În cazul în care un angajat este bolnav, rănit și nu poate merge la locul de muncă temporar, în legătură cu tratamentul, trebuie să se aplice la instituția medicală pentru a obține există un document oficial care să confirme handicapul său, această lucrare este menționată ca o bucată de invaliditate sau de concediu medical.
Această listă oferă zi de tratament a persoanei bolnave, și a închis după însănătoșire. Numărul de zile specificat în prospect cu privire la pierderea capacității de muncă se plătește în conformitate cu normele stabilite.
Amploarea plății concediu medical influențat de următorii parametri:
Frunza pierderii capacității de muncă trebuie să fie prezentate în primele 6 luni pentru a obține plătit pe ea. Însuși un certificat medical trebuie să fie completate în mod corespunzător, fără corecții nu ar trebui să fie. Trebuie să fie specificate corect informațiile despre angajat sau un copil, angajatorul. Cum să completeze un certificat medical?
Dacă această informație este listat incorect, angajatul trebuie să ajungă la o instalație de sănătate un nou certificat medical.
Indemnizația pentru concediu medical este numit în perioada de 10 zile de la data depunerii documentelor la angajator, să fie plătită în a doua zi, stabilit pentru plata salariilor. Cu cotele acordate nu trebuie să fie deduse prime, dar ar trebui să mențină impozitul pe venitul personal, care urmează să fie transferat la bugetul în luna când este programată beneficii.
Pentru a afla cum să se stabilească un certificat medical pentru angajator, poate fi citit aici.
Câte zile de plătit
Când plătiți ar trebui să fie luate în considerare la spital, căruia a fost externat. În cazul în care angajatul a fost bolnav, toate zilele de concediu medical plătit, luând în considerare cele de mai sus, în funcție de perioada de asigurare, în primele trei zile de organizare plătite, restul - FSS.
În cazul în care copilul bolnav, primele 10 zile sunt plătite în funcție de experiența de asigurare, experiența altor zile nu au fost luate în considerare - plata se face în mărime de 50% din venitul mediu. În acest caz, valoarea totală a prestațiilor plătite FSS concediu medical.
În plus, în ceea ce privește îngrijirea membrilor de familie bolnavi, există restricții cu privire la numărul de zile de concediu medical plătit. Restricții cu privire la o singură foaie specială, și în totalitate într-un an, deoarece cantitățile de restricții de vârstă afectează pacientului.
membru al familiei aflate în dificultate
în timp ce Bolnav în vacanță
Uneori puteți vedea o situație în care angajatul atrage un tip de vacante si de a fi în ea, bolnav. Este necesar să se extindă vacanța la spital, cum să-l extindă?
În cazul în care vacanța este principalul anual plătit, obligația de a furniza, care este înregistrată în Codul Muncii, angajatorul este obligat să zile de concediu pentru a prelungi concediul. În acest caz, angajatul trebuie să prezinte o bucată de invaliditate pentru care angajatorul calculează prestațiile prevăzute. Pentru a transfera concediul angajatul trebuie să scrie o declarație să amâne zilele de concediu pentru o altă perioadă în ceea ce privește handicapul, căzut la perioada de vacanță.
Concediul poate fi fie prelungit sau reprogramat pentru o altă dată. Această regulă se aplică numai în ceea ce privește boala angajatului. În cazul în care un copil bolnav sau altă rudă, de vacanță nu este reînnoit sau transferat.
În cazul în care un angajat este bolnav, din cauza bolii nu este reînnoit sau transferat, mai multe zile bolnavi, a scăzut la un astfel de concediu nu sunt plătite, în timp ce în alte tipuri de concediu (fără plată, de maternitate, de îngrijire a copilului).
Plata Exemplu de spital:
De la 15-19 mai Kotov a fost în concediu fără plată, acele zile nu vor fi plătite. Sick Pay este necesar să se facă 20 și 21 mai.