A face o carieră în condițiile pieței muncii, fiecare persoană acționează ca un creator și vânzător de propria muncă. Succesul este posibil, cunoscând starea pieței și a legilor sale.
Pentru a realiza profesional TSE-lei este necesară pentru a analiza realitatea unei puteri în următoarele domenii:
Căutați informații relevante. Este o căutare în profunzime a tuturor informațiilor disponibile despre diferite profesii și specialități. Este de dorit să se găsească un profesionist care poate ajuta rezolve această masă de informații.
Elaborarea unei liste de alegere reală. După primirea informațiilor de bază non-necesitate cu privire la diverse profesii, interesul de pre-stavlyayuschih pentru a vă găsi că unele dintre ele pot fi eliminate fara durere. De exemplu, este dificil de a găsi un loc de muncă în unele specialități, dacă ați re-pășit o anumită limită de vârstă; altele au cerințe foarte stricte pe care nu poate co-răspuns; în unele specialități există un surplus de forță de muncă. Ar trebui să alegeți o carieră în profesie, având perspectiva că aveți o șansă reală de a reuși.
Achiziția abilităților necesare și formarea pro-mersul pe jos. Bună Kvali-ficare va fi în măsură să depună mărturie cu privire la competența dumneavoastră.
Achiziționarea de experiență relevantă. Kvali-ficarea trebuie să fie susținută de experiența practică, dacă doriți să progreseze în cariera ta. In aceasta vă poate ajuta cursurile de formare de specialitate. Neko-torye dintre ei au direcție practică semnificativă, lene, uneori cu elemente de „muncă reale“, în timp ce altele sunt pur teoretice.
Începe cariera (sau o nouă carieră) .Aici veți avea nevoie de capacitatea de a vă prezenta angajatorului și Ube-DIT-l, că sunt potrivite pentru un anumit loc de muncă și, de fapt, să înțeleagă ce se cere de la tine. Ai nevoie pentru a crea o reputație ca o alternativă fiabilă, competentă-TION și profesională credibilă.
Termenul „marketing“ a devenit în ultimii ani popularitatea foarte în, dar puțini înțeleg sensul său față, de fapt, echivalând de marketing pentru operațiunile pentru re-Clam și comercializarea de bunuri. De fapt, funcția de marketing este mult mai largă.
În primul rând, trebuie să identifice în mod corect nevoile potențialilor cumpărători și în cazul în care cumpărătorul se află într-un anumit-Var. Dacă doriți să primiți un loc de muncă de prestigiu și bine plătit, aveți nevoie pentru a trăi-propunere în munca angajatorilor de pe piață solvent exact produsul de care au nevoie.
Și în al treilea rând, achiziționarea bunurilor, cumpărătorul nu ar trebui să fie dezamăgit de cumpărare. Dacă nu reușesc să-pitsya închisă la locul de muncă și de a face cu succes ai primit, atunci cariera ta nu va avea loc. În cel mai bun caz nu pentru o creștere suplimentară poate-copii bu, cel mai rău caz - ai pierdut slujba.
Când vorbești cu forța de muncă pe piața forței de muncă, trebuie să tind să se auto-osuschest vlyat acele funcții de marketing pe care compania-viespe fected funcționari individuali și experți. Stăpânirea metodele de auto-marketing este o condiție prealabilă pentru o carieră de succes.
Aproape toată lumea se confruntă în viață cu o astfel de problemă, ca o alegere de carieră. În plus, fiecare speră să ajungă în viața de un oarecare succes, pentru a câștiga oricare din partea de sus, se angajeaza sa excelenta si profesionalismul in orice domeniu si, desigur, obtinerea satisfacție din activitatea desfășurată.
Alegerea o profesie - este o decizie foarte importantă în eroare Deoarece această alegere poate duce la rezultate foarte negative. Această opțiune depinde de Lich-dar de la om, de aceea este necesar să existe o reprezentare TION a propriilor înclinații și abilități, precum și pe profesiile existente. Pentru a învinge concurența pe piața forței de muncă și a obține un loc de muncă interesant, nu este suficient pentru a avea o dorință copleșitoare de a obține - aveți nevoie pentru a-up-uri rotunde, da anumite calități și personalitate ticurile caracteristici, cunoștințe de specialitate, o educație bună, și să mănânce corect orientat într-o anumită situație. Și trebuie să ne amintim că principalul lucru în munca nu este doar salariul, ci și plăcerea derivată din aceasta. Cea mai mare frustrare este resimțită atunci când ra-schif câștigă suficient și urăște Rabo lui că. Cu toate acestea, câștigurile bune nu înseamnă satisfacția de locuri de muncă sau de dorința de a face mai bine.
Auto-introducere pe piață trebuie să fie abordate în mod eficient și eficace.
Principalele etape ale auto-marketing.
