Sfaturi despre cum să se comporte în timpul interviului, scris mai mult decât suficient. Cu toate acestea - este nu numai cel mai important, dar, de asemenea, etapa cea mai imprevizibilă în selectarea unui candidat potrivit pentru poziția. Solicitantul poate solicita bine, este capabil să strice starea de spirit, ca o surpriză, în cazul în care nu face să se îndoiască de caracterul adecvat al angajatului conduce interviul.
Ce probleme sunt la interviu este destul de acceptabil și care sunt „dincolo“? Măsura în care solicitantul trebuie să fie lucrările necesare pentru a permite scotocire în lucrurile mele personale? Cum să răspundă la întrebări „dure“ ale intervievatorului? Pe acest ziar pe Internet „ACUM“ cere experților.
Potrivit sondajului ziarului Internet „ACUM“, o duzină de întrebări incomode cele mai banale și în același timp, în interviul este după cum urmează:
Ce salariu ai ajunge la același loc de muncă?
De ce ai plecat de la locul de munca anterior?
Care sunt punctele slabe (demnitate)?
De ce ai ales această companie?
Ce știi despre compania noastră?
Cât timp aveți de gând să lucreze pentru noi?
Ești dispus să lucreze ore suplimentare?
Cum te vezi în două (trei, patru, cinci, și așa mai departe. D.) Anul?
„De regulă, angajatorul pune întrebări de unități generale și suplimentare - explică șeful departamentului de selecție și de adaptare a magazinelor de personal PROSTOR Olga Strzhalkovskiy -. La blocul general, include informații cu privire la un loc de muncă interesant, educație, calificări, ocuparea forței de muncă, experiență, planuri pentru viitorul apropiat în viitor, dorește să locul de muncă. unitatea suplimentară este de a primi din partea solicitantului care detaliază informațiile. Angajatorii interesați, de exemplu, abilități de a lucra cu diverse calculator programe, experiență în orice direcție special. Bună ajutor înțeleg întrebarea reclamantului cu privire la ceea ce el însuși un expert consideră, ceea ce este interesul său în post. "
Potrivit psihologului Marina Derkach, cele mai multe dintre aceste întrebări pot părea insidios sau un inconvenient pentru cei care nu au folosit să se gândească sau nu au luat probleme de a colecta cel puțin un minim de informații cu privire la un loc de muncă potențial. „Astăzi, informații despre aproape orice companie vă puteți complet gratuit pentru a se familiariza cu site-ul său În ceea ce privește planul personal, ei sau nu să răspundă. - Toată lumea decide pentru sine, dar, vorbind despre realizările lor, punctele forte și salariul așteptat, ar trebui să fie urmat. „înseamnă de aur“, pentru că modestia excesivă poate aduce nu mai puțin dăunătoare decât o lăudăroșenie excesivă, „- a remarcat psiholog la Internet ziarul“ ACUM“.
Cu privire la problema salariului la locul anterior de muncă nu poate răspunde la toate, spunând că ai, există anumite acorduri cu fostul angajator. Potrivit Vera Stotskaya, recruiterii una dintre companiile de capital, „mulți angajatori interzic angajaților să exprime valoarea salariilor primite în companie, și nu este doar faptul că piața forței de muncă din Ucraina a făcut“ „salarii gri. În primul rând, angajatorii pe bună dreptate, se tem că, știind mărimea salariilor, concurenții vor fi mai ușor de a câștiga peste cele mai valoroase angajaților. în al doilea rând, personalul care ocupă aproximativ aceleași poziții și pentru a realiza aceeași cantitate de taxe, de multe ori primesc foarte diferite zburda razhdeniya și publicitate neprofitabilă pentru angajatori ".
Pregătiți-vă pentru inspecție!
„Cele mai bune instrumente concurente, iar ocuparea forței de muncă - este onestitate și deschidere Prin urmare, dacă vi se cere să pună toate pungile, de ce nu face Deși, desigur, solicitantul are dreptul să nu afișeze conținutul geanta, există o alegere pentru el.?“ - a spus el ziarul Internet „ACUM“ HR-specialist Jan productivității Școala Pankratova, adăugând, totuși, că această metodă nu permite evaluarea corectă a candidatului.
N-am auzit de „pungi europene experiență de control“ și director al țărilor CNG compania WORLD AGENȚI Vitaly Mikhailov. „Eu recunosc că, pe baza ordinului în sac și disponibilitatea de anumite lucruri - un pachet de club de țigări sau carduri de fitness - puteți obține unele informații suplimentare cu privire la solicitantul de locuri de muncă, dar în orice țară europeană, ca răspuns la o cerere din partea solicitantului prezintă instanței și de a câștiga cazul .. „- a declarat ziarului on-line expert“ ACUM ".
Alegerea este întotdeauna
Răspunzând la întrebarea „ACUM“, ziar online despre motivul pentru care angajatorii ia în considerare astfel de teste este destul de comună, iar solicitanții trebuie să le îndeplinească, Yegorov a spus că orice situație poate deveni un test: „Întrebarea este, ce trebuie să dau seama în cazul în care însăși ordinea în sac - ea a zecea Dar o astfel de mod simplu, puteți afla modul în care solicitantul se respectă, în măsura în care el este gata să se supună legilor corporatiste la fel de mult interesați de solicitanții de locuri de muncă vor fi, de asemenea posibilitatea de a trage o concluzie cu privire la modul în care aceasta va fi aici .. Vaja, pentru că, în prezent, în căutarea în geanta lui, mâine poate privi în pat. " Potrivit psihologului, în cazul în care solicitantul, în temeiul oricăror circumstanțe (extremă nevoie în viață totală „opresiunii“, obiceiul de a se supune conducerii, delicatețe excesivă, etc) pot da la astfel de cereri, utilizarea unor astfel de metode angajatorul este total inacceptabilă și de neiertat.
Poate că angajatorul poate justifica angajamentul său pentru mai multe interviu stresant? Așa cum a spus la Internet ziarul „ACUM“ Strzhalkovskiy „tehnici de interviu stresant atunci când solicitantul trebuie să răspundă la o serie de întrebări destul de provocatoare, folosim rar. În general vorbind, un astfel de tip de interviu, în care rezistența diagnosticat, flexibilitatea psihologică a candidatului și capacitatea acestuia decizii rapide și acționează în situații complexe, se aplică viitorilor manageri. "
Cu toate acestea, în conformitate cu Mihailov, în acest caz, este puțin probabil ca este vorba de stres interviu: „În perioada crizei care vine în lume, în general, și în Ucraina, în special, a existat un deficit foarte mare de personal calificat este, prin urmare, un interviu stresant este plecat de mult de la un profesionist este întotdeauna o alegere .. De la el în minte, ca regulă, există două sau trei fraze despre activitatea, astfel încât nu a fost angajatorul solicitantului alege, în calitate de solicitant - .. Dacă angajatorul un specialist veni pentru un interviu și a primit un interviu stresant, sunt șanse am omul pur și simplu radieze această companie din „lista“ sa.
Creative sau inadecvate?
În afară de problemele stupide, ridicole, banal, complicat și personale, sunt cei care aud, se poate îndoi în mod serios caracterul adecvat al personalului intervievatorului. Iată câteva dintre ele:
Dacă ai fi fost de cereale pentru micul dejun, ce marca?
Folosesti droguri?
De câte ori pe zi te duci la toaletă?
Pe cine va sprijini în alegerile anterioare?