În fiecare lucrare poate fi conflicte. Tu, ca un lider înțelept, ar trebui să abordeze în mod competent la problema și să găsească o cale de ieșire.
Nemultumirea muncitorilor în general, sau un anumit angajat poate duce la o atmosferă tensionată la echipă, ceea ce ar atrage după sine un declin de handicap.
Dar, de regulă, nemulțumire apare dintr-o anumită persoană. Și dacă nu doriți să lăsați un expert cu experiență, pentru a asculta aceste sfaturi.
E timpul să vorbim
Este important să se găsească timp pentru a vorbi cu un membru al personalului. Acest lucru ar trebui să fie făcut nu cu echipa, și singur. Trebuie să asculte subordonații săi și să încerce să înțeleagă cauzele de nemulțumire sale.
conversație
angajatorii înțelepților întotdeauna imparțial asculta angajatului său. Într-o conversație cu un om, asculta-l cu atenție, în timp ce pune toate restante de cazuri. Crearea unui mediu confortabil, nu este provocat, nu plânge, și, în orice caz, nu insulta persoana.
În timpul unei conversații, contactul vizual, macră ușor interlocutorului, care arată un interes în conversație.
În timpul apelului, repeta sale fraze de cuvinte cheie de companie care au fost utilizate în dialogul pe care le aliniați la persoana.
Esența problemei și ajutor
Pentru tine, ca lider, este important să se cunoască cauza nemulțumirilor angajatului. Odată ce ați înțeles ce se întâmplă, explica imediat persoanei pe care sunteți dispus să ajuta la rezolvarea unei situații de conflict.
Principalul lucru este de a distinge între problemele personale și probleme de muncă. Acest lucru este foarte important, deoarece viața personală a angajaților dumneavoastră nu ar trebui să privească. În mod clar că sunteți dispus să discute doar momentele de lucru.
Pentru a asigura o muncă eficientă și armonioasă a colective, inteligent șef al neapărat folosind această metodă de motivare ca încurajare. Asigurați-vă că pentru a încuraja angajații și ei vor încerca chiar mai mult.
antren
Încearcă să creeze o atmosferă bună la echipă. La urma urmei, starea de spirit a lucrătorilor depinde de capacitatea lor de a lucra. Zâmbește subordonaților săi, politicos să comunice cu ei, trateze ca egali și să vă răsplătească în natură.
Mult noroc cu munca ta!
Cum de a plăti în mod corespunzător salariilor?
De ce nu pot angajații plătească un salariu fix? angajații dăunătoare pentru companiile care dărâmă. Din care vine de faliment?
Cum de a deschide o agenție de recrutare?
Sfaturi și trucuri pentru deschidere agenție de ocuparea forței de muncă de la zero. Un plan de afaceri detaliat pentru agenții de recrutare. perioadele de profit și amortizare de afaceri.
Idei de afaceri mici, cu investiții minime într-un oraș mic
- De afaceri de la zero
- cultivare
- investiție
- garaj
- Acasă afaceri Bazat
- Femeie de afaceri
- străin
- criză
- mici afaceri
- buget redus
- Pentru un oraș mic
- producere
- profesii
- reproducere
- de afaceri din mediul rural
- Domeniul de aplicare a serviciilor
- comerț
- secrete de afaceri
- De afaceri de la zero
- buget redus
- cultivare
- investiție
- În garaj
- Acasă afaceri Bazat
- Femeie de afaceri
- străin
- criză
- Pentru un oraș mic
- mici afaceri
- producere
- profesie lucrativă
- animale de reproducție
- de afaceri din mediul rural
- Domeniul de aplicare a serviciilor
- comerț
- secrete de afaceri
- principal
- idei de afaceri
- hartă
- Contacte