Prin audiență de contact. Aici vom selecta MULTI-to opțiuni:
a) asistență directă pentru un loc de muncă - scurs-TION.
Cel mai adesea nu au rude apropiate,-ghiduri de lucru pe companie, pe care intenționează să ajungă de concurent-CaTEL. De regulă, asistența nu este numai să cadă de acord asupra angajarea protejatul său, dar, de asemenea, pentru a ajuta să treacă procedura de înregistrare. Relativ, cunoscând toate împrejurările, pot solicita nu direct și consiliere care să contacteze, să se angajeze intermediarii de TVA. În acest caz, este de ajutor op-organizație întâlnire cu factorul de decizie;
b) furnizarea de informații cu privire la locul de muncă - mandări-reco. Nu în toate cazurile este legată de angajarea de asistență directă mijloacelor znakomstvenny atunci când se aplică pentru un loc de muncă. De multe ori suficient - este de a furniza informații despre toate-Canso, condițiile de muncă, informații despre liderii, al-mosfere în echipă, și anume O descriere informală a locului de muncă în totalitate. Principala sursă de informații cu privire la posturile vacante sunt prieteni, rude, cunoștințe. Acesta este cel mai eficient mod, deoarece similitudinea Nye informații detaliate, autentic și emoțional-Sheny okra. Cu informații specifice, solicitantul sub-se duce la departamentul de personal sau de șeful unității, fără referință;
c) ocuparea forței de muncă znakomstvennoe profesională. Aceasta înseamnă nu atât de mult personal ca relații profesionale. Această variantă este tipic pentru lucrătorii cu înaltă calificare, care sunt cunoscute în mediul profesional. Acestea sunt invitate sau ademenindu-out cu alte companii care oferă termeni dual-individualiste mai bine. Valoarea Determinarea sunt de afaceri și profesionale calități ale angajatului. O astfel de metodă de bor-cadre sunt mai tipice pentru noi afaceri.
Auto-ocuparea forței de muncă. În prezent, BPR-dormitor auto-ocuparea forței de muncă, de regulă, numai pe locurile cu salarii mici, care nu necesită calificări înalte.
Recent, au existat un relativ nou all-Rianta de auto-ocuparea forței de muncă, una dintre ele - participarea la competiții. Dar competiția deschisă pentru posturile vacante în întreprinderi deținute până destul de rare. În acest caz, reclamantele, în plus față de cunoștințele profe-ționale, trebuie să aibă un anumit set de trăsături de personalitate și calificări (de exemplu, cunoașterea limbilor străine, competențe profesionale de calculator, etc.).
Ca o activitate independentă alternativă poate distinge de auto-ocuparea forței de muncă, propria afacere.
Prin canalele formale: prin serviciul de ocupare, Bir Dna Muncii și agențiile private de recrutare. Contactarea serviciului de angajare mulți ca fiind o ultimă soluție în SLN-ceai, atunci când toate celelalte metode eșuează.
Cererea pe piața forței de muncă este semnificativ diferită de propoziția-zheniya. În structura cererii este dominată de două extreme: fie locuri de muncă necesită calificări foarte mari (cerc restricție chenny a specialiștilor), sau a propus la nivelul scăzut al salariilor. Cea mai mare parte a solicitanților primului loc de muncă nu poate pretinde, și alții, de regulă, nu sunt mulțumiți cu angajatorii. Dezavantajele acestei opțiuni - informații despre activitatea și condițiile de primire E-minimalitate, preselecție nu se realizează pe pre-acceptare trimis tuturor celor care sunt interesați de postul vacant, sau poate lucra în mod oficial în această specialitate. În plus, persoanele trimise de către serviciul de muncă, care nu rareori nu sunt interesați în obținerea unui loc de muncă, iar în statut de șomer priobre-tenii, eligibilitatea pentru beneficii.
Agențiile private de ocupare suficient de rapide pentru a reacționa-out la starea pieței, atrage în mod activ clienții. Agenția de concentrat mai mult pe selectarea sunteți specialiști de foarte competenți și manageri
personal. Ia un loc de muncă, precum și munca pick-nick, puteți plăti doar bani decente.
4. Prin strategia de ocupare. Situația de pe piața forței de muncă în ultimii ani sa schimbat dramatic. Și nu e chiar că a devenit semnificativ mai puține locuri de muncă. Mai degrabă, nu există practic nici un locuri de muncă cu bună muncă cu plată, da. În acest sens, anumite modificări supuse și strategia de personal ocuparea forței de muncă:
strategia „sta în loc“;
Locuri de muncă Strategia de căutare „nu se declanșează de la locul de muncă“;
strategie de ieșire în afaceri private;
Locuri de muncă Strategia de căutare „după demiterea.“
A doua etapă de auto-marketing: ceea ce face informația despre
vă potențialilor angajatori prin compilarea și trimiterea CV-uri.