Fiecare angajat al companiilor din România pot obține concediu medical pe termen lung. Perioada de timp în care o persoană poate fi pe tratament la domiciliu, este format din mai mulți factori.
Aceasta ar trebui să acorde o atenție deosebită faptului că marea majoritate a medicilor a emis documentele relevante pentru o anumită perioadă, care este în mod clar reglementată de prevederile legislației federale. Prelungirea timpului este posibilă numai în cazul comisiei medicale speciale.
Pentru înțelegerea foaie medicale ar trebui să fie familiarizați cu procedura de emitere a unui ambulatoriu document sau stationar de tratament, atunci când cetățeanul la tratament sanatorial, îngrijirea copilului și în caz de sarcină. De asemenea, este important să se ia în considerare ordinea de plată a concediu medical pe termen lung.
Termenul maxim de livrare a documentului
Dreptul unui angajat își exercită cariera în orice organizație, pentru o securitate specială în cazul unei boli reglementate de dispozițiile articolului 183 din actualul Cod al Muncii al Federației Ruse. Este demn de remarcat faptul că, în același timp, prezentul regulament nu stabilește un termen de acțiune pentru concediu medical.
În cazul leziunilor feței și alte probleme de medic boli de expediere a documentelor standard de eliberare a personalului de taxe timp de 10 zile calendaristice. Termenul poate fi prelungit timp de până la 1 lună după o inspecție suplimentară. Dacă tratamentul este întârziat mai mult de 30 de zile, prelungirea concediului medical se decide într-o comandă specială comisie medicală.
În conformitate cu decizia Comisiei poate decide să acorde organizarea angajat al documentului spital pentru o perioadă de cel mult 10 luni. Numai în unele cazuri asociate cu boli foarte grave, acțiunea foii poate fi extinsă până la 1 an.
Ambulatoriu si stationar de tratament
Durata tratamentului ambulatoriu este determinată într-un mod separat numai de către medicul curant. Perioada medie de valabilitate a foii este de 10 zile și un termen maxim de livrare - până la 12 luni.
Este demn de remarcat faptul că, în cazul tratamentului unei persoane pentru ingrijire dentara, tratamentul ambulatoriu poate dura nu mai mult de 5 zile, cu posibilitatea extinderii la 30 de zile, în funcție de decizia comisiei.
În ceea ce privește valabilitatea concediului medical, care a fost acordat unei persoane la specialist privat, este absolut identic cu cazul personalului tratament medical în spitale publice și clinici.
concediu medical pe termen lung este eliberat pe durata tratamentului pacientului în spital. Medicul poate, la discreția sa, pentru a adăuga la perioada de 10 de zile stabilit anterior pentru trecerea procedurilor de adaptare pacienților. Acesta poate fi, de asemenea, efectuate pentru a monitoriza cetățeanul la domiciliu.
În plus, în cazul în care o persoană care trece în cealaltă locație de tratament pacientului, data la tratamentul final poate fi adăugat la perioada de timp petrecut pe drumul de la locul de reședință actuale.
staţiunea
Destul de des, medicii recomanda pacientilor lor sa urmeze un tratament în sanatorii specializate imediat după observarea spital. În acest caz, fiecare cetățean poate aștepta să primească un certificat medical, valabilitatea, care vor fi suportate în întregime de datele desemnate. În acest cadru este de a oferi doar o singură restricție, adică, că o astfel de perioadă nu poate fi mai mare de 24 de zile.
Cu privire la necesitatea de a extinde procedurile medicale, și, respectiv, și de concediu medical, decizia luată de către comisia medicală autorizată de ingrijire medicala la domiciliu in care persoana tratata.
În cazurile în care un astfel de tratament este trimis la pacient care a primit un prejudiciu sau boala, ca urmare a unui incident care a avut loc în procesul de fabricare a activității în perioada de concediu medical poate fi inclusă în momentul transferului pacientului la stațiune.
Îngrijirea copilului
În cazul în care copilul a fost afectat organizațiile angajaților, a căror vârstă este mai mică de 7 ani, certificatul medical este eliberat pentru brațele mamei sau orice alt reprezentant oficial să aibă grijă de întreaga durată a tratamentului până când sunt vindecat. În cazul în care îngrijirea unui copil cu vârsta sub 15 ani, perioada maximă de valabilitate a documentului în cauză nu poate depăși 15 zile.
În ceea ce privește copii cu vârsta de peste 15 ani, părinții lor pot fi eliberate de obligațiile lor de muncă regulate, pentru o perioadă de cel mult 3 zile. În fiecare caz, foaia de spital format de către medicul curant. Este demn de remarcat faptul că paramedicii sau medicii pot prescrie spital dentare numai 10 zile.
După tratamentul inițial, iar în cazul unui copil al anumitor complicații, decizia de a prelungi concediu medical este luat pe o comisie specială. În acest caz, părintele copilului poate fi, de asemenea, pe concediu medical până la 12 luni, în funcție de gravitatea bolii.
Sarcina si nasterea
Gestației și nașterii sunt, de asemenea, însoțite de emiterea de concediu medical. Elaborarea documentului în cauză a fost obstetrician sau asistenta medicală (în caz de absență în satul de specialitate profesioniști. În aproape toate cazurile, un certificat medical este produs numai la 30 de săptămâni de gestație. Lungimea efectivă a documentului este de 140 de zile.
Trebuie remarcat faptul că cei bolnavi pot fi emise în mod direct la camera de livrare. Acest lucru este valabil și în cazurile în care au loc înainte de naștere 30 de săptămâni de sarcină. Valabilitatea unui instrument de a fi nu mai mult de 160 de zile calendaristice.
