Un lucrător căsătorit. Trebuie să se schimbe numele. Contractul de muncă este emis pe numele unui angajat vechi. Cum de a face modificări ale contractului de muncă ca urmare a modificării numelor? Am nevoie pentru a face un acord adițional la contract, sau puteți face ajustările aduse textului? Cu aceste întrebări, HR, să fim împreună pentru a înțelege.
Algoritmul cu schimbarea numelui
Un angajat poate căsători sau de divorț. Aceste circumstanțe pot justifica o schimbare de nume. De asemenea, angajatul poate schimba pur și simplu numele așa cum se dorește. De exemplu, din cauza cacofonia cel precedent.
În această situație, ofițerul de personal trebuie să facă modificări la documente, inclusiv în contractul de muncă încheiat cu salariatul.
Schimbarea numelui în contractul de muncă
În cazul în care modificări ale contractului de muncă prin schimbarea numelor decise prin efectuarea de ajustări la informațiile irelevante (numele vechi) trebuie barat cu o linie, și specificați un nume nou. Corecturile trebuie să asigure semnătura ofițerului de personal autorizat. De asemenea, trebuie să specificați data ajustările.
Aceste norme fac corecții trebuie să se aplice pe fiecare pagină a documentului, care are numele angajatului.
Taie datele vechi de o singură linie, iar partea de sus a scrie altele noi. Aici departamentul de personal angajat trebuie să semneze și datei
Asigurați-vă noile informații în detalii ale părților. Aici departamentul de personal angajat trebuie să semneze și datei când modificați numele în contractul de muncă. Eșantionul este proiectat de experții noștri de ajutor, personalul de a face acest lucru corect.
