Și o săptămână să aștepte. Și acolo - ca povestea merge))
Am citit toate răspunsurile și asta e ceea ce vreau să spun despre asta. Eu absolut nu sunt de acord cu răspunsul Talani, care a marcat în acest moment cel mai mare număr de voturi. Ce este de ce ar trebui să toată echipa trebuie să înceapă filare în jurul acestui isteric și în orice mod posibil de a face pe plac, pentru a preveni istericale ei. Acesta este un adult care a venit la munca lor colective. Asta lasă-l să lucreze, nu isterie. De ce trebuie să sufere toate de ea un astfel de comportament. Ori lași emoțiile constrânge, iar dacă nu se poate face față cu ei, chiar daca sunt tratate în cele din urmă. Orice persoană are dreptul să se simtă la locul de muncă relaxat și confortabil. La urma urmei, este de la aceste două condiții depinde de performanța muncii sale.
Știu doar un singur lucru, cel mai eficient și cel mai bun mijloc - prietenie.
Este foarte simplu. Nu doar întreaga echipă adunat pentru persoana și otrava lui. În cazul în care o persoană este excitat, începe cu o poftă de mâncare, nu mă pot controla, deci există un motiv. Cine este perfect? ridicați mâna!
Nu răspunde negativ la negativ. Dimpotrivă, trata-o politicos, cu amabilitate de ajutor în cele din urmă. Omul pentru că el suferă de faptul că el nu se poate controla și nu se obține, împreună cu colegii. Chiar și suferință. Și dacă vom vedea această atitudine colectivă se simte rău în continuare ciudat și respins. Imaginează-ți ce starea de spirit ea merge la locul de muncă. Ia-o atenție și îngrijire la o astfel de persoană. Dă-i ceva frumos. La fel ca asta. Se toarnă-i o ceașcă de ceai, și portocaliu depuse, etc. Vei vedea, oamenii se schimba. Doar nu bat imediat superiorii. Acest lucru doar va agrava situația. Și onoarea echipei nu se va adăuga. Nu este încă găsit o echipă de nici o persoană prietenoasă? Se întâmplă.
Va trebui să raporteze cu privire la comportamentul angajaților dumneavoastră șefii isterice să o avertizeze cu privire la comportamentul ei lipsit de respect în echipă.
Fiica mea la locul de muncă, de asemenea, a fost atât de isteric și ar putea să nu cu ea sau oricine să se ocupe, mereu provocat scandalul din jurul și a fost, de asemenea, nu un muncitor rău. Ei mulți evitat de mulți au răspuns la batjocura ei, fiica mea nu a putut sta pe atacuri partea ei și întotdeauna pe batjocură ei de a lupta înapoi, a venit la lovituri, acest lucru isteric rupt la fiica mea și mușca cu brațul ei prin intermediul, apoi fiica mea pentru un braț de lungă perioadă de timp tratată de la traumă.
Sefii după poznele isterice concediat de la locul de muncă și de mult a fost indignat de faptul că nu a existat nici un semnal de la angajații cu privire la comportamentul angajatului isteric, iar apoi au luat o lungă perioadă de timp să-l măsoare, să-l păstrați tras echipa.
Ooh, am lucrat cu asta. Nu numai că, ea însăși isterie, astfel încât ea este, de asemenea, întreaga noastră Cantor a pus pe picioare. Chiar și șeful nu a putut face nimic despre asta. Notă Șeful - este director, și în cele din urmă dau vina pe seful. In final „compania“ prietenos supraviețuit. Am început să ignore seful umplut munca ei. Când a predat declarațiile, sa întors înapoi, spun ei a făcut o greșeală, iar unii - uita-te pentru ea. În cele din urmă, ea nu a putut sta și a plecat. La următoarea munca ei vor putea să sufere de 3 săptămâni, și apoi a spus într-o frunte sau scrie o declarație pe cont propriu, sau du-te sub. Acum, ea stă acasă, t. Pentru a. Orașul este mic și avem zvonuri târască repede. Chiar și proprietarii privați nu doresc să se ocupe de ea. Si cel mai important, că ea încă nu se poate înțelege de ce este asa ca nu place, deși nu este doar în frunte, a spus ea isteric!
Echipa de lucru prietenos - este doar un dar al sorții, pentru că într-o astfel de echipa de lucru este întotdeauna foarte frumos. Lucrând într-o echipă prietenoasă, fiecare angajat scoruri, ceea ce oboseala și timpul de lucru trece foarte repede. Un angajat cu un temperament rău, într-adevăr poate strica bine mediul normal de lucru și acest lucru va suferi restul personalului. În astfel de situații, este necesar să se raporteze de urgență conducerii cu privire la situația și a cerut să sprijine managementul pentru a rezolva această situație într-o formă pozitivă.