Bonus de plată - o plată către angajații de numerar suplimentar în plus față de salariile de bază pentru a le încuraja să atingă ridicat cantitative și indicatori calitativi ai rezultatelor muncii. În funcție de frecvența plăților premium sunt împărțite în mod sistematic și non-recurente. Premium, prima prevăzută pentru sistemele de remunerare pot fi împărțite în două grupe: principalele rezultate ale activității economice; pentru îmbunătățirea aspectelor individuale ale activităților de producție ale grupului (sistem special de bonus).
Pentru primele plătite în mod regulat, includ prima curentă pentru rezultatele de bază ale operațiunilor, cu condiția ca sistemul de remunerare, dispozițiile privind bonusurile.
Baza pentru acordarea premiilor angajaților - date statistice, de contabilitate și contabilitatea managerială în organizarea operațională.
Procedura generală pentru acordarea premiilor angajaților din organizație trebuie să fie stabilită în contractul colectiv și situația privind bonusurile. Reglementările privind bonusurile ar trebui să includă: termeni de prime: Creșterea productivității muncii - creșterea producției; costurile forței de muncă mai mici pentru eliberarea sa; ^ planuri despre depășirea etc. îmbunătățirea calității produselor - creșterea producției care corespunde cel mai înalt grad; scădea în căsătorie; reducerea returnarea produselor care nu corespund, etc. reducerea costurilor materiale - economii în materii prime și piese de schimb; reducerea deșeurilor returnabile și a materiilor prime, dezvoltarea de noi tehnici și tehnologii - reducerea costurilor forței de muncă pentru serviciile utilizate în procesul de producție a echipamentului, etc.; lista persoanelor care fac obiectul bonusurilor; frecvența și calendarul plăților premium. Prime poate fi plătit o dată pe lună, trimestru, șase luni sau un an; condiții depremirovaniya (complet sau parțial). Acestea includ, în special, includ producția de produse cu defecte, încălcarea normelor de muncă, încălcarea regulilor de funcționare tehnică a echipamentului; sursă de plăți premium.
Dimensiuni prime plătite de lucrători, definite în contractul colectiv. Premiul poate fi instalat într-o sumă fixă de bani sau un procent dintr-o anumită caracteristică.
Sistemul bonus poate prevedea plata dobânzii la performanța anuală, vechime, etc.
Tabelul 5.4 prezintă principalele caracteristici de interes asupra performanței anuale și vechime.
Tabelul 5.4
Caracteristicile comparative ale remunerației în funcție de rezultatele anului
și de ani de serviciu
Remunerația pentru performanță anuală
pentru recompense de serviciu lungi
Documentul care reglementează plata
Regulamentul privind plata remunerației angajaților pentru serviciul de lungă
Angajații care efectuează plăți
Depinde de salariul unui anumit angajat pentru anul, precum și pe durata muncii neîntreruptă în organizație
Aceasta se calculează pe baza ratei de tarifare (salariu) din activitatea principală. Plata dobanzii se face pentru timpul petrecut într-un angajat an dat, inclusiv timpul de concediu plătit; timpul în care angajatul este absent din cauza incapacității temporare, precum și timpul în care angajatul a menținut câștigurile complet sau parțial
Articolele care reglementează durata vacanței
lucrătorilor individuali unele de cercetare și culturale pro- svetitelskih instituții, școli, centre de îngrijire a copilului
Până la 48 de zile lucrătoare
În cazul concedierii unui angajat, compania este obligată să plătească despăgubiri pentru orice concediu neutilizate. La solicitarea scrisă a vacanței de nefolosit angajat poate fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de disponibilizări este considerată ultima zi de concediu.
câștigurile medii (Art. 114 din RF TK) este stocat în furnizarea de concediu anual la angajat pentru el. Salariul mediu pentru momentul eliberării, în conformitate cu art. 136 TKRumyniyadolzhna plătit nu mai târziu de trei zile înainte de vacanță.
Cumulare pentru concediul anual incluse în fondul de salarizare luni de raportare decât suma atribuită zilelor de vacanță în luna de raportare. Sume datorate de zile de concediu în luna următoare, sunt incluse în fondul de remunerare a muncii luna viitoare.
înregistrări contabile Schema utilizate în conformitate cu Planul de conturi este prezentată în tabelul. 5.7.
Tabelul 5.7
înregistrările contabile privind acumularea și plata indemnizației de concediu