Cum plătesc pentru concediu medical sub un prejudiciu de muncă - a se vedea aici.
Plata foaie prelungita spital
În acest caz, totul depinde de asigurare generală și salariul real:
- dacă experiența angajaților este de opt ani, el poate aștepta să primească ca o indemnizație lunară de 100% din salariu;
- pentru lucrătorii cu experiență de mai mult de cinci ani, prevede plata, a cărei valoare este de 80%;
- pentru cei a căror doar o experiență de mai mult de 6 luni și nu mai mult de 5 ani, setați dimensiunea plăților până la 60% din salariu.
Realocarea atribuțiilor unui alt angajat
Angajatorii cred că de multe ori despre ce să facă în cazul în care un angajat pentru a fi în afara de acțiune pentru o perioadă lungă de timp din cauza bolii. În conformitate cu articolul 73 din Codul muncii, un angajat care are nevoie pentru a trece la un alt loc de muncă sau profesie pe baza înregistrărilor medicale, pot fi transferate, cu acordul scris al angajatorului, la un alt loc, nu spre deosebire de sănătate.
angajat de traducere poate fi efectuată în mod permanent sau temporar. În cazurile în care un angajat refuză transferul temporar până la 4 luni, angajatorul trebuie să-l elimine în mod obligatoriu de obligațiile de muncă pe durata tratamentului.
O astfel de situație este reglementată de același articol 73. Ca parte a acestei perioade, pentru un cetățean păstrat deschis și valoarea salariilor.
Trebuie remarcat faptul că un angajator poate rezilia unilateral un contract de muncă în cazul în care angajatul își exprimă refuzul de a fi transferat într-un nou loc și un timp. și în mod continuu.
Angajatorul are un motiv legitim pentru a efectua următoarele acțiuni în timpul bolii angajatului:
- privind transferul temporar al unui angajat pentru bolnavi de muncă permanent;
- să accepte specialistul vacant în conformitate cu contractele pe durată determinată;
- să încheie cu persoana care exercită cariera în aceeași companie, contractul pentru poziția speculă internă;
- să dispună angajamentul său angajat să pună în aplicare măsuri suplimentare, atribuite la specialitatea angajatului absente - acest lucru se poate realiza prin extinderea ariei de servicii sau pentru a crește volumul de producție.
În cazul în care îndoielile angajaților cu privire la legalitatea transferului unui alt membru al personalului de la locul de muncă, el poate apela la instanțele de la locul de amplasare efectivă a unui loc permanent de muncă.
Este posibil să plece
Perioada de vacanță pentru a calcula plățile respective pot fi luate în considerare intervalul de timp, care este de 12 luni de la cererea angajatului de depozit corespunzătoare. Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că spitalul nu a putut fi incluse în calcul, în conformitate cu Regulamentul PravitelstvaRumyniya№922.
Ca parte a calculului salariului mediu al perioadei de facturare exclude perioada de timp și suma acumulată, în cazul în care angajații companiei primesc un beneficiu în numerar pentru plăți de invaliditate sau de maternitate temporare.
În cazul concediului, salariul mediu zilnic este determinat prin împărțirea sumei plăților efectiv acumulate pentru perioada contabilă în mărime de numărul mediu de zile calendaristice din luna. Mai mult, cifra rezultată este înmulțită cu numărul de luni întregi și numărul de zile în aceste luni. Ordinea corespunzătoare de calcul reglementat de dispozițiile salariul mediu.
Câștigul salarial mediu zilnic cu care au plătit concediu este prevăzut zile calendaristice, și de compensare pentru non-vacanțe sunt determinate prin împărțirea valorii reale a salariilor, care a fost evaluată pentru o anumită perioadă de timp, la 12 numărul de zile calendaristice din luna.
În aceste cazuri, în cazul în care una sau mai multe luni, incluse în perioada curentă au fost lucrate nu este pe deplin în investigarea bolii angajatului sau el a exclus timpul pe baza legislației în vigoare, salariul mediu zilnic al lucrătorilor poate fi obținut prin împărțirea cuantumului prestațiilor acumulate în perioada de în sumă de zile. După această cifră este înmulțită cu numărul de zile pline.
În ceea ce privește numărul de zile calendaristice din luna parțiale, acestea se calculează prin împărțirea numărului mediu de zile pe lună pentru numărul de zile în luna de raportare, urmată de înmulțirea sumei zile lucrate pe parcursul unei perioade specifice.
Toate acestea ar putea indica faptul că cetățeanul este probabil să primească o anumită cantitate de vacanta. Cu toate acestea, este demn de amintit faptul că absența pe termen lung în locul de muncă permanent, ca urmare a bolii o persoană poate obține ca o vacanță de o cantitate destul de mică.
Este posibil să respingă
Concedierea unui angajat cu un loc permanent de muncă în timpul bolii sale și a concediului medical relevant este posibilă numai în cazurile în care o comisie medicală decide incapacitatea totală a acestuia. De asemenea, este principalul motiv pentru o astfel de acțiune ar putea fi o recomandare privind transferul unui cetățean la locul de muncă mai ușoară, care este disponibil în majors disponibile la angajator.
În toate celelalte cazuri, concedierea unui angajat în perioada spitalului nu este permisă pe baza legislației în vigoare. În cazul în care angajatorul a efectuat o astfel de operațiune, cetățeanul are toate motivele legale pentru a apela la instanțele regionale să conteste decizia direct angajatorului.
Este demn de remarcat, toate sarcinile angajaților întreprinderilor și organizațiilor sunt reglementate de legislația în vigoare.
Regulile de completare pontajelor și să-l păstrați în spital descris aici.
dacă concedierea este posibilă după spital pe cont propriu - le spunem.