se va calcula pe baza valorii minime stabilite salariul.
În cazul în care un angajat are un nou loc de muncă înainte de acum doi ani, pentru a calcula totalul salariilor și beneficiilor întreaga sumă ar necesita un certificat de la locul anterior al salariilor.
Acesta este emis de angajator pentru concediere în cazul în care documentul nu este, este necesar să se aplice la departamentul de contabilitate, situat la locul de muncă anterioare cu solicitarea corespunzătoare.
Toate documentele cu cererea înaintată spre examinare FSS.
În cazul în care un certificat de salariu suma nu va fi prevăzut cu cererea, atunci calculul se va utiliza valoarea salariului minim.
caracteristici de design
concediu de maternitate - perioada de scutire de activități de muncă din cauza pierderii temporare a capacității de muncă. Acesta este prevăzut cu o bază comună în 30 săptămâni de sarcină.
Pentru a obține certificatul medical, este necesar să fie înregistrate într-un spital sau o clinică privată, iar apoi să fie examinate și convenite data livrării.
Desigur, toate procedurile de mai sus pot fi ignorate și o foaie în ultima zi, dar va crea neplăceri și de conducere la locul de muncă, și cel mai angajat.
Pentru a obține beneficiul, ar trebui să alcătuiască o listă de documente:
- Bolnav-list (poate fi amenajat în clinica prenatală).
- Certificat de salariu pentru ultimii doi ani.
- Declarație.
Compensarea va fi numit să fie plătit 10 zile de la data depunerii cererii și a documentelor pentru examinare atașate.
Fondurile vor fi emise împreună cu un avans sau salariu.
Cerere de plată a maternitate
Cerere de plată a fondurilor de maternitate trebuie să includă următoarele informații:
- poziția, numele de gestionare la locul de muncă;
- poziția, numele complet al solicitantului;
- titlul documentului;
- Textul declarației cu solicitarea concediului de maternitate, indică perioada, precum și informații cu privire la scopul compensației;
- Lista documentelor anexate;
- data depunerii la semnătura solicitantului.
Este important ca toate documentele suplimentare ar trebui să fie prezentate în original - fotocopiile nu vor fi acceptate spre examinare.
Până la 1,5 ani
Formularul de aplicare aprobat pentru eliberarea concediului de maternitate de până la 1,5 ani nu este furnizat, astfel încât aproape fiecare organizație își stabilește propriile nuanțe, și este important să se ia în considerare.
La elaborarea declarația recomandat să fie ghidat de regulile general acceptate de a scrie astfel de documente.
Cererea pentru prelungirea concediului de maternitate de până la trei ani, se va face în orice formă.
Legislația nu stabilește o singură formă, dar angajatul este necesar pentru a introduce toate informațiile enumerate mai sus.
O cerere de probă pentru o prelungire a concediului de maternitate de până la 3 ani aici.
Cum se scrie corect?
Pentru ortografia corectă a aplicației, se recomandă utilizarea probei.
În plus, este important să urmați câteva linii directoare:
- să nu facă greșeli sau corecturi;
- există posibilitatea de a folosi mijloace tehnice pentru scrierea cererii;
- nu uita rechizitele obligatorii - data de depunere pentru revizuire și semnătura.
Exemple de aplicații pentru a pleca în concediu de maternitate și pentru a primi imediat plata.
Cine plătește banii?
Mai mult decât atât, studentul plătește compensații instituției de învățământ.